Facebook  Twitter  e-mail  LinkedIn  Kopiuj Link  Facebook Messenger  Udostępnij

Wiosna nadeszła i zazwyczaj jest to czas możliwości i emocji – szczególnie dla absolwentów. Liceum jest skończone i wielu planuje przeprowadzkę do college ’ u po raz pierwszy. Dla absolwentów Uczelni jest to czas rozpoczęcia kariery. Ale bądźmy szczerzy. To było w zeszłym roku. To jest teraz. Kiedy przemierzamy zupełnie nowy świat pośród pandemii, czas optymizmu zamienił się w niepewność. Wielu z nas potrzebuje wskazówek, aby zrozumieć, co jest dalej.na szczęście dla maturzystów jest pomoc.

Mike Doria jest certyfikowanym trenerem życia i Kariery z siedzibą w Las Vegas. Pracuje, aby zmotywować klientów z całego kraju do osiągnięcia celu, zmiany i znalezienia sensownej pracy – wszystko to jest najważniejsze w tym czasie. Bez autokaru ludzie docierają do około 1/3 dostępnych możliwości. Doria pomaga klientom znaleźć nową perspektywę, nową pracę i osiągnąć cele poprzez rozum, rzeczywistość i pozytywność. Można powiedzieć, że jest jak głos w naszej głowie, którego wszyscy musimy teraz słuchać.

tutaj przedstawia wskazówki dla absolwentów próbujących manewrować tym nowym klimatem.

„nowi absolwenci muszą pokazać, że są poważni i gotowi do pracy. Muszą wyglądać i grać rolę entuzjastycznego nowicjusza, który jest chętny do nauki. Oznacza To Spędzanie 9 do 5 część dnia na poszukiwaniu pracy, doskonalenie życiorysów i tworzenie listów motywacyjnych dla każdej pracy, o którą się ubiegają. Znalezienie pracy na pełny etat było kiedyś pracą na pełny etat. Teraz jest to praca w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, zarówno z obowiązkowymi nadgodzinami, jak i niektórymi weekendami.”

Mike Doria – Trener personalny i zawodowy

Grit Daily: zapewnienie pracy po ukończeniu studiów zawsze było problemem dla studentów. Co sprawia, że obecny krajobraz Jest jeszcze trudniejszy?

Mike Doria: masowe zwolnienia z pandemii COVID-19 z pewnością sprawią nowym absolwentom trochę smutku i być może jednym z najtrudniejszych wyzwań w poszukiwaniu pracy, jakie będą mieli w swojej karierze zawodowej. Po pierwsze, wiele firm jest na zamrożenie zatrudnienia. Z 22 milionami Amerykanów bez pracy i konkurencja będzie poza skalą.

niektórzy mogą twierdzić, że są to jabłka i pomarańcze, ponieważ nowe stopnie są na poziomie podstawowym, podczas gdy inne są bardziej średnie lub wyższe. Prawda. Jednak firmy właśnie straciły dużo pieniędzy. Będą chcieli wyeliminować niektóre stanowiska, połączyć inne i zrestrukturyzować płace. Jesteśmy teraz na terytorium, gdzie ludzie mogą być zmuszeni wkroczyć na stanowisko wcześniej uważane za zbyt młodsze jak na ich doświadczenie. To naprawdę śmierdzi. Nowi maturzyści na pewno mają szansę i znajdą pracę. Ale muszą szybko przejść od świętowania do poważnego. Przed pandemią jedna praca mogła otrzymać od 125 do 180 wniosków. Spodziewaj się, że ta liczba podwoi się lub potroi po kwarantannie. I bądź cierpliwy, ponieważ firmy poruszają się powoli. Nierzadko zdarza się przechodzić od sześciu miesięcy do roku bez znalezienia pracy.

GD: jakie są sposoby na to, aby klasy mogły odróżnić się od weteranów, którzy zajmują się tymi samymi pracami? Czy ma obecność cyfrową? Networking?

