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Der Frühling ist angebrochen und in der Regel ist dies die Zeit der Gelegenheit und Aufregung – vor allem für Absolventen. Die High School ist vorbei und viele planen zum ersten Mal einen Umzug aufs College. Für Hochschulabsolventen ist dies die Zeit, um Ihre Karriere zu beginnen. Aber seien wir ehrlich. Das war letztes Jahr. Das ist jetzt. Während wir inmitten einer Pandemie durch eine ganz neue Welt navigieren, Die Zeit des Optimismus hat sich in Unsicherheit verwandelt. Viele von uns brauchen Anleitung, um aus dem, was als nächstes kommt, einen Sinn zu machen, und für Absolventen gibt es glücklicherweise Hilfe.

Mike Doria ist ein zertifizierter Lebens- und Karrierecoach mit Sitz in Las Vegas. Er arbeitet daran, Kunden aus dem ganzen Land zu motivieren, ein Ziel zu erreichen, eine Veränderung vorzunehmen und eine sinnvolle Arbeit zu finden – alles Dinge, die in dieser Zeit von größter Bedeutung sind. Ohne Trainer kommen die Leute zu etwa 1/3 der verfügbaren Möglichkeiten. Doria hilft Kunden, neue Perspektiven, neue Arbeit zu finden und Ziele durch Vernunft, Realität und Positivität zu erreichen. Man könnte sagen, er ist wie die Stimme in unserem Kopf, auf die wir alle gerade hören müssen.

Hier gibt er Tipps für Absolventen, die versuchen, dieses neue Klima zu meistern.

“ Neue Absolventen müssen zeigen, dass sie es ernst meinen und bereit sind zu arbeiten. Sie müssen aussehen und die Rolle eines begeisterten Neulings spielen, der lernbegierig ist. Das bedeutet, dass Sie den 9- bis 5-Teil des Tages damit verbringen, nach Arbeit zu suchen, die Lebensläufe zu perfektionieren und Anschreiben für jeden Job zu erstellen, für den sie sich bewerben. Einen Vollzeitjob zu finden, war früher ein Vollzeitjob. Jetzt ist es ein Voll- und Teilzeitjob mit obligatorischen Überstunden und einigen Wochenenden.“

Mike Doria – Personal- und Karrierecoach

Grit Daily: Die Sicherung eines Arbeitsplatzes nach dem Abschluss war schon immer ein Anliegen der Studenten. Was macht diese aktuelle Landschaft noch herausfordernder?

Mike Doria: Die massiven Entlassungen aufgrund der COVID-19-Pandemie werden neuen Absolventen sicherlich Kummer bereiten und vielleicht eine der schwierigsten Herausforderungen bei der Jobsuche in ihrer beruflichen Laufbahn darstellen. Viele Unternehmen befinden sich in einem Einstellungsstopp. Koppeln Sie das mit 22 Millionen arbeitslosen Amerikanern und die Konkurrenz wird aus den Charts sein.

Einige mögen argumentieren, dass es Äpfel und Orangen sind, weil neue Absolventen Einsteiger sind, während andere eher auf mittlerem Niveau oder höher sind. Wahr. Unternehmen haben jedoch gerade viel Geld verloren. Sie werden versuchen, einige Positionen zu eliminieren, andere zusammenzuführen und die Gehaltsskalen neu zu strukturieren. Wir befinden uns gerade in einem Gebiet, in dem Menschen möglicherweise in eine Position eintreten müssen, die zuvor für ihre Erfahrung als zu jung angesehen wurde. Das stinkt wirklich. Die neuen Absolventen haben sicherlich eine Chance und sie werden Arbeit finden. Aber sie müssen sehr schnell vom Feiern zum Ernst werden. Vor der Pandemie konnte eine Stellenausschreibung 125 bis 180 Bewerbungen erhalten. Erwarten Sie, dass sich diese Zahl nach der Quarantäne verdoppelt oder verdreifacht. Und seien Sie geduldig, da sich die Unternehmen langsam bewegen. Es ist nicht ungewöhnlich, sechs Monate bis ein Jahr zu gehen, ohne einen Job zu finden.

GD: Wie können sich Absolventen von Veteranen unterscheiden, die dieselben Jobs anstreben? Haben Sie eine digitale Präsenz? Vernetzung?

