Facebook  Twitter  E-Post  LinkedIn  Kopier Kobling  Facebook Messenger  Dele

Våren har sprunget og vanligvis dette er tiden for muligheter og spenning – for nyutdannede spesielt. High-school er ferdig og mange planlegger a flytte bort til college for forste gang. For høyskoleutdannede er dette tidspunktet for å starte karrieren din. Men la oss være ærlige. Det var i fjor. Dette er nå. Når vi navigerer en helt ny verden midt i en pandemi, har optimismens tid vendt seg til usikkerhet. Mange av oss trenger veiledning i å prøve å gi mening ut av hva som er neste og for grader, heldigvis, det er hjelp.

Mike Doria Er En Sertifisert Liv Og Karriere Trener basert I Las Vegas. Han jobber for å motivere kunder fra hele landet til å nå et mål, gjøre en endring og finne meningsfylt arbeid-alt av største betydning på dette tidspunktet. Uten en trener kommer folk til ca 1/3 av de tilgjengelige mulighetene. Doria hjelper kunder med å finne nytt perspektiv, nytt arbeid og oppnå mål gjennom grunn, virkelighet og positivitet. Du kan si at han er som stemmen i hodet vi alle trenger å lytte til akkurat nå.

her skisserer han tips for kandidater som prøver å manøvrere dette nye klimaet.

«nye gradienter må vise at de er seriøse og klare til å jobbe. De trenger å se og spille en del av en entusiastisk nybegynner som er ivrig etter å lære. Det betyr å bruke 9 til 5-delen av dagen på å søke etter arbeid, perfeksjonere cvene og lage følgebrev for hver jobb de søker om. Å finne en heltidsjobb pleide å være en heltidsjobb. Nå er det en full og deltidsjobb både med obligatorisk overtid og noen helger.»

Mike Doria – Personlig Og Karriere Trener

Grit Daily: Sikring av en jobb etter oppgradering har alltid vært en bekymring for studenter. Hva gjør dette landskapet enda mer utfordrende?

Mike Doria: de massive permitteringene fra COVID – 19-pandemien vil sikkert gi nyutdannede litt sorg og kanskje en av de vanskeligste jobbsøkingsutfordringene de vil ha i sin profesjonelle karriere. For det første er mange selskaper på ansettelsesfrys. Par som med 22 millioner Amerikanere ute av arbeid og konkurransen vil være av listene.

Noen kan hevde at det er epler og appelsiner fordi nye grader er inngangsnivå mens andre er mer mid-level eller høyere. Sann. Men selskapene har nettopp mistet mye penger. De vil være ute etter å eliminere noen stillinger, slå sammen andre og omstrukturere lønnsskalaer. Vi er i territorium akkurat nå hvor folk kanskje må gå inn i en stilling som tidligere ble ansett for junior for deres erfaring. Det stinker virkelig. De nye gradene har sikkert en sjanse, og de skal finne arbeid. Men de trenger å gå fra å feire til alvorlig veldig raskt. Før pandemien kunne en jobbåpning få 125 til 180 søknader. Forvent at tallet skal doble eller tredoble etter karantene. Og vær tålmodig, da selskapene beveger seg sakte. Det er ikke uvanlig å gå seks måneder til et år uten å finne en jobb.

GD: Hva er noen måter gradienter kan sette seg bortsett fra veteranene som går etter de samme jobbene? Er det en digital tilstedeværelse? Nettverk?

MD: Alt ovenfor og litt til. De nye kandidatene er blant noen Av De første I Generasjon Z for å komme inn i arbeidsstyrken. De er Ikke Millennials. Så, de er allerede beskikket fra flertallet av arbeidsstyrken generasjonelt. Generasjon Z er Ikke Glad I Facebook. Jeg foretrekker Snapchat og Instagram. Personlig har jeg aldri sett et jobbinnlegg på Instagram eller Snapchat. De må komme om bord Med Facebook. Det er en så stor del av enhver bedrift og virksomhet, jeg ser ikke hvordan de kan komme seg rundt det. De vil også trenge å få en profil På LinkedIn og fylle ut så mye som de kan. En premium-medlemskap er også en god måte å få kontakt med potensielle sjefen eller selskap.

Nyutdannede kan også sette seg ut ved å bo i kjørefelt og bor realistisk under jobbsøking. De er entry-level. Det er der alle begynner. Å søke om noe større vil trolig være bortkastet tid og redusere den generelle ansettelsesprosessen for alle.

hvis det gjøres riktig, vil nettverk være en stor strategi for nyutdannede. De vil nesten trenger å eksos nettverk komponenten av jobbsøking. Jo flere tilkoblinger, desto bedre. Det betyr å nå ut til de lokale Handelskamrene for å plukke noen hjerner og få litt ansiktstid.

hvis de bryter opp jobbsøketiden med litt frivillig erfaring, vil de bane en potensiell vei rett inn i sin første jobb. Det ser bra ut på et cv, hjelper en person til å bli positiv, gir et annet nettverk av mennesker å trykke og kan resultere i et glødende anbefalingsbrev. Til de nye gradientene uten praktik eller frivillig erfaring under beltet, begynner de i farlig territorium. Bruk volunteermatch.org og finn en mulighet. Ansette ledere på selskaper har nå overtaket som deres pool av kandidater bare gikk fra grunne til dype-svært raskt. Uten frivillig arbeid eller internship erfaring, vil nyutdannede synke.

