FacebookTwittere-mailLinkedInlink kopiëren Facebook Messengerdelen

de lente is ontstaan en typisch is dit de tijd van kansen en opwinding – vooral voor afgestudeerden. Middelbare school is gedaan en velen zijn van plan een verhuizing weg naar de universiteit voor de eerste keer. Voor afgestudeerden, dit is de tijd van het starten van uw carrière. Maar laten we eerlijk zijn. Dat was vorig jaar. Dit is nu. Terwijl we midden in een pandemie door een hele nieuwe wereld navigeren, is de tijd van optimisme veranderd in onzekerheid. Velen van ons hebben hulp nodig bij het begrijpen van wat er gaat gebeuren en voor afgestudeerden is er gelukkig hulp.Mike Doria is een professionele coach uit Las Vegas. Hij werkt om klanten uit het hele land te motiveren om een doel te bereiken, een verandering aan te brengen en zinvol werk te vinden – allemaal dingen die op dit moment van het grootste belang zijn. Zonder een coach, mensen krijgen ongeveer 1/3 van de beschikbare mogelijkheden. Doria helpt klanten met het vinden van een nieuw perspectief, nieuw werk en het bereiken van doelen door middel van rede, realiteit en positiviteit. Je zou kunnen zeggen dat hij de stem in ons hoofd is waar we nu allemaal naar moeten luisteren.

hier schetst hij tips voor afgestudeerden die proberen dit nieuwe klimaat te manoeuvreren.

“nieuwe afgestudeerden moeten laten zien dat ze serieus zijn en klaar om te werken. Ze moeten kijken en spelen de rol van een enthousiaste newbie die staat te popelen om te leren. Dat betekent het Besteden van de 9 tot 5 deel van de dag op zoek naar werk, het perfectioneren van de cv ‘ s, en crafting sollicitatiebrieven voor elke baan ze solliciteren. Een fulltime baan vinden was vroeger een fulltime baan. Nu is het een volledige en part-time baan met verplichte overuren en enkele weekenden.”

Mike Doria-persoonlijke en carrièrecoach

Grit Daily: het veiligstellen van een baan-afstuderen is altijd een zorg voor studenten geweest. Wat maakt dit huidige landschap nog uitdagender?

Mike Doria: de massale ontslagen van de covid-19-pandemie zullen nieuwe afgestudeerden zeker verdriet bezorgen en misschien wel een van de moeilijkste uitdagingen voor het zoeken naar werk in hun professionele loopbaan. Ten eerste, veel bedrijven zijn op een vacature bevriezen. Koppel dat met 22 miljoen Amerikanen zonder werk en de concurrentie zal uit de hitlijsten.

sommigen zouden kunnen beweren dat het appelen en sinaasappels zijn omdat nieuwe grads instapniveau zijn, terwijl anderen meer middelmatig of hoger zijn. Ware. Bedrijven hebben echter net veel geld verloren. Ze zullen op zoek zijn om sommige posities te elimineren, anderen samen te voegen en salarisschalen te herstructureren. We zijn op dit moment in een gebied waar mensen misschien in een positie moeten stappen die eerder als te junior werd beschouwd voor hun ervaring. Dat stinkt echt. De nieuwe afgestudeerden hebben zeker een kans en ze gaan werk vinden. Maar ze moeten heel snel van feest naar Serieus gaan. Voor de pandemie kon één vacature 125 tot 180 sollicitaties opleveren. Verwacht dat dat aantal verdubbelt of verdrievoudigt na quarantaine. En wees geduldig, als bedrijven langzaam bewegen. Het is niet ongewoon om zes maanden tot een jaar te gaan zonder een baan te vinden.

GD: Wat zijn enkele manieren waarop afgestudeerden zich kunnen onderscheiden van de veteranen die dezelfde baan zoeken? Heeft het een digitale aanwezigheid? Netwerken?

