jeśli rozważasz outsourcing działu zasobów ludzkich (HR), może być trudno wiedzieć, od czego zacząć. Istnieje wielu dostawców rozwiązań i są oni reprezentowani przez szereg różnych akronimów. Potrzebujesz PEO, HRO lub ASO? To nawet nie obejmuje wszystkich opcji, które masz. Rozróżnienie między nimi może być trudne, jeśli po raz pierwszy rozważasz outsourcing HR.

ci dostawcy mają różne sposoby podejścia do outsourcingu HR, co oznacza, że są tacy, którzy będą lepiej dopasowani do Twojej firmy i branży niż inni. Tutaj przyjrzymy się bliżej HROs, PEOs i ASOs.

Executive meets HRO to discuss HR outsourcing solutions

Human Resourcing (Hro)

Skrót HRO oznacza Outsourcing Zasobów Ludzkich. Ten typ dostawcy może obsługiwać wszystkie lub część potrzeb kadrowych firmy. Firmy będą wykorzystywać Hro do złożonych strategii HR lub po prostu uzupełniać przepracowany dział HR. Oznacza to, że powinieneś przeprowadzić badania przed wyborem HRO, ponieważ mogą nie mieć odpowiedniego doświadczenia, aby odnieść sukces w Twojej firmie.

większość firm, które pracują z HRO ma co najmniej 75 pracowników. Corban Onesource jest doskonałym przykładem, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o HROs. Nasi klienci zatrudniają od 75 do 4000 pracowników. Przestrzegamy ścisłych wytycznych, jeśli chodzi o zachowanie zgodności i maksymalizację wydajności. Jako HRO oferujemy również usługi dostosowane do indywidualnych potrzeb naszych klientów.

nowoczesne Hro powinny również oferować zaawansowane platformy technologiczne, które mogą pomóc uprościć wspólne procesy HR. Firmy zatrudniające co najmniej 100 pracowników stają przed złożonymi wyzwaniami związanymi z codzienną obsługą płac i świadczeń pracowniczych. Powinieneś zapoznać się z platformą technologiczną HROs przed zatrudnieniem ich jako dostawcy.

dobry HRO zapewni również Twojej firmie dostęp do zespołu doświadczonych menedżerów HR. To nie jest to samo, co dostawca, który daje ” menedżera konta.”Corban OneSource zatrudnia na przykład zespół doświadczonych menedżerów HR (średnio co najmniej 15 lat doświadczenia). Jest to jeden z powodów, dla których 98% naszych klientów pozostaje z nami.

powinieneś również wiedzieć, że nie ma stosunku pracy, jeśli zatrudnisz Corban OneSource jako swojego HRO. Zachowasz kontrolę nad swoimi pracownikami, a także nad wszystkimi potencjalnymi korzyściami finansowymi wynikającymi z Twojej firmy (ulgi podatkowe, niższe stawki SUTA, niższe stawki wynagrodzeń pracowników itp.).

dowiedz się więcej z naszym Przewodnikiem HR Outsourcing>>

profesjonalna organizacja pracodawców (PEO)

w porównaniu do innych rozwiązań outsourcingowych, profesjonalna organizacja pracodawców (PEO) staje się pracodawcą rekordowym, jeśli Twoja firma współpracuje z nimi. PEOs zapewnia pełen zakres usług, takich jak administracja płac, świadczenia pracownicze, zarządzanie ryzykiem i regulacja zgodności. Jednak Twoja organizacja będzie musiała dostosować swoje procesy biznesowe. Z tego powodu firmy korzystające z Peo zatrudniają średnio mniej niż 20 pracowników.

przykładem tego byłoby wybranie planu opieki zdrowotnej za pośrednictwem tego typu dostawcy. Będziesz mógł wybrać plan tylko z opcji oferowanych przez PEO. Nie dostosują planu do konkretnych potrzeb biznesowych. Może to jednak nadal przekładać się na znaczne oszczędności dla niezdrowych pracowników, którzy w przeciwnym razie wymagaliby wyższych stawek.

