Facebook Twittere-postLinkedInKopiera länkFacebook Messenger dela

våren har sprungit och vanligtvis är det dags för möjligheter och spänning – särskilt för akademiker. Gymnasiet är klart och många planerar en flytt till college för första gången. För högskoleexamen är det dags att börja din karriär. Men låt oss vara ärliga. Det var förra året. Det här är nu. När vi navigerar i en helt ny värld mitt i en pandemi, optimismens tid har vänt sig till osäkerhet. Många av oss behöver vägledning för att försöka förstå vad som är nästa och för grader, lyckligtvis finns det hjälp.

Mike Doria är en certifierad livs-och karriärcoach baserad i Las Vegas. Han arbetar för att motivera kunder från hela landet att nå ett mål, göra en förändring, och hitta meningsfullt arbete – allt av yttersta vikt vid denna tidpunkt. Utan en tränare kommer människor till cirka 1/3 av de tillgängliga möjligheterna. Doria hjälper kunder att hitta nytt perspektiv, nytt arbete och uppnå mål genom förnuft, verklighet och positivitet. Man kan säga att han är som rösten i vårt huvud vi alla behöver lyssna på just nu.

här beskriver han tips för akademiker som försöker manövrera detta nya klimat.

”nya grader måste visa att de är seriösa och redo att arbeta. De måste titta och spela den del av en entusiastisk nybörjare som är angelägna om att lära sig. Det innebär att spendera 9 till 5-delen av dagen på att söka efter arbete, perfekta CV och skapa omslag för varje jobb de ansöker om. Att hitta ett heltidsjobb brukade vara ett heltidsjobb. Nu är det ett hel – och deltidsjobb både med obligatorisk övertid och vissa helger.”

Mike Doria-personlig och karriärcoach

Grit Daily: att säkra ett jobb efter examen har alltid varit ett bekymmer för studenter. Vad gör detta nuvarande landskap ännu mer utmanande?

Mike Doria: de massiva uppsägningarna från COVID-19-pandemin kommer säkert att ge nyutexaminerade lite sorg och kanske en av de svåraste jobbsökningsutmaningarna de kommer att ha i sin yrkeskarriär. För det första, många företag är på en hyra frysa. Koppla det med 22 miljoner amerikaner utan arbete och tävlingen kommer att vara utanför diagrammen.

vissa kan hävda att det är äpplen och apelsiner eftersom nya grader är ingångsnivå medan andra är mer mellannivå eller högre. Sant. Men företagen har just förlorat mycket pengar. De kommer att leta efter att eliminera vissa positioner, slå samman andra och omstrukturera löneskalor. Vi är i territorium just nu där människor kan behöva gå in i en position som tidigare ansågs vara för junior för sin erfarenhet. Det stinker verkligen. De nya graderna har verkligen en chans och de kommer att hitta arbete. Men de måste gå från att fira till allvarliga mycket snabbt. Före pandemin kunde en jobböppning få 125 till 180 ansökningar. Räkna med att antalet fördubblas eller tredubblas efter karantän. Och ha tålamod, eftersom företag rör sig långsamt. Det är inte ovanligt att gå sex månader till ett år utan att hitta ett jobb.

GD: Vad är några sätt grader kan skilja sig från veteranerna som går efter samma jobb? Finns det en digital närvaro? Nätverk?

MD: alla ovanstående och sedan några. De nyutexaminerade är bland några av de första i Generation Z att komma in i arbetskraften. De är inte Millennials. Så de är redan avskilda från majoriteten av arbetskraften generationellt. Generation Z är inte förtjust i Facebook. De föredrar Snapchat och Instagram. Jag har personligen aldrig sett ett jobbpost på Instagram eller Snapchat. De kommer att behöva komma ombord med Facebook. Det är en så stor del av varje företag och företag, jag ser inte hur de kan komma runt det. De måste också få en profil på LinkedIn och fylla i så mycket de kan. Ett premiummedlemskap är också ett bra sätt att få kontakt med potentiell chef eller företag.

nyutexaminerade kan också skilja sig från varandra genom att stanna i sin körfält och hålla sig realistiska under sin jobbsökning. De är inträdesnivå. Det är där alla börjar. Att ansöka om något större skulle sannolikt vara slöseri med tid och sakta ner den övergripande anställningsprocessen för alla.

om det görs korrekt kommer nätverk att vara en stor strategi för nyutexaminerade. De kommer nästan att behöva uttömma nätverkskomponenten i jobbsökningen. Ju fler anslutningar, desto bättre. Det innebär att nå ut till de lokala handelskammare att plocka några hjärnor och få lite ansikte tid.

om de bryter upp sin jobbsökningstid med någon volontärupplevelse, kommer de att bana en potentiell väg direkt in i sitt första jobb. Det ser bra ut på ett CV, hjälper en person att vara positiv, ger ett annat nätverk av människor att knacka på och kan resultera i ett glödande rekommendationsbrev. Till de nya graderna utan praktikplatser eller volontärerfarenhet under sitt bälte börjar de på farligt territorium. Användning volunteermatch.org och hitta en möjlighet. Anställningschefer på företag har nu överhanden eftersom deras pool av kandidater bara gick från Grunt till djupt — mycket snabbt. Utan volontärarbete eller praktikupplevelse kommer nya akademiker att sjunka.