MD: alle bovenstaande en nog enkele. De nieuwe afgestudeerden behoren tot de eerste van Generatie Z die aan de slag gaan. Het zijn geen Millennials. Ze zijn dus al generatiegewijs onderscheiden van de meerderheid van de beroepsbevolking. Generatie Z is niet dol op Facebook. Ze geven de voorkeur aan Snapchat en Instagram. Ik heb persoonlijk nog nooit een vacature op Instagram of Snapchat gezien. Ze moeten aan boord met Facebook. Het is zo ‘ n groot deel van elk bedrijf en bedrijf, Ik zie niet hoe ze er omheen kunnen. Ze moeten ook een profiel op LinkedIn krijgen en zo veel mogelijk invullen. Een premium lidmaatschap is ook een goede manier om verbinding te maken met potentiële baas of bedrijf.

nieuwe afgestudeerden kunnen zich ook onderscheiden door op hun baan te blijven en realistisch te blijven tijdens het zoeken naar werk. Ze zijn instapniveau. Daar begint iedereen. Solliciteren voor iets groters zou waarschijnlijk een verspilling van tijd en vertragen het totale aanwervingsproces voor iedereen.

als dit correct gebeurt, zal networking een belangrijke strategie zijn voor pas afgestudeerden. Zij zullen bijna de netwerkcomponent van het zoeken naar werk moeten uitputten. Hoe meer verbindingen, hoe beter. Dat betekent contact opnemen met de lokale kamers van Koophandel om wat hersenen te kiezen en wat face time te krijgen.

als zij hun tijd voor het zoeken naar een baan onderbreken met enige ervaring als vrijwilliger, zullen zij een potentiële weg vrijmaken naar hun eerste baan. Het ziet er geweldig uit op een cv, helpt een persoon positief te blijven, biedt een ander netwerk van mensen om te tikken en kan resulteren in een gloeiende aanbevelingsbrief. Voor de nieuwe afgestudeerden zonder stages of vrijwilligerservaring, beginnen ze in gevaarlijk gebied. Gebruik volunteermatch.org en een kans vinden. Hiring managers bij bedrijven hebben nu de overhand als hun pool van kandidaten ging net van ondiep naar diep — zeer snel. Zonder vrijwilligerswerk of stage ervaring, zullen nieuwe afgestudeerden zinken.

GD: zijn er voordelen voor afgestudeerden die werk zoeken na COVID-19 die misschien niet eerder bestonden?

MD: misschien is dit meer realiteit dan opwaartse, maar bedrijven zullen vacatures hebben van werknemers die gewoon niet terug willen, als ze de optie hebben. Misschien vonden ze de baan niet leuk of werden ze opgebrand — hoe dan ook, het is een vacature. Deze pandemie gaf bazen ook de nodige reden om zich te ontdoen van de slordige, onproductieve werknemers. Die plekken moeten in sommige gevallen gevuld worden.

het grootste voordeel is, geloof ik, dat werkgevers veel meer empathie en mededogen voor mensen zullen hebben. We hebben deze quarantaine samen meegemaakt, dus we hebben allemaal een moeilijke tijd gehad.

een ander voordeel is het aantal benaderingen dat zij hun naam moeten laten zweven. Met zo veel mensen zonder werk, zullen mensen zonder twijfel sluw en stiekem als ze werk zoeken. Ik denk dat het inhuren van managers en bazen kunnen verwachten om e-mails en telefoontjes van mensen op zoek naar werk te krijgen. Sommige van de benaderingen of strategieën die niet zouden vliegen voor de pandemie zou kunnen hebben wat meer wijdverbreid gebruik. Mensen moeten werken. Ze zullen bergen beklimmen om dat te doen. En bedrijven zullen begrijpen waarom het gebeurt. Er is dus een klein voordeel. Maar blijf altijd respectvol in welke benadering je ook gebruikt.

Pro-Tip!

” nieuwe afgestudeerden willen wellicht onderzoek doen naar de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor de banen waarop zij solliciteren. Hoewel ze misschien werkervaring nodig hebben om de vaardigheden te leren, kunnen ze zich er op zijn minst van tevoren van bewust zijn. Vaardigheden zijn tegenwoordig nog groter. Nieuwe afgestudeerden moeten niet verbaasd zijn als ze na het indienen van een sollicitatie, ze krijgen een e-mail van de werkgever met een link naar een vaardigheden quiz. Het maakt deel uit van het wieden proces dat tegenwoordig door bedrijven wordt gebruikt.”