MD: Alle oben genannten und dann einige. Die neuen Absolventen gehören zu den ersten in der Generation Z, die in den Arbeitsmarkt eintreten. Sie sind keine Millennials. Sie unterscheiden sich also bereits generationenübergreifend von der Mehrheit der Belegschaft. Die Generation Z mag Facebook nicht. Sie bevorzugen Snapchat und Instagram. Ich habe persönlich noch nie einen Job-Post auf Instagram oder Snapchat gesehen. Sie müssen mit Facebook an Bord gehen. Es ist so ein großer Teil jedes Unternehmens und Geschäfts, ich sehe nicht, wie sie es umgehen können. Sie müssen auch ein Profil auf LinkedIn erstellen und so viel wie möglich ausfüllen. Eine Premium-Mitgliedschaft ist auch eine gute Möglichkeit, mit potenziellen Chefs oder Unternehmen in Kontakt zu treten.

Neue Absolventen können sich auch dadurch abheben, dass sie in ihrer Spur bleiben und bei der Jobsuche realistisch bleiben. Sie sind Entry-Level. Es ist, wo jeder beginnt. Die Bewerbung für etwas Größeres wäre wahrscheinlich Zeitverschwendung und würde den gesamten Einstellungsprozess für alle verlangsamen.

Wenn es richtig gemacht wird, wird Networking eine große Strategie für neue Absolventen sein. Sie müssen fast die Netzwerkkomponente der Jobsuche erschöpfen. Je mehr Verbindungen, desto besser. Das bedeutet, sich an die örtlichen Handelskammern zu wenden, um ein paar Köpfe zu holen und sich Zeit zu nehmen.

Wenn sie ihre Jobsuchzeit mit freiwilliger Erfahrung aufteilen, ebnen sie einen potenziellen Weg direkt in ihren ersten Job. Es sieht gut aus in einem Lebenslauf, hilft einer Person, positiv zu bleiben, bietet ein weiteres Netzwerk von Menschen zu erschließen und könnte zu einem glühenden Empfehlungsschreiben führen. Für die neuen Absolventen ohne Praktika oder Freiwilligenerfahrung beginnen sie in gefährlichem Gebiet. Verwendung volunteermatch.org und finde eine Gelegenheit. Personalchefs in Unternehmen haben jetzt die Oberhand, da ihr Kandidatenpool gerade von flach zu tief wurde – sehr schnell. Ohne Freiwilligenarbeit oder Praktikumserfahrung werden neue Absolventen sinken.

GD: Gibt es irgendwelche Vorteile für Absolventen, die nach COVID-19 Arbeit suchen, die es vielleicht vorher nicht gab?

MD: Vielleicht ist das mehr Realität als Realität, aber Unternehmen werden offene Stellen von Mitarbeitern haben, die einfach nicht zurückgehen wollen, wenn sie die Option haben. Vielleicht haben sie den Job nicht gemocht oder sind ausgebrannt — so oder so, es ist eine Öffnung. Diese Pandemie gab den Chefs auch den nötigen Grund, die schlampigen, unproduktiven Mitarbeiter loszuwerden. Diese Stellen müssen in einigen Fällen gefüllt werden.

Der größte Vorteil ist meiner Meinung nach, dass Arbeitgeber viel mehr Empathie und Mitgefühl für Menschen haben werden. Wir alle haben diese Quarantäne zusammen erlebt, also mussten wir alle eine Not ertragen.

Ein weiterer Vorteil ist die Anzahl der Ansätze, mit denen sie ihren Namen schweben lassen müssen. Bei so vielen arbeitslosen Menschen werden die Menschen bei der Jobsuche zweifellos schlau und hinterhältig. Ich denke, Personalchefs und Chefs können damit rechnen, E-Mails und Anrufe von Arbeitssuchenden zu erhalten. Einige der Ansätze oder Strategien, die vor der Pandemie nicht fliegen würden, könnten weiter verbreitet sein. Die Menschen müssen arbeiten. Sie werden Berge besteigen, um dies zu tun. Und Unternehmen werden verstehen, warum es passiert. Es gibt also einen kleinen Vorteil. Aber bleiben Sie immer respektvoll, egal welchen Ansatz Sie verwenden.

Profi-Tipp!

„Neue Absolventen möchten vielleicht die spezifischen Fähigkeiten erforschen, die für die Jobs benötigt werden, auf die sie sich bewerben. Während sie Berufserfahrung benötigen, um die Fähigkeiten zu erlernen, können sie sie zumindest vorher kennen. Skill-Sets sind heute noch größer. Neue Absolventen sollten sich nicht wundern, wenn sie nach dem Einreichen einer Bewerbung eine E-Mail vom Arbeitgeber mit einem Link zu einem Kompetenzquiz erhalten. Es ist Teil des Aussortierungsprozesses, den Unternehmen heute anwenden.“

GD: Wie hätten Sie dieses Mal navigiert, wenn Sie Absolvent gewesen wären?