należy pamiętać, że rozwiązania technologiczne, które zapewnia większość Peo, odzwierciedlają mniejsze firmy, z którymi zwykle współpracują. Oznaczałoby to, że byłoby to dość ograniczające dla firmy, która zatrudnia więcej niż 100 osób. Stanowe i federalne prawo pracy zmienia się wraz z rozwojem firmy, więc zgodność z przepisami staje się coraz ważniejsza, a technologia staje się istotnym aspektem zgodności.

niektóre dodatkowe uwagi, jeśli planujesz współpracę z PEO:

korzystasz z planu wynagrodzeń pracowników PEO

jeśli w Twoim stanie nastąpi spadek stawek wynagrodzeń pracowników, to PEO przekaże ci te oszczędności. W przypadku mniejszych przedsiębiorstw borykających się ze znaczącymi problemami z wynagrodzeniem pracowników, mogą one znacznie skorzystać z planu PEO.

na podstawie umowy o współpracy z PEO tracisz tożsamość FEIN & zakładaj PEO

korzyść polega na tym, że może to sprawić, że Twoja firma będzie kwalifikować się do niższej SUTA (Stan bezrobocia). Musisz jednak pamiętać, że Twoja SUTA „zresetuje” do kwoty obowiązującej w Twoim stanie, gdy opuścisz umowę o współpracy. Musisz wziąć to pod uwagę, jeśli Twoja firma rozwija się, ponieważ będziesz w wyższym tempie przez 10 kolejnych kwartałów, zanim zacznie spadać.

Peo account managerowie będą mieli średnio od 40 do 70 klientów

w przypadku mniejszych firm zatrudniających 20 pracowników nie jest to duży problem. Twój partner outsourcingu HR nie musi mieć głębokiej wiedzy na temat twojego biznesu, aby być skutecznym. Jednak staje się to problemem dla firmy, która stale się rozwija i zbliża do 100 pracowników. W Twojej branży istnieje wyjątkowe ryzyko, a PEO nie będzie w stanie zapewnić wymaganego poziomu usług, gdy Twoja organizacja przekroczy próg 100 pracowników.

„w miarę rozwoju potrzebowaliśmy więcej, niż nasz PEO mógł zapewnić. Potrzebowaliśmy lepszej technologii i kogoś, kto lepiej rozumie nasz biznes i wyzwania. Mieliśmy 130 pracowników, więc to było jak próbowaliśmy umieścić 130 funtów. w 19 lb. sack.”

CEO, 130 employee Distribution Company

Administrative Service Organization (ASO)

ASO jest prawie identyczne jak praca z PEO, ale Twoja organizacja zachowa twój unikalny Numer NIP. ASO nie jest pracodawcą rekordu w tym związku. Ze względu na stopień podobieństwa, większość Peo oferuje opcję ASO. Będą świadczyć te same usługi i technologie outsourcingu HR, ale Twoja organizacja otrzyma inny plan wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.

nie powinno dziwić również, że organizacje Usług Administracyjnych mają takie same ograniczenia jak organizacje pracodawców zawodowych. ASO jest realnym dostawcą outsourcingu HR dla mniejszych firm, ale problemy mogą wystąpić, jeśli Twoja organizacja rośnie i zatrudnia więcej pracowników.

nasi eksperci ds. outsourcingu HR odkryli, że rozwiązania ASO najlepiej sprawdzają się w firmach zatrudniających od 40 do 75 pracowników, ponieważ mają czas na ustalenie własnej niższej stawki SUTA i mogą wykorzystać status „dużej grupy” do świadczeń zdrowotnych.

Znajdź odpowiedniego partnera do outsourcingu HR, który Ci pomoże

znalezienie odpowiedniego dostawcy outsourcingu HR może być trudne. Nie tylko trzeba wziąć pod uwagę potrzeby firmy teraz, ale gdzie może być w najbliższej przyszłości. Dlatego warto szukać firmy, która nadąża za trendami i stosuje je na bieżąco.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.