GD: hoe zou je deze keer genavigeerd hebben als je afgestudeerd was?

MD: als ik nu afgestudeerd was, zou ik deze keer op dezelfde manier navigeer hebben als toen ik afstudeerde aan de universiteit in 1998.

twee dagen na mijn afstuderen begon ik aan mijn eerste fulltime baan in het vakgebied waarvoor ik mijn diploma bezit. Dat komt omdat ik connecties maakte, CV ‘ s verstuurde en serieus werd over mijn carrière ruim voor aanvang. De concurrentie op het gebied van journalistiek was toen hevig en ik kon het me niet veroorloven om te verslappen. Ik deed het en het werkte. Ik had een dag tussen het afstuderen en de wereld van het werk om te vieren.

huidige afgestudeerden kunnen ook een parttime baan overwegen totdat zij voltijds werk kunnen vinden of beide hebben om een beetje vooruit te komen. Het is niet ongewoon meer om twee banen of een side-business.

een negatieve houding of een gevoel van recht hebben zal niet erg goed worden ontvangen. Ik zou nieuwe afgestudeerden aanmoedigen om emotionele intelligentie te onderzoeken en erover te blijven leren. Het is iets dat van pas zal komen hun hele professionele leven en zal de sleutel tot de meeste successen en mislukkingen.

op een cv, niet fancy of kleurrijk en zet uw foto niet op het. Laat ook eventuele religieuze of politieke voorkeuren, evenals verwijzingen. Bedrijven zullen om referenties vragen als ze die nodig hebben.

GD: wat zijn enkele no-no ‘ s voor afgestudeerden bij het zoeken naar werk in deze markt?

MD: gebruik om te beginnen niet het verkeerde CV. Er zijn een paar soorten CV ‘ s en nieuwe grads zal willen onderzoeken en gebruik maken van de functionele CV-formaat.

vond het verleidelijk, nieuwe afgestudeerden moeten niet bellen een bedrijf of het inhuren van manager vragen om een update of als hun cv werd herzien. Het bedrijf zal bellen als het geïnteresseerd is.

wanneer u een interview aanbiedt, kom dan niet te laat en ga niet naar binnen nadat u geen onderzoek hebt gedaan. Een kandidaat heeft precies 24 uur na het interview om een bedankje e-mail te sturen.

Pro Tip!

“in de korte (maximaal drie alinea’ s) bedankmail moeten kandidaten het deel van het interview of deel van een gesprek opnemen dat zij het meest genoten en uitleggen waarom. Graag gedaan!”

GD: als er één grote afhaalmaaltijd was voor Generatie Z en jongere millennials die op dit moment werk zoeken, wat zou dat dan zijn vanuit jouw perspectief?

MD: het belang van dankbaarheid. We zagen hoe snel mensen van werk naar werk gingen. We zien ook hoe kleine bedrijven tot grote bedrijven blijven worstelen door deze chaos. Elke kans die Generatie Z — zelfs Millennials en Generatie X voor die kwestie-krijgt, moet worden voldaan met dankbaarheid en het begrip dat niets is gegarandeerd.

de andere takeaway in dit alles is verantwoordelijkheid met geld. Zelfs als het $10 per week is, moet deze nieuwe generatie werknemers sparen voor catastrofale situaties, ontberingen of langdurige werkloosheid. De hoeveelheid stress die ze zichzelf besparen is onbetaalbaar. Financiële gezondheid heeft altijd dringende zorg nodig.

ten slotte, onthoud dat dit allemaal kortstondig is. We staan nu voor een uitdaging, maar binnenkort zullen we erachter zitten. Hou je kin omhoog en hou je ogen op de prijs.

voor meer hulp bij werkloosheid bij het hervatten van schrijven, sollicitatiebrieven en tips voor interviews, kijk hier!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.