petrecem mult timp vorbind cu companiile despre ceea ce doresc de la departamentul lor de recrutare, iar o frază comună este întotdeauna: „vrem o conductă de candidați.”

mulți dintre ei au vorbit cu agenții de recrutare de urgență, firme de personal sau furnizori de sisteme de urmărire a solicitanților și li s-a lansat ideea că produsul sau serviciul vânzătorului va folosi fie o conductă existentă de candidați, fie îi va ajuta să construiască o conductă de recrutare. Nenumărate companii s-au ridicat și au căzut pe promisiunea conductei candidate evazive.

când cercetăm cererea de candidatură, auzim câteva definiții a ceea ce înseamnă asta pentru diferiți oameni:

1. O listă de candidați care, în orice moment, puteți ridica telefonul și apel și unul dintre ei va fi gata și dispus să lucreze pentru tine la un moment de preaviz.

știi cum se mai numesc acei candidați? Șomeri.

nu sunt șomeri—există o mulțime de angajați mari fără locuri de muncă. Este foarte puțin probabil să aveți o listă lungă de candidați de top care să renunțe la tot ceea ce fac și să vă treacă prin ușă.

2. O bază de date umplut cu CV-uri de candidați care se potrivesc profilului de locuri de muncă pentru care de obicei angaja.

acest lucru este, de asemenea, cunoscut ca o bază de date CV-ul, și oricine care a avut vreodată un sistem de urmărire solicitant sau acces la o bază de date CV-ul de bord de locuri de muncă are, de asemenea, aceiași candidați. Când este timpul să angajezi, majoritatea companiilor nu intră niciodată în CV-urile bazillion pe care le-au colectat pasiv prin intermediul propriului site web.

sistemele de urmărire a solicitanților pot colecta CV-uri pentru dvs., dar cineva trebuie să le filtreze pe toate și să decidă pe care să le apeleze. Odată ce ați făcut asta, trebuie să vă conectați efectiv cu persoana respectivă și să construiți o relație.

3. O listă secretă de profesioniști din lista A la care nimeni altcineva nu are acces.

această listă de oameni se află pe o insulă tropicală îndepărtată cu Tupac, monstrul din Locke Ness, Elvis și abominabilul om de zăpadă. Călăresc unicorni toată ziua și alungă spiriduși noaptea.

această definiție este un mit complet. Orice recrutor care vă spune că are o listă de persoane pe care nimeni altcineva nu le are ar trebui să fie raportat pentru trafic de persoane.

definiția Accolo a unei conducte de recrutare?

este un grup de profesioniști cu câteva criterii:

  1. v-ați întâlnit cu ei în persoană, verificat trecutul lor, și dacă ați avut o deschidere care se potrivesc skillset lor v-ar fi interesat în mișcare înainte de o rundă finală de interviuri (nu direct la o ofertă).
  2. aveți o relație cu candidatul care depășește ceea ce este în CV-ul său.
  3. compania dvs. are o relație cu candidatul și îl consideră favorabil, astfel încât, în cazul în care plecați pentru a începe acea fermă de viermi în Alaska, este ușor pentru înlocuirea dvs. să stabilească o relație.
  4. aveți o modalitate simplă de a vă urmări interacțiunile cu aceștia—apeluri, e-mailuri, buletine informative, comunicate de presă, oferte speciale etc.

odată ce ați depus tot timpul și efortul pentru a construi această conductă de candidați, nu veți avea un stadion plin cu candidați gata de plecare. Dacă sunteți foarte bun la asta, veți avea 5-10 pentru fiecare loc de muncă major pe care trebuie să-l ocupați, 3-5 fiind o așteptare mai realistă.

când ridicați telefonul și sunați, este posibil să nu fie gata să răspundă. Oamenii pe care doriți au o mulțime de opțiuni, și sunteți, sperăm, spre partea de sus a listei, dar nu există nici o garanție.

pipelining candidat poate și ar trebui să fie o parte integrantă a eforturilor de recrutare orice companie. Găsirea modalităților de a construi relații cu grupul de candidați ca Companie folosind strategii de marketing de recrutare solide—buletine informative, informare personală, reduceri etc.—este esențială pentru succesul dvs. în construirea unei infrastructuri de angajare repetabile și scalabile.

acestea fiind spuse, angajarea are loc atunci când oportunitatea potrivită se ciocnește cu persoana potrivită la momentul potrivit. Infrastructura dvs. de recrutare ar trebui să creeze orice oportunitate posibilă pentru ca aceste lucruri să se intersecteze. Asigurați-vă că conducta este unul dintre gloanțele din arma dvs. și nu singurul.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.