hvis du vurderer å outsource Din Hr-avdeling, kan det være vanskelig å vite hvor du skal begynne. Det er mange løsningsleverandører der ute, og de er representert av en rekke forskjellige akronymer. Trenger DU EN PEO, EN HRO eller EN ASO? De dekker ikke engang alle alternativene du har. Det kan være vanskelig å skille mellom dem hvis dette er første gang du vurderer HR outsourcing.

disse leverandørene har forskjellige måter å nærme SEG HR outsourcing, noe som betyr at det er noen som vil være bedre egnet til din bedrift og industri enn andre. Her skal vi se nærmere På HROs, PEOs og ASOs.

 Executive møter HRO for å diskutere HR outsourcing løsninger

Human Resources Outsourcing (HRO)

akronymet HRO står for Human Resources Outsourcing. Denne typen leverandør kan betjene hele eller en del av bedriftens menneskelige ressursbehov. Bedrifter vil bruke HROs for komplekse HR-strategier eller å bare supplere en overarbeidet HR-avdeling. Dette betyr at du bør gjøre din forskning før du velger EN HRO, fordi de kanskje ikke har den rette opplevelsen for å lykkes for din bedrift.

de fleste bedrifter som arbeider MED EN HRO har minst 75 ansatte. Corban Onesource er et godt eksempel hvis du ønsker å lære Om HROs. Våre kunder har vanligvis mellom 75 og 4000 ansatte. Vi følger strenge retningslinjer når det gjelder å opprettholde samsvar og maksimere effektiviteten. SOM HRO tilbyr vi også tilpassede tjenester basert på våre kunders spesifikke behov.

Moderne HROs bør også tilby avanserte teknologiplattformer som kan bidra til å forenkle vanlige HR-prosesser. Bedrifter med minst 100 ansatte står overfor komplekse utfordringer som håndterer lønn og ansattes fordeler på daglig basis. Du bør vurdere En HROs teknologiplattform før du ansetter dem som leverandør.

en god HRO vil også gi din bedrift tilgang til et team av erfarne HR-ledere. Dette er ikke det samme som en leverandør som gir deg En » Account Manager.»Corban OneSource for eksempel, sysselsetter et team av erfarne HR-ledere (gjennomsnitt minst 15 års erfaring). Dette er en av grunnene til at 98% av våre kunder holder seg til oss.

Du bør også vite at Det ikke er samarbeidsforhold hvis Du ansetter Corban OneSource som DIN HRO. Du vil opprettholde kontroll over dine ansatte, samt alle de potensielle økonomiske fordelene som skyldes din bedrift(Skattekreditter, Lavere SUTA Priser, Lavere Arbeidstakers Kompensasjon Priser, etc.).

Lær Mer med VÅR Hr Outsourcing Guide >>

Professional Employer Organization (PEO)

Sammenlignet med andre outsourcingsløsninger, blir en professional employer organization (PEO) den registrerte arbeidsgiveren hvis bedriften samarbeider med dem. PEOs tilbyr et komplett spekter av tjenester som lønnsadministrasjon, ansattes fordeler, risikostyring og compliance regulering. Imidlertid må organisasjonen tilpasse sine forretningsprosesser. Dette er grunnen til at bedrifter som bruker Peoer i gjennomsnitt har mindre enn 20 ansatte.

Et eksempel på dette ville være å plukke en helseplan gjennom denne typen leverandør. Du vil bare kunne velge en plan fra alternativene PEO gir deg. De vil ikke tilpasse planen for å møte dine spesifikke forretningsbehov. Dette kan imidlertid fortsatt føre til betydelige besparelser for usunne ansatte som ellers ville kreve høyere priser.

du bør være oppmerksom på at teknologiløsningene De fleste Peoer gir, gjenspeiler de mindre selskapene de vanligvis jobber med. Dette ville bety at det ville være ganske begrensende for en bedrift som ansatte mer enn 100 personer. Statlige og Føderale arbeidslover endres etter hvert som bedriften vokser, slik at overholdelse blir stadig viktigere og teknologi begynner å bli et betydelig aspekt av overholdelse.

noen ekstra hensyn hvis du planlegger å samarbeide med EN PEO:

Du Bruker PEOS Arbeidernes Kompensasjonsplan

Hvis det er en nedgang i arbeidernes kompensasjonsrater i staten din, ER DET OPP TIL PEO å overføre disse besparelsene til deg. For mindre selskaper som står overfor betydelige arbeidstakers kompensasjonsproblemer, kan de ha stor nytte av Å bruke EN PEOS plan.

Under PEO Co-Employment Agreement, Du Mister DIN FEIN Identitet & Anta PEO

fordelen her er at det kan gjøre din bedrift kvalifisert for en lavere Suta (State Arbeidsledighet) rate. Du må imidlertid huske på at SUTA din vil «tilbakestille» til statens mandatbeløp når du forlater samarbeidsordningen. Du må ta hensyn til dette hvis firmaet ditt vokser, fordi du vil være i høyere rente i 10 påfølgende kvartaler før det begynner å synke.

PEO Account Managers Vil Ha 40 til 70 Kunder I Gjennomsnitt

for mindre selskaper med 20 ansatte, er dette ikke et stort problem. DIN HR outsourcing partner trenger ikke å ha en dyp kunnskap om virksomheten din for å være effektiv. Dette blir imidlertid et problem for et selskap som vokser og stadig nærmer seg 100 ansatte. Det er unike risikoer som spiller inn i din bransje, OG EN PEO vil ikke kunne gi servicenivået du trenger når organisasjonen din passerer 100-terskelen.

«Da vi vokste, fant vi oss selv trenger mer enn VÅR PEO kunne gi. Vi trengte bedre teknologi og noen som forsto vår virksomhet og utfordringer bedre. Vi var på 130 ansatte, så det var som om vi prøvde å sette 130 lbs. i en 19 lb. sekk.»

ADMINISTRERENDE DIREKTØR, 130 ansatte Distribusjonsselskap

Administrativ Serviceorganisasjon (ASO)

EN ASO er nesten identisk med å jobbe MED EN PEO, men organisasjonen vil beholde ditt unike skatte-ID-nummer. ASO er ikke arbeidsgiver av posten i dette forholdet. På grunn av deres grad av likhet, de fleste PEOs tilbyr EN ASO alternativ. De vil gi alle DE samme HR outsourcing tjenester og teknologi, men organisasjonen vil få en annen arbeidstaker kompensasjon og fordeler plan.

Det bør heller ikke komme som noen overraskelse At Administrative Serviceorganisasjoner har de samme begrensningene som Profesjonelle Arbeidsgiverorganisasjoner. EN ASO er en levedyktig HR outsourcing leverandør for mindre selskaper, men problemer kan oppstå hvis organisasjonen vokser og ansetter flere ansatte.

VÅRE hr outsourcing eksperter har funnet UT AT ASO løsninger fungerer best for bedrifter som har mellom 40 og 75 ansatte, da de har tid til å etablere sin egen lavere SUTA rate og kan utnytte en» stor gruppe » status for helsemessige fordeler.

Finn RIKTIG HR Outsourcing Partner For Å Hjelpe Deg

Prøver å finne riktig HR outsourcing leverandør Kan være utfordrende. Du trenger ikke bare å vurdere behovene til din bedrift nå, men hvor det kan være i overskuelig fremtid. Av den grunn bør du være på utkikk etter et selskap som holder tritt med trender og bruker dem regelmessig.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.