Facebook Twitter e-mail  LinkedIn  Copiați linkul  Facebook Messenger acțiune

primăvara a apărut și, de obicei, acesta este momentul oportunității și emoției – în special pentru absolvenți. Liceul se face și mulți sunt de planificare o mutare departe la colegiu pentru prima dată. Pentru absolvenții de facultate, acesta este momentul începerii carierei. Dar să fim sinceri. Asta a fost anul trecut. Acest lucru este acum. Pe măsură ce navigăm într-o lume cu totul nouă în mijlocul unei pandemii, timpul optimismului s-a transformat în incertitudine. Mulți dintre noi au nevoie de îndrumare în încercarea de a face sens din ceea ce urmează și pentru absolvenți, din fericire, există ajutor.

Mike Doria este un antrenor certificat de viață și carieră cu sediul în Las Vegas. El lucrează pentru a motiva clienții din toată țara să atingă un obiectiv, să facă o schimbare și să găsească o muncă semnificativă – toate lucrurile de cea mai mare importanță în acest moment. Fără un antrenor, oamenii ajung la aproximativ 1/3 din posibilitățile disponibile. Doria ajută clienții să găsească o nouă perspectivă, o nouă muncă și să-și atingă obiectivele prin rațiune, realitate și pozitivitate. Ai putea spune că este ca vocea din capul nostru pe care trebuie să o ascultăm cu toții chiar acum.

aici, el prezintă sfaturi pentru absolvenții care încearcă să manevreze acest nou climat.

„noii absolvenți trebuie să arate că sunt serioși și gata să lucreze. Ei trebuie să se uite și să joace rolul unui începător entuziast care este dornic să învețe. Asta înseamnă că petrece 9 la 5 parte a zilei căutarea de muncă, perfecționarea CV-uri, și crafting scrisori de intentie pentru fiecare loc de muncă se aplică pentru. Găsirea unui loc de muncă cu normă întreagă era un loc de muncă cu normă întreagă. Acum este un loc de muncă complet și part-time, atât cu ore suplimentare obligatorii, cât și în unele weekend-uri.”

Mike Doria-antrenor Personal și de carieră

Grit Daily: asigurarea unui loc de muncă post-absolvire a fost întotdeauna o preocupare pentru studenți. Ce face acest peisaj actual și mai provocator?

Mike Doria: concedierile masive din pandemia COVID-19 vor oferi cu siguranță noilor absolvenți o anumită durere și poate una dintre cele mai grele provocări de căutare a locurilor de muncă pe care le vor avea în cariera lor profesională. În primul rând, multe companii sunt pe o înghețare de angajare. Cuplu care, cu 22 de milioane de americani fără loc de muncă și competiția va fi în afara topurilor.

unii ar putea argumenta că este mere și portocale, deoarece noi grads sunt entry-level, în timp ce altele sunt mai mult de nivel mediu sau mai mare. Adevărat. Cu toate acestea, companiile tocmai au pierdut mulți bani. Vor căuta să elimine unele poziții, să îmbine altele și să restructureze baremele de salarizare. Suntem în teritoriu chiar acum în cazul în care oamenii ar putea avea să-și intensifice într-o poziție considerată anterior prea junior pentru experiența lor. Asta chiar pute. Noii absolvenți au cu siguranță o șansă și își vor găsi de lucru. Dar trebuie să treacă de la sărbători la grave foarte repede. Înainte de pandemie, o deschidere de locuri de muncă ar putea obține 125 până la 180 de Cereri. Așteptați ca numărul să se dubleze sau să se tripleze după carantină. Și aveți răbdare, deoarece companiile se mișcă încet. Nu este neobișnuit să mergi de la șase luni la un an fără să găsești un loc de muncă.

GD: care sunt câteva moduri în care gradele se pot distinge de veteranii care merg după aceleași locuri de muncă? Are o prezență digitală? Networking?