MD: wszystkie powyższe, a potem niektóre. Nowi absolwenci są jednymi z pierwszych w pokoleniu Z, którzy wchodzą na rynek pracy. Nie są Milenium. Tak więc są one już oddzielone od większości siły roboczej generacyjnie. Pokolenie Z nie lubi Facebooka. Wolą Snapchata i Instagram. Osobiście nigdy nie widziałem posta o pracy na Instagramie lub Snapchacie. Będą musieli wejść na pokład z Facebookiem. To jest tak duża część każdej firmy i biznesu, że nie widzę, jak mogą to obejść. Będą również musieli uzyskać profil na LinkedIn i wypełnić jak najwięcej. Członkostwo premium to również dobry sposób na nawiązanie kontaktu z potencjalnym szefem lub firmą.

nowi absolwenci mogą również wyróżnić się, pozostając w swoim pasie i pozostając realistycznym podczas poszukiwania pracy. Są na poziomie podstawowym. Od tego wszyscy zaczynają. Ubieganie się o coś większego prawdopodobnie będzie stratą czasu i spowolni ogólny proces zatrudniania dla wszystkich.

jeśli zrobi się to poprawnie, networking będzie dużą strategią dla nowych absolwentów. Będą niemal musieli wyczerpać komponent sieciowy poszukiwania pracy. Im więcej połączeń, tym lepiej. Oznacza to dotarcie do lokalnych izb handlowych, aby wybrać trochę mózgów i trochę czasu Na twarz.

jeśli przerwą czas poszukiwania pracy z pewnym doświadczeniem wolontariuszy, utorują potencjalną drogę do pierwszej pracy. Wygląda świetnie w CV, pomaga osobie pozostać pozytywną, zapewnia inną sieć osób do dotknięcia i może skutkować świecącym listem polecającym. Dla nowych absolwentów, którzy nie mają staży ani doświadczenia w wolontariacie, zaczynają na niebezpiecznym terenie. Użycie volunteermatch.org i znaleźć okazję. Zatrudnianie menedżerów w firmach ma teraz przewagę, ponieważ ich Pula kandydatów po prostu zmieniła się z płytkiej na głęboką — bardzo szybko. Bez wolontariatu lub stażu nowi absolwenci będą tonąć.

GD: Czy są jakieś upsides dla absolwentów szukających pracy po COVID-19, które być może wcześniej nie istniały?

MD: może to bardziej rzeczywistość niż plusa, ale firmy będą miały wolne miejsca od pracowników, którzy po prostu nie chcą wracać, jeśli mają taką możliwość. Może nie spodobała im się ta praca, albo się wypalili-tak czy siak, to dopiero początek. Ta pandemia dała również szefom potrzebny powód do pozbycia się niechlujnych, nieproduktywnych pracowników. Te miejsca, w niektórych przypadkach, muszą zostać wypełnione.

moim zdaniem największym plusem jest to, że pracodawcy będą mieli dużo więcej empatii i współczucia dla ludzi. Wszyscy razem przeszliśmy kwarantannę, więc wszyscy mieliśmy trudności do zniesienia.

Kolejną zaletą jest liczba podejść, które będą musiały wypłynąć ich nazwa. Z tak wielu ludzi bez pracy, ludzie bez wątpienia uzyskać przebiegły i podstępny jak oni poszukiwania pracy. Myślę, że zatrudnianie menedżerów i szefów może spodziewać się e-maili i telefonów od osób szukających pracy. Niektóre podejścia lub strategie, które nie latałyby przed pandemią, mogą mieć szersze zastosowanie. Ludzie muszą pracować. Będą wspinać się na góry, aby to zrobić. Firmy zrozumieją, dlaczego tak się dzieje. Jest więc niewielka przewaga. Ale zawsze zachowaj szacunek w każdym podejściu, którego używasz.

Pro-Tip!

„nowi absolwenci mogą chcieć zbadać konkretne umiejętności potrzebne do pracy, o którą się ubiegają. Chociaż mogą potrzebować doświadczenia zawodowego, aby nauczyć się umiejętności, mogą przynajmniej być ich świadomi wcześniej. Umiejętności są dziś jeszcze większe. Nowi absolwenci nie powinni być zaskoczeni, jeśli po złożeniu podania o pracę otrzymają e-mail od pracodawcy z linkiem do quizu umiejętności. To część procesu odchwaszczania używanego dziś przez firmy.”

