FacebookTwittere-MailLinkedInCopiar LinkFacebook MessengerPartilhar

Primavera surgiu e, normalmente, este é o tempo da oportunidade e emoção – para os graduados, especialmente. O ensino médio é feito e muitos estão planejando uma mudança para a faculdade pela primeira vez. Para graduados universitários, este é o momento de começar sua carreira. Mas sejamos honestos. Isso foi no ano passado. Isto é agora. Como navegar um novo mundo, no meio de uma pandemia, o tempo de otimismo voltou-se para a incerteza. Muitos de nós precisam de orientação, tentando fazer sentido do que é próximo e para graduados, felizmente, não há ajuda.

Mike Doria é um Certificado de Vida e Carreira de Treinador, com base em Las Vegas. Ele trabalha para motivar os clientes de todo o país a alcançar um objetivo, fazer uma mudança, e encontrar um trabalho significativo – todas as coisas de extrema importância neste momento. Sem um treinador, as pessoas chegam a cerca de 1/3 das possibilidades disponíveis. Doria ajuda os clientes a encontrar uma nova perspectiva, novo trabalho e alcançar objetivos através da razão, realidade e positividade. Você poderia dizer que ele é como a voz em nossa cabeça que todos nós precisamos ouvir agora.

aqui, ele descreve dicas para graduados tentando manobrar este novo clima.

“os novos graduados precisam mostrar que são sérios e prontos para trabalhar. Eles precisam olhar e desempenhar o papel de um novato entusiasmado que está ansioso para aprender. Isso significa passar as 9 a 5 partes do dia procurando trabalho, aperfeiçoando os currículos e elaborando cartas de apresentação para cada trabalho para o qual se candidatam. Encontrar um emprego em tempo integral costumava ser um emprego em tempo integral. Agora é um trabalho completo e de meio período, Com horas extras Obrigatórias e alguns fins de semana.”

Mike Doria-Personal and Career Coach

Grit Daily: garantir um emprego pós-graduação sempre foi uma preocupação para os alunos. O que torna essa paisagem atual ainda mais desafiadora?Mike Doria: as demissões massivas da pandemia COVID-19 certamente darão aos recém-formados alguma dor e talvez um dos desafios mais difíceis de busca de emprego que eles terão em suas carreiras profissionais. Primeiro, muitas empresas estão em um congelamento de contratação. Junte isso com 22 milhões de americanos sem trabalho e a competição estará fora das paradas.

alguns podem argumentar que são maçãs e laranjas porque os novos graduados são de nível básico, enquanto outros são de nível médio ou superior. Verdadeiro. No entanto, as empresas acabaram de perder muito dinheiro. Eles estarão procurando eliminar algumas posições, mesclar outras e reestruturar as escalas de pagamento. Estamos em território agora, onde as pessoas podem ter que entrar em uma posição anteriormente considerada muito Júnior para sua experiência. Isso realmente fede. Os novos graduados certamente têm uma chance e eles vão encontrar trabalho. Mas eles precisam ir de celebrar a sério muito rapidamente. Antes da pandemia, uma abertura de emprego poderia receber de 125 a 180 inscrições. Espere que esse número duplique ou Triplique após a quarentena. E seja paciente, à medida que as empresas se movem lentamente. Não é incomum ir de seis meses a um ano sem encontrar um emprego.

GD: quais são algumas maneiras pelas quais os graduados podem se diferenciar dos veteranos que procuram os mesmos empregos? Tem presença digital? Networking?

MD: todos os itens acima e depois alguns. Os recém-formados estão entre os primeiros da Geração Z a entrar na força de trabalho. Eles não são Millennials. Portanto, eles já estão separados da maioria da força de trabalho geracionalmente. A geração Z não gosta do Facebook. Eles preferem Snapchat e Instagram. Eu pessoalmente nunca vi um post de emprego no Instagram ou Snapchat. Eles terão que entrar a bordo com o Facebook. É uma parte tão grande de todas as empresas e negócios, não vejo como eles podem contornar isso. Eles também precisarão obter um perfil no LinkedIn e preencher o máximo que puderem. Uma assinatura premium também é uma boa maneira de se conectar com um chefe ou empresa em potencial.

os recém-formados também podem se destacar permanecendo em sua faixa de rodagem e permanecendo realistas durante sua busca de emprego. Eles são de nível básico. É onde todos começam. Candidatar-se a qualquer coisa maior provavelmente seria uma perda de tempo e desaceleraria o processo geral de contratação para todos.

se feito corretamente, networking será uma grande estratégia para novos graduados. Eles quase precisarão esgotar o componente de rede da busca de emprego. Quanto mais conexões, melhor. Isso significa chegar às Câmaras de comércio locais para escolher alguns cérebros e obter algum tempo de cara.

se eles dividirem seu tempo de busca de emprego com alguma experiência voluntária, eles abrirão um caminho potencial para o primeiro emprego. Parece ótimo em um currículo, ajuda uma pessoa a permanecer positiva, fornece outra rede de pessoas para tocar e pode resultar em uma carta de recomendação brilhante. Para os novos graduados sem estágios ou experiência voluntária, eles estão começando em território perigoso. Use volunteermatch.org e encontrar uma oportunidade. Os gerentes de contratação nas empresas agora têm vantagem, pois seu grupo de candidatos passou de superficial para profundo — muito rapidamente. Sem trabalho voluntário ou experiência de estágio, os novos graduados afundarão.