MD: Wenn ich jetzt ein Absolvent wäre, hätte ich dieses Mal genauso navigiert wie beim College-Abschluss 1998.

Zwei Tage nach meinem Abschluss begann ich meinen ersten Vollzeitjob in dem Bereich, für den ich meinen Abschluss habe. Das liegt daran, dass ich Verbindungen hergestellt, Lebensläufe verschickt und meine Karriere lange vor Beginn ernst genommen habe. Der Wettbewerb im journalistischen Bereich war damals hart und ich konnte es mir nicht leisten, nachzulassen. Ich habe mich da rausgestellt und es hat sich ausgezahlt. Ich hatte einen Tag zwischen dem Abschluss und der Arbeitswelt zu feiern.

Aktuelle Absolventen können auch einen Teilzeitjob in Betracht ziehen, bis sie Vollzeitarbeit finden oder beides haben, nur um ein wenig voranzukommen. Es ist nicht mehr ungewöhnlich, zwei Jobs oder ein Nebengeschäft zu haben.

Eine negative Einstellung oder ein Gefühl der Berechtigung wird nicht sehr gut aufgenommen. Ich würde neue Absolventen ermutigen, emotionale Intelligenz zu erforschen und weiter darüber zu lernen. Es ist etwas, das ihr ganzes Berufsleben lang nützlich sein wird und der Schlüssel zu den meisten Erfolgen und Misserfolgen sein wird.

Werden Sie in einem Lebenslauf nicht schick oder farbenfroh und setzen Sie Ihr Bild nicht darauf. Lassen Sie auch religiöse oder politische Zugehörigkeiten sowie Referenzen weg. Unternehmen werden nach Referenzen fragen, wenn sie diese benötigen.

GD: Was sind einige No-No’s für Absolventen bei der Jobsuche in diesem Markt?

MD: Verwenden Sie zunächst nicht den falschen Lebenslauf. Es gibt einige Arten von Lebensläufen, und neue Absolventen möchten das funktionale Lebenslaufformat recherchieren und verwenden.

Dachte, es könnte verlockend sein, neue Absolventen sollten kein Unternehmen oder Personalchef anrufen, um nach einem Update zu fragen oder ob ihr Lebenslauf überprüft wurde. Das Unternehmen wird bei Interesse anrufen.

Wenn Ihnen ein Interview angeboten wird, kommen Sie nicht zu spät und gehen Sie nicht hinein, nachdem Sie keine Nachforschungen angestellt haben. Ein Kandidat hat genau 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch Zeit, um eine Dankesmail zu senden.

Profi-Tipp!

„In der kurzen (maximal drei Absätze umfassenden) Dankeschön-E-Mail sollten die Kandidaten den Teil des Interviews oder den Teil eines Gesprächs angeben, der ihnen am besten gefallen hat, und erklären, warum. Herzlich willkommen!“

GD: Wenn es zu dieser Zeit einen großen Imbiss für die Generation Z und jüngere Millennials geben würde, die eine Beschäftigung suchen, was wäre das aus Ihrer Sicht?

MD: Die Bedeutung der Dankbarkeit. Wir haben gerade gesehen, wie schnell die Menschen von Erwerbstätigen zu Arbeitslosen übergingen. Wir sehen auch, wie kleine Unternehmen zu großen Unternehmen weiterhin durch dieses Chaos zu kämpfen. Jede Gelegenheit, die Generation Z — auch Millennials und Generation X – bekommt, sollte mit Dankbarkeit und dem Verständnis begegnet werden, dass nichts garantiert ist.

Der andere Imbiss in all dem ist Verantwortung mit Geld. Selbst wenn es 10 Dollar pro Woche sind, muss diese neue Generation von Arbeitnehmern für katastrophale Situationen, Härten oder anhaltende Arbeitslosigkeit sparen. Die Menge an Stress, die sie sich sparen, ist unbezahlbar. Finanzielle Gesundheit ist immer dringend pflegebedürftig.

Denken Sie schließlich daran, dass dies alles vergänglich ist. Wir stehen gerade vor einer Herausforderung, aber eines Tages werden wir bald dahinter stehen. Halten Sie Ihr Kinn hoch und behalten Sie den Preis im Auge.

Weitere nützliche Hilfe zum Schreiben von Lebensläufen, Anschreiben und Interviewtipps finden Sie hier!

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