GD: finns det några upsides för grader som söker arbete efter COVID-19 som kanske inte fanns tidigare?

MD: kanske är det mer verklighet än uppåt, men företag kommer att ha lediga platser från anställda som bara inte vill gå tillbaka, om de har möjlighet. Kanske tyckte de inte om jobbet eller blev utbrända — hur som helst är det en öppning. Denna pandemi gav också Chefer den nödvändiga anledningen att bli av med de slarviga, oproduktiva anställda. Dessa fläckar, i vissa fall, måste fyllas.

den största uppsidan, tror jag, är att arbetsgivare kommer att ha mycket mer empati och medkänsla för människor. Vi upplevde alla denna karantän tillsammans, så vi har alla haft svårigheter att uthärda.

en annan uppsida är antalet tillvägagångssätt som de måste flyta sitt namn. Med så många människor utan arbete, människor kommer utan tvekan att få listig och lömsk som de jobbsökande. Jag tror att anställningschefer och chefer kan förvänta sig att få e-post och telefonsamtal från personer som söker arbete. Några av de tillvägagångssätt eller strategier som inte skulle flyga före pandemin kan ha lite mer utbredd användning. Människor behöver arbeta. De kommer att klättra i bergen för att göra det. Och företag kommer att förstå varför det händer. Så det finns en liten fördel där. Men förbli alltid respektfull i vilken metod du använder.

Pro-Tips!

” nya grader kanske vill undersöka de specifika färdigheter som behövs för de jobb som de ansöker om. Även om de kan behöva arbetslivserfarenhet för att lära sig de färdigheter de kan åtminstone vara medvetna om dem i förväg. Färdigheterna är ännu större idag. Nya grader bör inte bli förvånad om de efter att ha skickat in en arbetsansökan får ett mail från arbetsgivaren med en länk till en kompetensquiz. Det är en del av rensningsprocessen som används av företag idag.”

GD: hur skulle du ha navigerat den här gången om du var examen?

MD: Om jag var examen just nu skulle jag ha navigerat den här gången på samma sätt som jag gjorde när jag tog examen college 1998.

två dagar efter examen började jag mitt första heltidsjobb inom det område som jag har min examen för. Det beror på att jag gjort anslutningar, skickade ut meritförteckningar och fick allvar med min karriär i god tid innan påbörjandet. Konkurrensen inom Journalistikfältet var hård då och jag hade inte råd att slacka. Jag satte mig där ute och det lönade sig. Jag hade en dag mellan examen och arbetslivet att fira.

nuvarande akademiker kanske också vill överväga ett deltidsjobb tills de kan hitta heltidsarbete eller ha båda bara för att komma framåt lite. Det är inte ovanligt längre att ha två jobb eller ett sidoföretag.

en negativ attityd eller en känsla av rätt kommer inte att tas emot särskilt bra. Jag skulle uppmuntra nyutexaminerade att undersöka emotionell intelligens och fortsätta lära sig om det. Det är något som kommer att vara till nytta hela deras yrkesliv och kommer att vara nyckeln till de flesta framgångar och misslyckanden.

på ett CV, bli inte snygg eller färgstark och lägg inte din bild på den. Också, lämna bort alla religiösa eller politiska tillhörigheter, samt referenser. Företag kommer att be om referenser om de behöver dem.

GD: Vad är några no-no för grader när jobbjakt på denna marknad?

MD: till att börja med, använd inte fel CV. Det finns några typer av CV och nya grader vill undersöka och använda det funktionella CV-formatet.

trodde att det kan vara frestande, nya grader bör inte ringa ett företag eller anställningschef som ber om en uppdatering eller om deras CV granskades. Företaget kommer att ringa om du är intresserad.

när du erbjuds en intervju, var inte sen och gå inte in efter att ha gjort någon forskning. En kandidat har exakt 24 timmar efter intervjun att skicka ett tack-e-postmeddelande.

Pro Tips!

” i det korta (tre-styckets maximala) tack-e-postmeddelandet bör kandidaterna inkludera den del av intervjun eller delen av en konversation som de tyckte mest om och förklara varför. Ingen orsak!”

GD: om det fanns en stor takeaway för Generation Z och yngre årtusenden som söker anställning vid denna tidpunkt, vad skulle det vara ur ditt perspektiv?

MD: vikten av tacksamhet. Vi såg bara hur snabbt människor gick från anställd till arbetslös. Vi ser också hur småföretag till stora företag fortsätter att kämpa igenom detta kaos. Varje möjlighet som Generation Z – även Millennials och Generation X för den delen-får, borde mötas med tacksamhet och förståelsen att ingenting är garanterat.

den andra takeaway i allt detta är ansvar med pengar. Även om det är $10 i veckan, måste den här nya generationen arbetare spara för katastrofala situationer, svårigheter eller långvarig arbetslöshet. Mängden stress de kommer att rädda sig är ovärderlig. Ekonomisk hälsa är alltid i behov av akut vård.

Slutligen, kom ihåg att allt detta är efemärt. Vi står inför en utmaning just nu, men en dag snart kommer vi att vara bakom den. Håll upp hakan och ögonen på priset.

för mer arbetslöshetshjälp på CV-skrivning, omslag och intervjutips, kolla in det här!

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.