MD: toate cele de mai sus și apoi unele. Noii absolvenți sunt printre primii din generația Z care intră pe piața forței de muncă. Nu sunt Mileniali. Deci, ele sunt deja separate de majoritatea forței de muncă din punct de vedere generațional. Generația Z nu este pasionată de Facebook. Ei preferă Snapchat și Instagram. Personal nu am văzut niciodată un post de muncă pe Instagram sau Snapchat. Ei vor trebui să intre la bord cu Facebook. Este o parte atât de mare a fiecărei companii și afaceri, nu văd cum pot să o ocolească. De asemenea, vor trebui să obțină un profil pe LinkedIn și să completeze cât pot. Un membru premium este, de asemenea, o modalitate bună de a vă conecta cu potențialul șef sau companie.

noii absolvenți se pot distinge, de asemenea, rămânând pe banda lor și rămânând realiști în timpul căutării unui loc de muncă. Ele sunt entry-level. De aici începe toată lumea. Aplicarea pentru ceva mai mare ar fi probabil o pierdere de timp și încetini procesul general de angajare pentru toată lumea.

dacă este făcută corect, crearea de rețele va fi o strategie importantă pentru noii absolvenți. Aproape că vor trebui să epuizeze componenta de rețea a căutării unui loc de muncă. Cu cât sunt mai multe conexiuni, cu atât mai bine. Asta înseamnă că ajunge la camerele locale de comerț pentru a alege unele creier și de a lua ceva timp fata.

dacă își despart timpul de căutare a unui loc de muncă cu o anumită experiență de voluntariat, vor deschide un drum potențial chiar în primul lor loc de muncă. Arată grozav pe un CV, ajută o persoană să rămână pozitivă, oferă o altă rețea de oameni pe care să o atingă și ar putea duce la o scrisoare de recomandare strălucitoare. Pentru noii absolvenți fără stagii sau experiență de voluntariat sub centură, încep pe un teritoriu periculos. Utilizare volunteermatch.org și găsiți o oportunitate. Managerii de angajare la companii au acum mâna superioară, deoarece grupul lor de candidați tocmai a trecut de la superficial la adânc — foarte repede. Fără muncă voluntară sau experiență de stagiu, noii absolvenți se vor scufunda.

GD: există vreun avantaj pentru absolvenții care caută de lucru după COVID-19 care poate nu existau înainte?

MD: poate că aceasta este mai mult realitate decât în sus, dar companiile vor avea posturi vacante de la angajați care pur și simplu nu vor să se întoarcă, dacă au opțiunea. Poate că nu le — a plăcut slujba sau s-au ars-oricum, este o deschidere. Această pandemie le-a oferit șefilor motivul necesar pentru a scăpa de angajații neglijenți și neproductivi. Aceste locuri, în unele cazuri, trebuie să se umple.

cel mai mare avantaj, cred, este că angajatorii vor avea mult mai multă empatie și compasiune pentru oameni. Cu toții am experimentat această carantină împreună, așa că am avut cu toții greutăți de îndurat.

un alt avantaj este numărul de abordări pe care vor trebui să le plutească numele. Cu atât de mulți oameni de muncă, oamenii vor primi, fără îndoială, viclean și mascate ca ei de căutare de locuri de muncă. Cred că angajarea managerilor și șefilor se poate aștepta să primească e-mailuri și apeluri telefonice de la oameni care caută de lucru. Unele dintre abordările sau strategiile care nu ar zbura înainte de pandemie ar putea avea o utilizare mai răspândită. Oamenii trebuie să muncească. Vor urca munți pentru a face acest lucru. Și, companiile vor înțelege de ce se întâmplă. Deci, există un ușor avantaj acolo. Dar rămâneți întotdeauna respectuos în orice abordare utilizați.

Pro-Sfat!

„noii absolvenți ar putea dori să cerceteze abilitățile specifice necesare pentru locurile de muncă la care aplică. În timp ce pot avea nevoie de experiență de muncă pentru a învăța abilitățile, pot fi cel puțin conștienți de ele în prealabil. Seturile de abilități sunt și mai mari astăzi. Noii absolvenți nu ar trebui să fie surprinși dacă, după ce depun o cerere de angajare, primesc un e-mail de la angajator cu un link către un test de competențe. Face parte din procesul de plivire folosit de companii astăzi.”

