passamos muito tempo conversando com as empresas sobre o que elas querem de seu departamento de recrutamento, e uma frase comum é sempre: “queremos um pipeline de candidatos.”Muitos deles têm falado com agências de recrutamento de contingência, empresas de pessoal ou fornecedores de sistemas de rastreamento de candidatos, e eles foram lançados a idéia de que o produto ou serviço do Fornecedor irá alavancar um pipeline existente de candidatos ou ajudá-los a construir um pipeline de recrutamento. Inúmeras empresas subiram e caíram na promessa do indescritível Pipeline de candidatos.

quando investigamos a solicitação do pipeline de candidatos, ouvimos algumas definições do que isso significa para pessoas diferentes:

1. Uma lista de candidatos que a qualquer momento, você pode pegar o telefone e ligar e um deles estará pronto e disposto a trabalhar para você a qualquer momento.

você sabe o que esses candidatos também são chamados? Empregavel.

não desempregado – há uma abundância de grandes funcionários sem empregos. É altamente improvável que você tenha uma longa lista de candidatos de primeira linha que vão deixar cair o que eles estão fazendo e correr pela sua porta.

2. Um banco de dados preenchido com os currículos dos candidatos que se encaixam no perfil de empregos para os quais você normalmente contrata.

isso também é conhecido como banco de dados de currículo, e qualquer pessoa que já teve um sistema de rastreamento de candidatos ou acesso a um banco de dados de currículo do job board também tem os mesmos candidatos. Quando é hora de contratar, a maioria das empresas nunca acessa os currículos do bazillion que coletaram passivamente por meio de seu próprio site.

os sistemas de rastreamento de candidatos podem coletar currículos para você, mas alguém precisa filtrar todos eles e decidir quais ligar. Depois de fazer isso, você tem que realmente se conectar com a pessoa e construir um relacionamento.

3. Uma lista secreta de profissionais da lista a aos quais ninguém mais tem acesso.

esta lista de pessoas reside em uma ilha tropical remota com Tupac, o monstro de Locke Ness, Elvis e o Abominável boneco de neve. Eles montam unicórnios o dia todo e perseguem duendes à noite.

esta definição é um mito completo. Qualquer recrutador que lhe diga que tem uma lista de pessoas que ninguém mais tem deve ser denunciado por tráfico de pessoas.

definição de accolo de um pipeline de recrutamento?

é um grupo de profissionais com alguns critérios:

  1. Você já se encontrou com eles em pessoa, examinados os seus antecedentes, e se você tivesse uma abertura que se encaixem em seu conjunto de habilidades que você estaria interessado em progredir para uma fase final de entrevistas (não em frente a uma oferta).Você tem um relacionamento com o candidato que vai além do que está em seu currículo.
  2. sua empresa tem um relacionamento com o candidato e ele/ela vê-lo favoravelmente, por isso, no caso de você sair para começar que worm farm no Alasca, é fácil para o seu substituto para estabelecer um relacionamento.
  3. você tem uma maneira simples de rastrear suas interações com eles-chamadas, e-mails, boletins informativos, comunicados de imprensa, ofertas especiais, etc.

uma vez que você colocar em todo o tempo e esforço para construir este pipeline candidato, você não vai ter um estádio cheio de candidatos prontos para ir. Se você é realmente bom nisso, você terá 5-10 para cada grande trabalho que você tem que preencher, com 3-5 sendo uma expectativa mais realista.

quando você atende o telefone e liga, eles podem não estar prontos para atender. As pessoas que você quer têm muitas opções, e você está esperançosamente no topo da lista, mas não há garantia.

pipelining candidato pode e deve ser parte integrante dos esforços de recrutamento de qualquer empresa. Encontrar maneiras de construir relacionamentos com o pool de candidatos como empresa usando estratégias de marketing de recrutamento sólidas—boletins informativos, divulgação pessoal, descontos, etc.—é essencial para o seu sucesso na construção de uma infraestrutura de contratação repetível e escalável.

dito isto, a contratação ocorre quando a oportunidade certa colide com a pessoa certa no momento certo. Sua infraestrutura de recrutamento deve criar todas as oportunidades possíveis para que essas coisas se cruzem. Certifique-se de pipelining é uma das balas em sua arma e não o único.

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