spędzamy dużo czasu rozmawiając z firmami o tym, czego chcą od swojego działu rekrutacji, a często mówi się: „chcemy rurociągu kandydatów.”

wielu z nich rozmawiało z agencjami rekrutacyjnymi, firmami rekrutacyjnymi lub dostawcami systemów śledzenia kandydatów i wpadło na pomysł, że produkt lub usługa dostawcy wykorzysta istniejący rurociąg kandydatów lub pomoże im zbudować rurociąg rekrutacyjny. Niezliczone firmy wzrosły i upadły na obietnicy nieuchwytnego rurociągu kandydatów.

kiedy zagłębiamy się w prośbę o kandydaturę, słyszymy kilka definicji tego, co to oznacza dla różnych osób:

1. Lista kandydatów, które w każdej chwili możesz odebrać i zadzwonić, a jeden z nich będzie gotowy i chętny do pracy dla Ciebie w każdej chwili.

wiesz jak ci kandydaci też się nazywają? Bezrobotni.

nie bezrobotny—jest wielu świetnych pracowników bez pracy. Jest bardzo mało prawdopodobne, że będziesz miał długą listę najlepszych kandydatów, którzy rzucą wszystko, co robią i przebiegną przez twoje drzwi.

2. Baza danych wypełniona życiorysami kandydatów, które pasują do profilu pracy, do której zazwyczaj zatrudniasz.

jest to również znane jako baza danych CV, a każdy, kto kiedykolwiek miał system śledzenia kandydatów lub dostęp do bazy danych CV na tablicy ogłoszeń, ma również tych samych kandydatów. Kiedy nadszedł czas, aby zatrudnić, większość firm nigdy nie korzysta z bazillion życiorysów, które pasywnie zebrały za pośrednictwem własnej strony internetowej.

systemy śledzenia kandydatów mogą zbierać CV dla ciebie, ale ktoś musi przefiltrować je wszystkie i zdecydować, do których z nich zadzwonić. Kiedy już to zrobisz, musisz rzeczywiście połączyć się z osobą i zbudować związek.

3. Tajna lista profesjonalistów, do której nikt inny nie ma dostępu.

Ta lista ludzi mieszka na odległej tropikalnej wyspie z Tupac, potworem Locke Ness, Elvisem i obrzydliwym bałwanem. Całymi dniami jeżdżą na jednorożcach, a nocą gonią skrzaty.

ta definicja jest kompletnym mitem. Każdy rekruter, który powie Ci, że ma listę osób, których nikt inny nie ma, powinien zostać zgłoszony za handel ludźmi.

definicja rekrutacji?

to grupa profesjonalistów z kilkoma kryteriami:

  1. spotkałeś się z nimi osobiście, zweryfikowałeś ich przeszłość, a jeśli miałeś otwarcie pasujące do ich umiejętności, byłbyś zainteresowany przejściem do ostatniej rundy rozmów kwalifikacyjnych (nie od razu do oferty).
  2. masz związek z kandydatem, który wykracza poza to, co jest w jego życiorysie.
  3. Twoja firma ma relacje z kandydatem i on/ona postrzega je korzystnie, więc w przypadku, gdy odejdziesz, aby rozpocząć tę farmę robaków na Alasce, łatwo jest dla Twojego zastępcy nawiązać związek.
  4. masz prosty sposób na śledzenie interakcji z nimi—połączenia, e-maile, biuletyny, komunikaty prasowe, specjalne oferty itp.

kiedy już włożysz cały czas i wysiłek, aby zbudować ten rurociąg kandydatów, nie będziesz miał stadionu wypełnionego kandydatami gotowymi do startu. Jeśli jesteś w tym naprawdę dobry, będziesz miał 5-10 za każdą poważną pracę, którą musisz wypełnić, A 3-5 jest bardziej realistycznym oczekiwaniem.

kiedy podniesiesz telefon i zadzwonisz, mogą nie być gotowi do odebrania. Ludzie, których chcesz, mają wiele opcji i mam nadzieję, że jesteś na szczycie listy, ale nie ma gwarancji.

rekrutacja kandydatów może i powinna być integralną częścią działań rekrutacyjnych każdej firmy. Znalezienie sposobów budowania relacji z pulą kandydatów jako firma przy użyciu solidnych strategii marketingowych rekrutacji-biuletynów, osobistego zasięgu, rabatów itp—- jest niezbędne do sukcesu w budowaniu powtarzalnej i skalowalnej infrastruktury rekrutacyjnej.

biorąc to pod uwagę, zatrudnianie pojawia się, gdy odpowiednia okazja koliduje z właściwą osobą we właściwym czasie. Twoja Infrastruktura rekrutacyjna powinna stworzyć każdą możliwą okazję do przecięcia się tych rzeczy. Upewnij się, że pipelining jest jednym z pocisków w twojej broni, a nie jedynym.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.