GD:jak byś się tym razem poruszał, gdybyś był absolwentem?

MD: gdybym był absolwentem, tym razem poruszałbym się tak samo, jak po ukończeniu studiów w 1998 roku.

dwa dni po ukończeniu studiów rozpocząłem swoją pierwszą pracę w pełnym wymiarze godzin w dziedzinie, na którą posiadam dyplom. To dlatego, że zawarłem znajomości, rozesłałem CV i poważnie podszedłem do mojej kariery na długo przed rozpoczęciem. Konkurencja w dziedzinie dziennikarstwa była wtedy ostra i nie mogłem sobie pozwolić na luz. Postawiłem się tam i to się opłaciło. Miałem jeden dzień między ukończeniem szkoły a światem pracy, aby to uczcić.

obecni absolwenci mogą również chcieć rozważyć pracę w niepełnym wymiarze godzin, dopóki nie znajdą pracy w pełnym wymiarze godzin lub nie będą mieli obu, aby trochę wyprzedzić. Nie jest już rzadkością mieć dwie prace lub działalność poboczną.

negatywne nastawienie lub poczucie prawa nie zostanie dobrze odebrane. Zachęcałbym nowych absolwentów do badania inteligencji emocjonalnej i uczenia się o niej. To coś, co przyda się przez całe życie zawodowe i będzie kluczem do większości sukcesów i porażek.

w CV, nie bądź fantazyjny ani kolorowy i nie umieszczaj na nim swojego zdjęcia. Pomiń również wszelkie powiązania religijne lub polityczne, a także odniesienia. Firmy będą prosić o referencje, jeśli będą ich potrzebować.

GD: jakie są niektóre Nie-Nie dla stopni, gdy polowanie na pracę na tym rynku?

MD: na początek nie używaj złego CV. Istnieje kilka rodzajów życiorysów, a nowe stopnie będą chciały badać i używać funkcjonalnego formatu CV.

myśl, że może to być kuszące, nowi absolwenci nie powinni dzwonić do firmy lub menedżera zatrudniającego z prośbą o aktualizację lub jeśli ich CV zostało sprawdzone. Firma zadzwoni w razie zainteresowania.

kiedy proponujesz wywiad, nie spóźnij się i nie wchodź w żadne badania. Kandydat ma dokładnie 24 godziny po rozmowie kwalifikacyjnej na wysłanie e-maila z podziękowaniem.

Pro Tip!

„w krótkim (maksymalnie trzy akapitowym) e-mailu z podziękowaniami kandydaci powinni podać część rozmowy kwalifikacyjnej lub część rozmowy, którą najbardziej lubili i wyjaśnić, dlaczego. Nie ma za co!”

GD: gdyby istniała jedna wielka szansa dla pokolenia Z i młodszych millenialsów szukających zatrudnienia w tym czasie, co by to było z twojej perspektywy?

MD: znaczenie wdzięczności. Właśnie zobaczyliśmy, jak szybko ludzie zmieniali się z zatrudnionych na bezrobotnych. Widzimy również, jak małe firmy i duże firmy nadal zmagają się z tym chaosem. Każda szansa, jaką otrzymuje pokolenie z-nawet Milenium i pokolenie X – powinna być spotkana z wdzięcznością i zrozumieniem, że nic nie jest gwarantowane.

druga sprawa to odpowiedzialność za pieniądze. Nawet jeśli to 10 dolarów tygodniowo, to nowe pokolenie pracowników musi oszczędzać na katastrofalne sytuacje, trudności lub długotrwałe bezrobocie. Ilość stresu, który sami sobie zaoszczędzą, jest bezcenna. Zdrowie finansowe zawsze wymaga pilnej opieki.

na koniec pamiętaj, że to wszystko efemeryczne. Jesteśmy przed wyzwaniem, ale pewnego dnia będziemy za nim. Głowa do góry i miej oko na nagrodę.

aby uzyskać więcej pomocy dla bezrobotnych na pisanie CV, listy motywacyjne i Porady Wywiad, sprawdź to tutaj!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.