GD: cum ați fi navigat de data aceasta dacă ați fi absolvit?

MD: dacă aș fi fost absolvent chiar acum, aș fi navigat de data aceasta la fel cum am făcut-o când am absolvit facultatea în 1998.

la două zile după absolvire, am început primul meu loc de muncă cu normă întreagă în domeniul pentru care îmi dețin diploma. Asta pentru că am făcut conexiuni, am trimis CV-uri și am luat serios cariera mea cu mult înainte de a începe. Concurența în domeniul jurnalismului era acerbă pe atunci și nu-mi puteam permite să slăbesc. M-am pus acolo și a dat roade. Am avut o zi între absolvire și lumea muncii pentru a sărbători.

absolvenții actuali ar putea dori, de asemenea, să ia în considerare un loc de muncă cu jumătate de normă până când pot găsi un loc de muncă cu normă întreagă sau au ambele doar pentru a merge mai departe. Nu mai este neobișnuit să ai două locuri de muncă sau o afacere secundară.

o atitudine negativă sau un sentiment de drept nu va fi primit foarte bine. Aș încuraja noii absolvenți să cerceteze inteligența emoțională și să continue să învețe despre aceasta. Este ceva care va veni la îndemână întreaga lor viață profesională și va fi cheia pentru cele mai multe succese și eșecuri.

pe un CV, nu te fantezie sau colorat și nu pune poza pe ea. De asemenea, lăsați orice afilieri religioase sau politice, precum și referințe. Companiile vor cere referințe dacă au nevoie de ele.

GD: care sunt unele nu-nu pentru grads atunci când vânătoare de locuri de muncă în această piață?

MD: pentru început, nu folosiți CV-ul greșit. Există câteva tipuri de CV-uri și noi grads va dori să cercetare și de a folosi Formatul CV funcțional.

s-au gândit că ar putea fi tentant, noii absolvenți nu ar trebui să apeleze la o companie sau la un manager de angajare care să solicite o actualizare sau dacă CV-ul lor a fost revizuit. Compania va suna dacă este interesată.

când vi se oferă un interviu, nu întârziați și nu intrați fără să faceți nicio cercetare. Un candidat are exact 24 de ore după interviu pentru a trimite un e-mail de mulțumire.

Sfat Pro!

„în e-mailul de mulțumire scurt (maxim trei paragrafe), candidații ar trebui să includă partea interviului sau porțiunea unei conversații de care s-au bucurat cel mai mult și să explice de ce. Cu plăcere!”

GD: dacă ar exista un mare takeaway pentru generația Z și tinerii millennials care caută un loc de muncă în acest moment, care ar fi din perspectiva ta?

MD: importanța Recunoștinței. Tocmai am văzut cât de repede oamenii au trecut de la angajați la șomeri. Vedem, de asemenea, modul în care întreprinderile mici la marile companii continuă să se lupte prin acest haos. Fiecare oportunitate pe care o primește Generația Z — chiar și Generația X și Generația X — ar trebui să fie întâmpinată cu recunoștință și înțelegerea faptului că nimic nu este garantat.

cealaltă soluție în toate acestea este responsabilitatea cu banii. Chiar dacă este vorba de 10 dolari pe săptămână, această nouă generație de lucrători trebuie să economisească pentru situații catastrofale, greutăți sau șomaj prelungit. Cantitatea de stres pe care o vor salva este neprețuită. Sănătatea financiară are întotdeauna nevoie de îngrijiri urgente.

în cele din urmă, amintiți-vă că toate acestea sunt efemere. Suntem în fața unei provocări chiar acum, dar într-o zi în curând vom fi în spatele ei. Ține-ți bărbia sus și ochii pe premiu.

pentru mai multe ajutor de șomaj pe CV-ul scris, scrisori de intentie, și sfaturi de interviu, verifica-l aici!

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.