we besteden veel tijd aan het praten met bedrijven over wat ze willen van hun wervingsafdeling, en een veel voorkomende uitdrukking is altijd: “we willen een kandidaat-pijplijn.”

velen van hen hebben gesproken met wervingsbureaus voor onvoorziene uitgaven, personeelsfirma ‘ s of leveranciers van kandidaat-tracking-systemen, en zij hebben het idee geopperd dat het product of de Dienst van de leverancier ofwel een bestaande pijplijn van kandidaten zal benutten of hen zal helpen een wervingspijplijn op te bouwen. Talloze bedrijven zijn opgestaan en gevallen op de belofte van de ongrijpbare kandidaat pijplijn.

wanneer we het verzoek van de kandidaat-pijplijn onderzoeken, horen we een paar definities van wat dat betekent voor verschillende mensen:

1. Een lijst van kandidaten die op elk moment, kunt u de telefoon op te nemen en te bellen en een van hen zal klaar en bereid zijn om te werken voor u op een moment van tevoren.

weet u hoe deze kandidaten ook worden genoemd? Niet inzetbaar.

niet werkloos – er zijn tal van geweldige werknemers zonder baan. Het is zeer onwaarschijnlijk dat u een lange lijst van top-tier kandidaten die zal laten vallen wat ze doen en lopen door uw deur.

2. Een database gevuld met de cv ‘ s van kandidaten die passen bij het profiel van banen waarvoor u meestal inhuren.

dit is ook bekend als een cv-database, en iedereen die ooit een sollicitant tracking systeem of toegang tot een job board cv-database heeft ook dezelfde kandidaten. Wanneer het tijd is om te huren, de meeste bedrijven nooit tappen in de bazillion CV ‘ s die ze passief verzameld hebben via hun eigen website.

volgsystemen voor aanvragers kunnen CV ‘ s voor u verzamelen, maar iemand moet ze allemaal filteren en beslissen welke ze moeten bellen. Als je dat eenmaal hebt gedaan, moet je daadwerkelijk verbinding maken met de persoon en een relatie opbouwen.

3. Een geheime lijst van topprofessionals waartoe niemand anders toegang heeft.

deze lijst van mensen woont op een afgelegen tropisch eiland met Tupac, het Locke Ness Monster, Elvis en de Abominable Snowman. Ze rijden de hele dag op eenhoorns en jagen ‘ s nachts op kabouters.

deze definitie is een complete mythe. Elke recruiter die je vertelt dat ze een lijst hebben van mensen die niemand anders heeft moet worden gemeld voor mensenhandel.

Accolo ‘ s definitie van een rekruteringspijplijn?

het is een groep professionals met enkele criteria:

  1. je hebt hen persoonlijk ontmoet, hun achtergrond doorgelicht, en als je een opening had die bij hun vaardigheden past, zou je geïnteresseerd zijn in een laatste ronde van interviews (niet rechtstreeks naar een aanbod).
  2. u hebt een relatie met de kandidaat die verder gaat dan wat er op zijn/haar cv staat.
  3. uw bedrijf heeft een relatie met de kandidaat en hij/zij ziet het positief, dus in het geval dat u vertrekt om die wormenkwekerij in Alaska te starten, is het gemakkelijk voor uw vervanger om een relatie aan te gaan.
  4. u hebt een eenvoudige manier om uw interacties met hen te volgen-oproepen, e-mails, nieuwsbrieven, persberichten, speciale aanbiedingen, enz.

als je alle tijd en moeite hebt gestoken om deze kandidaat-pijplijn te bouwen, heb je geen stadion vol met kandidaten klaar om te gaan. Als je er echt goed in bent, heb je 5-10 voor elke grote taak die je moet invullen, met 3-5 wordt een meer realistische verwachting.

wanneer u de telefoon opneemt en belt, zijn ze mogelijk niet klaar om te beantwoorden. De mensen die je wilt hebben veel opties, en je bent hopelijk in de richting van de top van de lijst, maar er is geen garantie.

candidate pipelining kan en moet een integraal onderdeel zijn van de wervingsinspanningen van elk bedrijf. Het vinden van manieren om relaties op te bouwen met de kandidaatpool als een bedrijf met behulp van goede recruitment marketing strategieën—nieuwsbrieven, persoonlijke outreach, kortingen, enz.—is essentieel voor uw succes in het bouwen van een herhaalbare en schaalbare huren infrastructuur.

dit gezegd zijnde, wordt aangenomen wanneer de juiste gelegenheid botst met de juiste persoon op het juiste moment. Uw wervingsinfrastructuur moet alle mogelijke mogelijkheden creëren om die dingen te kruisen. Zorg ervoor dat pipelining een van de kogels in je pistool is en niet de enige.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.