GD: Er det noen oppsider for grader på jakt etter arbeid etter COVID-19 som kanskje ikke eksisterte før?

MD: Kanskje DETTE er mer virkelighet enn oppside, men bedrifter vil ha ledige stillinger fra ansatte som bare ikke vil gå tilbake, hvis de har muligheten. Kanskje de ikke likte jobben eller ble brent ut-uansett er det en åpning. Denne pandemien ga også sjefer den nødvendige grunnen til å kvitte seg med slurvete, uproduktive ansatte. Disse stedene, i noen tilfeller, trenger å bli fylt.

den største oppsiden, tror jeg, er at arbeidsgivere vil ha mye mer empati og medfølelse for mennesker. Vi har alle opplevd denne karantene sammen, så vi har alle hatt en motgang å tåle.

En annen oppside er antall tilnærminger de må flyte sitt navn. Med så mange mennesker ute av arbeid, folk vil uten tvil få crafty og sleipe som de jobbsøking. Jeg tror ansette ledere og sjefer kan forvente å få e-post og telefonsamtaler fra folk på jakt etter arbeid. Noen av tilnærmingene eller strategiene som ikke ville fly før pandemien, kan ha litt mer utbredt bruk. Folk må jobbe. De vil klatre fjell for å gjøre det. Og selskapene vil forstå hvorfor det skjer. Så det er en liten fordel der. Men vær alltid respektfull i hvilken tilnærming du bruker.

Pro-Tip!

» Nye gradienter vil kanskje undersøke de spesifikke ferdighetene som trengs for jobbene de søker på. Mens de kanskje trenger jobberfaring for å lære ferdighetene, kan de i det minste være klar over dem på forhånd. Ferdigheter er enda større i dag. Nye gradienter bør ikke bli overrasket om de etter at de har sendt inn en jobbsøknad, får en e-post fra arbeidsgiveren med en lenke til en ferdighetsquiz. Det er en del av luke ut prosessen som brukes av selskaper i dag.»

GD: Hvordan ville du ha navigert denne gangen hvis du var utdannet?

MD: Hvis jeg var utdannet akkurat nå, ville jeg ha navigert denne gangen på samme måte som jeg gjorde da jeg ble uteksaminert i 1998.

To dager Etter eksamen begynte Jeg min første heltidsjobb i feltet som jeg holder min grad. Det er fordi jeg har gjort tilkoblinger, sendt ut cver og fikk alvorlig om min karriere i god tid før oppstart. Konkurransen i Journalistikkfeltet var hard da, og jeg hadde ikke råd til å slakke. Jeg satte meg der ute og det betalte seg. Jeg hadde en dag mellom oppgradering og arbeidsverdenen for å feire.

Nåværende kandidater kan også være lurt å vurdere en deltidsjobb før de kan finne heltidsarbeid eller har begge bare for å komme videre litt. Det er ikke uvanlig lenger å ha to jobber eller en sidevirksomhet.

en negativ holdning eller en følelse av rettighet kommer ikke til å bli mottatt veldig bra. Jeg vil oppfordre nyutdannede til å undersøke emosjonell intelligens og fortsette å lære om det. Det er noe som vil komme godt med hele sitt profesjonelle liv, og vil være nøkkelen til de fleste suksesser og fiaskoer.

På et cv, ikke bli fancy eller fargerik og ikke legg bildet på det. Også, la av noen religiøse eller politiske overbevisninger, samt referanser. Bedrifter vil be om referanser hvis de trenger dem.

GD: Hva er noen no-no ‘ s for gradienter når jobbsøking i dette markedet?

MD: for det første, ikke bruk feil cv. Det finnes noen typer cver og nye gradienter vil forskning og bruke Funksjonell Cv format.

Trodde det kan være fristende, nye grads bør ikke ringe et selskap eller ansette manager ber om en oppdatering eller om deres cv ble anmeldt. Selskapet vil ringe hvis interessert.

når tilbudt et intervju, ikke bli sent og ikke gå i å ha gjort noe forskning. En kandidat har nøyaktig 24 timer etter intervjuet for å sende en takk e-post.

Pro Tips!

» i den korte (maksimalt tre avsnitt) takk-e-posten, bør kandidatene inkludere delen av intervjuet eller delen av en samtale de likte mest og forklare hvorfor. Ingen årsak!»

GD: Hvis Det var en stor takeaway For Generasjon Z Og yngre årtusener som søker arbeid på dette tidspunktet, hva ville det være fra ditt perspektiv?

MD: betydningen av takknemlighet. Vi så bare hvor raskt folk gikk fra ansatt til arbeidsløs. Vi ser også hvordan små bedrifter til store selskaper fortsetter å kjempe gjennom dette kaoset. Hver mulighet Som Generasjon Z – Selv Millennials Og Generasjon X for den saks skyld — får, burde bli møtt med takknemlighet og forståelsen at ingenting er garantert.

den andre takeaway i alt dette er ansvar med penger. Selv om det er $10 i uken, må denne nye generasjonen arbeidere spare for katastrofale situasjoner, vanskeligheter eller langvarig arbeidsledighet. Mengden stress de vil redde seg selv er uvurderlig. Finansiell helse har alltid behov for akutt omsorg.

Til Slutt, husk at dette er alt flyktig. Vi er foran en utfordring akkurat nå, men en dag snart vil vi være bak det. Hold haken opp og øyet på premien.

for mer arbeidsledighet hjelp på cv-skriving, følgebrev og intervju tips, sjekk det ut her!

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.