als u overweegt uw HR-afdeling uit te besteden, kan het moeilijk zijn om te weten waar u moet beginnen. Er zijn veel aanbieders van oplossingen die er zijn en ze worden vertegenwoordigd door een scala aan verschillende acroniemen. Heb je een PEO, een HRO of een ASO nodig? Die dekken niet eens alle opties die je hebt. Het kan moeilijk zijn om onderscheid te maken tussen hen als dit de eerste keer dat u overweegt HR outsourcing.

deze aanbieders hebben verschillende manieren om HR-outsourcing te benaderen, wat betekent dat er een aantal zijn die beter geschikt zijn voor uw bedrijf en industrie dan andere. Hier gaan we HROs, PEOs en ASOs nader bekijken.

Executive ontmoet HRO om HR-outsourcingoplossingen te bespreken

Human Resources Outsourcing (HRO)

het acroniem HRO staat voor Human Resources Outsourcing. Dit type provider kan alle of een deel van de personeelsbehoeften van een bedrijf te bedienen. Bedrijven zullen HRO ‘ s gebruiken voor complexe HR-strategieën of gewoon als aanvulling op een overwerkte HR-afdeling. Dit betekent dat u uw onderzoek moet doen voordat u een HRO kiest, omdat ze misschien niet de juiste ervaring hebben om succesvol te zijn voor uw bedrijf.

de meeste bedrijven die met een HRO werken, hebben ten minste 75 werknemers. Corban Onesource is een geweldig voorbeeld Als u op zoek bent om te leren over HROs. Onze klanten hebben meestal tussen de 75 en 4.000 werknemers. We volgen strikte richtlijnen als het gaat om het handhaven van compliance en het maximaliseren van efficiëntie. Als HRO bieden we ook diensten op maat aan op basis van de specifieke behoeften van onze klanten.

moderne HRO ‘ s moeten ook geavanceerde technologieplatforms bieden die gemeenschappelijke HR-processen kunnen helpen vereenvoudigen. Bedrijven met minstens 100 werknemers worden dagelijks geconfronteerd met complexe uitdagingen bij het omgaan met salarisadministratie en personeelsbeloningen. U moet een hros-technologieplatform bekijken voordat u ze inhuurt als uw provider.

een goede HRO biedt uw bedrijf ook toegang tot een team van ervaren HR-managers. Dit is niet hetzelfde als een provider die u een “Account Manager geeft.”Corban OneSource heeft bijvoorbeeld een team van doorgewinterde HR-managers in dienst (gemiddeld minimaal 15 jaar ervaring). Dit is een van de redenen waarom 98% van onze klanten bij ons blijft.

u moet ook weten dat er geen co-employment relatie is als u Corban OneSource inhuurt als uw HRO. U behoudt de controle over uw werknemers, evenals, alle van de potentiële financiële voordelen die te wijten zijn aan uw bedrijf (belastingkredieten, lagere SUTA tarieven, lagere werknemers’ compensatie tarieven, enz.).

meer informatie met onze HR Outsourcing Guide >>

professionele werkgeversorganisatie (PEO)

vergeleken met andere outsourcingoplossingen wordt een professionele werkgeversorganisatie (PEO) de werkgever van record als uw bedrijf met hen samenwerkt. PEOs biedt een volledig scala aan diensten zoals salarisadministratie, personeelsbeloningen, risicomanagement en compliance regulation. Echter, uw organisatie zal moeten hun bedrijfsprocessen aan te passen. Dit is de reden waarom bedrijven die PEO ‘ s gebruiken gemiddeld minder dan 20 werknemers hebben.

een voorbeeld hiervan is het kiezen van een zorgplan via dit type zorgverlener. U zult alleen in staat zijn om een plan te selecteren uit de opties die de PEO u geeft. Zij zullen het plan niet aanpassen aan uw specifieke zakelijke behoeften. Dit kan echter nog steeds leiden tot aanzienlijke besparingen voor ongezonde werknemers die anders hogere tarieven zouden vereisen.

u moet er rekening mee houden dat de technologische oplossingen die de meeste PEO ‘ s bieden, een afspiegeling zijn van de kleinere bedrijven waarmee ze doorgaans werken. Dit zou betekenen dat het vrij beperkend zou zijn voor een bedrijf dat werknemers meer dan 100 mensen. Staats-en federale arbeidswetten veranderen naarmate uw bedrijf groeit, zodat compliance steeds belangrijker wordt en technologie een belangrijk aspect van compliance wordt.

een aantal extra overwegingen als u van plan bent om samen te werken met een PEO:

u maakt gebruik van het Werknemerscompensatieplan van PEO

als er in uw land een daling van de beloningspercentages voor werknemers optreedt, is het aan de PEO om deze besparingen aan u door te geven. Voor kleinere bedrijven die geconfronteerd worden met aanzienlijke beloningsproblemen van werknemers, kunnen zij aanzienlijk profiteren van het gebruik van het plan van PEO.

op grond van de PEO Co-Employment Agreement verliest u uw FEIN identiteit & neem aan dat de PEO ‘ s

het voordeel hier is dat het uw bedrijf in aanmerking voor een lagere SUTA (staat werkloosheid) percentage. Echter, je nodig hebt om in gedachten te houden dat uw SUTA zal “resetten” om uw staat verplicht bedrag wanneer u de co-employment arrangement te verlaten. Je moet hier rekening mee houden als je bedrijf groeit, omdat je 10 opeenvolgende kwartalen aan het hogere tarief zult zitten voordat het begint te dalen.

PEO-accountmanagers zullen gemiddeld 40 tot 70 cliënten hebben

voor kleinere bedrijven met 20 werknemers is dit geen groot probleem. Uw HR-outsourcingpartner hoeft geen diepgaande kennis van uw bedrijf te hebben om effectief te zijn. Dit wordt echter wel een probleem voor een bedrijf dat groeit en gestaag rond de 100 medewerkers loopt. Er zijn unieke risico ‘ s die in het spel komen in uw branche en een PEO zal niet in staat zijn om het niveau van de dienstverlening die u nodig hebt zodra uw organisatie de 100 werknemer drempel.

“toen we groeiden, vonden we dat we meer nodig hadden dan onze PEO kon bieden. We hadden betere technologie nodig en iemand die ons bedrijf en onze uitdagingen beter begreep. We waren met 130 werknemers, dus het was alsof we probeerden om 130 pond te zetten. in een halve kilo. zak.”

CEO, 130 employee Distribution Company

Administrative Service Organization (ASO)

een ASO is bijna identiek aan het werken met een PEO, maar uw organisatie behoudt uw unieke fiscaal nummer. De ASO is niet de werkgever van record in deze relatie. Door hun mate van gelijkenis bieden de meeste PEOs een ASO-optie. Ze bieden allemaal dezelfde HR outsourcing diensten en technologie, maar uw organisatie krijgt een andere werknemer compensatie en voordelen plan.

het mag ook geen verrassing zijn dat organisaties van Administratieve Diensten dezelfde beperkingen hebben als professionele werkgeversorganisaties. Een ASO is een levensvatbare HR outsourcing provider voor kleinere bedrijven, maar problemen kunnen optreden als je organisatie groeit en het inhuren van meer medewerkers.

onze HR outsourcing experts hebben ontdekt dat ASO oplossingen het beste werken voor bedrijven met tussen de 40 en 75 werknemers, omdat ze tijd hebben om hun eigen lagere SUTA rate vast te stellen en een “grote groep” status kunnen benutten voor gezondheidsvoordelen.

vind de juiste HR Outsourcing Partner om u te helpen

het vinden van de juiste HR outsourcing provider kan een uitdaging zijn. U moet niet alleen rekening houden met de behoeften van uw bedrijf nu, maar waar het kan zijn in de nabije toekomst. Daarom moet je op zoek zijn naar een bedrijf dat trends bijhoudt en deze regelmatig toepast.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.