GD: existem vantagens para graduados que procuram trabalho após o COVID-19 que talvez não existissem antes?

MD: talvez isso seja mais realidade do que positivo, mas as empresas terão vagas de funcionários que simplesmente não querem voltar, se tiverem a opção. Talvez eles não gostassem do trabalho ou tenham se queimado — de qualquer forma, é uma abertura. Essa pandemia também deu aos chefes o motivo necessário para se livrar dos funcionários desleixados e improdutivos. Esses pontos, em alguns casos, precisam ser preenchidos. A maior vantagem, acredito, é que os empregadores terão muito mais empatia e compaixão pelas pessoas. Todos nós experimentamos essa quarentena juntos, então todos nós tivemos dificuldades para suportar.

outra vantagem é o número de abordagens que eles terão que flutuar seu nome. Com tantas pessoas sem trabalho, as pessoas sem dúvida ficarão astutas e sorrateiras enquanto procuram emprego. Acho que os gerentes e chefes de contratação podem esperar receber e-mails e telefonemas de pessoas que procuram trabalho. Algumas das abordagens ou estratégias que não voariam antes da pandemia podem ter um uso mais difundido. As pessoas precisam trabalhar. Eles vão escalar montanhas para fazer isso. E as empresas entenderão por que isso está acontecendo. Então, há uma ligeira vantagem lá. Mas sempre permaneça respeitoso em qualquer abordagem que você use.

Pro-Tip!

“os novos graduados podem querer pesquisar as habilidades específicas necessárias para os trabalhos aos quais estão se candidatando. Embora eles possam precisar de experiência profissional para aprender as habilidades, eles podem pelo menos estar cientes deles de antemão. Os conjuntos de habilidades são ainda maiores hoje. Os novos graduados não devem se surpreender se, depois de enviar um pedido de emprego, receberem um e-mail do empregador com um link para um questionário de habilidades. Faz parte do processo de remoção de ervas daninhas usado pelas empresas hoje.”

GD: como você teria navegado desta vez se fosse um graduado?MD: se eu fosse um graduado agora, eu teria navegado desta vez da mesma forma que eu fiz quando me formei na faculdade em 1998.

dois dias após a formatura, comecei meu primeiro emprego em tempo integral no campo para o qual mantenho meu diploma. Isso porque eu fiz conexões, enviei currículos e levei a sério minha carreira bem antes do início. A competição no campo do jornalismo era feroz naquela época e eu não podia me dar ao luxo de relaxar. Eu me coloquei lá fora e valeu a pena. Tive um dia entre a graduação e o mundo do trabalho para comemorar.

os graduados atuais também podem querer considerar um trabalho de meio período até que possam encontrar trabalho em tempo integral ou ter ambos apenas para avançar um pouco. Não é mais incomum ter dois empregos ou um negócio paralelo.

uma atitude negativa ou ter um senso de direito não será recebida muito bem. Eu encorajaria os recém-formados a pesquisar inteligência emocional e continuar aprendendo sobre isso. É algo que virá a calhar toda a sua vida profissional e será a chave para a maioria dos sucessos e fracassos.

em um currículo, não fique chique ou colorido e não coloque sua foto nele. Além disso, deixe de lado quaisquer afiliações religiosas ou políticas, bem como referências. As empresas pedirão referências se precisarem delas.

GD: quais são alguns não-não para graduados quando procura emprego neste mercado?

MD: para começar, não use o currículo errado. Existem alguns tipos de Currículos e novos graduados vão querer pesquisar e usar o formato de currículo funcional.

pensei que pode ser tentador, novos graduados não deve chamar uma empresa ou gerente de contratação pedindo uma atualização ou se o seu currículo foi revisto. A empresa ligará se estiver interessada.

quando lhe for oferecida uma entrevista, não se atrase e não faça nenhuma pesquisa. Um candidato tem exatamente 24 horas após a entrevista para enviar um e-mail de agradecimento.

Pro Dica!

“no curto (máximo de três parágrafos) e-mail de agradecimento, os candidatos devem incluir a parte da entrevista ou parte de uma conversa que mais gostaram e explicar o porquê. De nada!”

GD: se houvesse uma grande lição para a Geração Z e os millennials mais jovens procurando emprego neste momento, o que seria da sua perspectiva?

MD: a importância da gratidão. Acabamos de ver a rapidez com que as pessoas passaram de empregadas para desempregados. Também vemos como pequenas empresas para grandes empresas continuam a lutar por esse caos. Todas as oportunidades que a Geração Z — mesmo os Millennials e a Geração X para esse assunto — obtém, devem ser recebidas com gratidão e o entendimento de que nada é garantido.

o outro takeaway em tudo isso é responsabilidade com o dinheiro. Mesmo que sejam US $10 por semana, essa nova geração de trabalhadores precisa economizar para situações catastróficas, dificuldades ou desemprego prolongado. A quantidade de estresse que eles vão economizar é inestimável. A saúde financeira precisa sempre de cuidados urgentes.

por fim, lembre – se de que tudo isso é efêmero. Estamos diante de um desafio agora, mas um dia em breve estaremos por trás disso. Mantenha o queixo para cima e o olho no Prêmio.

para mais ajuda de desemprego na redação de currículos, cartas de apresentação e dicas de entrevista, confira aqui!

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado.