Vi bruker mye tid på å snakke med selskaper om hva de vil ha fra rekrutteringsavdelingen, og en vanlig setning er alltid: «vi vil ha en kandidatpipeline .»

Mange av Dem har snakket med beredskapsrekrutteringsbyråer, bemanningsfirmaer eller leverandører av søkersporingssystemer, og de har fått ideen om at leverandørens produkt eller tjeneste enten vil utnytte en eksisterende rørledning av kandidater eller hjelpe dem med å bygge en rekrutteringsrørledning. Utallige selskaper har steget og falt på løftet om den unnvikende Kandidatrørledningen.

når vi graver i kandidatforespørselen, hører vi et par definisjoner av hva det betyr for forskjellige personer:

1. En liste over kandidater som til enhver tid, kan du plukke opp telefonen og ringe og en av dem vil være klar og villig til å jobbe for deg på et øyeblikks varsel.

Vet du hva disse kandidatene også kalles? Arbeidsløs.

Ikke arbeidsledig – det er mange flotte ansatte uten jobb. Det er svært lite sannsynlig at du vil ha en lang liste over toppnivå kandidater som vil slippe hva de gjør og løpe gjennom døren din.

2. En database fylt med cver av kandidater som passer profilen til jobber som du vanligvis leie.

Dette er også kjent som en cv database, og alle som noen gang har hatt en søker sporingssystem eller tilgang til en jobb bord cv database har også de samme kandidatene. Når det er på tide å ansette, tapper de fleste selskaper aldri inn i bazillion-cvene de passivt har samlet inn gjennom sitt eget nettsted.

søkersporingssystemer kan samle cv-er for deg, men noen må filtrere gjennom dem alle og bestemme hvilke som skal ringes. Når du har gjort det, må du faktisk koble til personen og bygge et forhold.

3. En hemmelig liste over a-liste fagfolk som ingen andre har tilgang til.

denne listen over mennesker bor på en avsidesliggende tropisk øy med Tupac, Locke Ness-Monsteret, Elvis og Den Avskyelige Snømannen. De rir enhjørninger hele dagen og jager leprechauns om natten.

denne definisjonen er en komplett myte. Enhver rekrutterer som forteller deg at de har en liste over personer som ingen andre har, bør rapporteres for menneskehandel.

Accolos definisjon av en rekrutteringsrørledning?

Det er en gruppe fagfolk med noen kriterier:

  1. Du har møtt dem personlig, oppdaget bakgrunnen deres, og hvis du hadde en åpning som passer til deres ferdigheter, ville du være interessert i å gå videre til en siste intervjurunde (ikke rett til et tilbud).
  2. du har et forhold til kandidaten som går utover det som er på hans / hennes cv.
  3. din bedrift har et forhold til kandidaten, og han/hun ser det positivt, så hvis du forlater for å starte den ormen gården I Alaska, er det enkelt for din erstatning å etablere et forhold.
  4. du har en enkel måte å spore din samhandling med dem—samtaler, e-post, nyhetsbrev, pressemeldinger, spesialtilbud, etc.

Når du har lagt inn all tid og krefter for å bygge denne kandidatrørledningen, kommer du ikke til å ha et stadion fylt med kandidater klar til å gå. Hvis du er veldig god til det, vil du ha 5-10 for hver større jobb du må fylle, med 3-5 som en mer realistisk forventning.

når du henter telefonen og ringer, er de kanskje ikke klare til å svare. De du vil ha har mange alternativer, og du er forhapentligvis mot toppen av listen, men det er ingen garanti.

Pipelining Av Kandidater kan og bør være en integrert del av enhver bedrifts rekrutteringsinnsats. Å finne måter å bygge relasjoner med kandidatbassenget som et selskap ved hjelp av gode rekrutteringsmarkedsføringsstrategier-nyhetsbrev, personlig oppsøking, rabatter, etc – er avgjørende for din suksess i å bygge en repeterbar og skalerbar ansettelsesinfrastruktur.

når det er sagt, ansetter oppstår når den rette muligheten kolliderer med rett person til rett tid. Din rekruttering infrastruktur bør skape alle mulige muligheter for disse tingene å krysse. Pass på at pipelining er en av kulene i pistolen din og ikke den eneste.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.