vi spenderar mycket tid på att prata med företag om vad de vill ha från sin rekryteringsavdelning, och en vanlig fras är alltid, ”vi vill ha en kandidatpipeline.”

många av dem har pratat med rekryteringsbyråer, bemanningsföretag eller leverantörer av sökandespårningssystem, och de har fått tanken att leverantörens produkt eller tjänst antingen kommer att utnyttja en befintlig pipeline av kandidater eller hjälpa dem att bygga en rekryteringspipeline. Otaliga företag har stigit och fallit på löftet om den svårfångade kandidat Pipeline.

när vi gräver in i kandidatpipelineförfrågan hör vi ett par definitioner av vad det betyder för olika människor:

1. En lista över kandidater som när som helst, kan du plocka upp telefonen och ringa och en av dem kommer att vara redo och villiga att arbeta för dig på ett ögonblick.

vet du vad dessa kandidater också kallas? Arbetslös.

inte arbetslös – det finns gott om bra anställda utan jobb. Det är högst osannolikt att du kommer att ha en lång lista med toppkandidater som kommer att släppa vad de gör och springa genom din dörr.

2. En databas fylld med CV för kandidater som passar profilen för jobb som du vanligtvis anställer.

Detta är också känt som en CV-databas, och alla som någonsin har haft ett sökandespårningssystem eller tillgång till en CV-databas för jobbkort har också samma kandidater. När det är dags att anställa, de flesta företag aldrig utnyttja bazillion återupptar de har passivt samlas in via sin egen hemsida.

sökande spårningssystem kan samla CV för dig, men någon måste filtrera igenom dem alla och bestämma vilka som ska ringas. När du har gjort det, du måste faktiskt få kontakt med personen och bygga en relation.

3. En hemlig lista över a-list proffs som ingen annan har tillgång till.

denna lista över människor bor på en avlägsen tropisk ö med Tupac, Locke Ness-monsteret, Elvis och den avskyvärda snögubben. De rider enhörningar hela dagen och jagar leprechauns på natten.

denna definition är en fullständig myt. Alla rekryterare som säger att de har en lista över personer som ingen annan har bör rapporteras för människohandel.

Accolos definition av en rekryteringspipeline?

det är en grupp yrkesverksamma med några kriterier:

  1. du har träffat dem personligen, granskat deras bakgrund, och om du hade en öppning som passar deras kompetens skulle du vara intresserad av att gå vidare till en sista intervjurunda (inte direkt till ett erbjudande).
  2. du har en relation med kandidaten som går utöver vad som finns på hans/hennes CV.
  3. ditt företag har en relation med kandidaten och han/hon ser det positivt, så om du lämnar för att starta den maskfarmen i Alaska är det lätt för din ersättare att upprätta en relation.
  4. du har ett enkelt sätt att spåra dina interaktioner med dem—samtal, e-post, nyhetsbrev, pressmeddelanden, specialerbjudanden etc.

när du har lagt ner all tid och ansträngning för att bygga denna kandidatpipeline kommer du inte att ha en stadion fylld med kandidater redo att gå. Om du är riktigt bra på det kommer du att ha 5-10 för varje större jobb du måste fylla, med 3-5 som en mer realistisk förväntan.

när du tar upp telefonen och ringer kanske de inte är redo att svara. De människor du vill ha har massor av alternativ, och du är förhoppningsvis mot toppen av listan, men det finns ingen garanti.

kandidat pipelining kan och bör vara en integrerad del av alla företags rekryteringsinsatser. Att hitta sätt att bygga relationer med kandidatpoolen som företag med hjälp av sunda rekryteringsmarknadsföringsstrategier—nyhetsbrev, personlig uppsökande, rabatter, etc—är avgörande för din framgång med att bygga en repeterbar och skalbar anställningsinfrastruktur.

med detta sagt sker anställning när rätt möjlighet kolliderar med rätt person vid rätt tidpunkt. Din rekryteringsinfrastruktur bör skapa alla möjliga möjligheter för dessa saker att korsa. Se till att pipelining är en av kulorna i din pistol och inte den enda.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.