페이스 북트위터이메일링크드링크 복사페이스 북 메신저공유 Facebook Messenger

봄은 튀었고 전형적으로 이것은–졸업생을 위한-기회와 흥분의 시간 특히이다. 고등학교는 끝났고 많은 사람들이 처음으로 대학으로 이사 할 계획입니다. 대학 졸업생을 위해,이것은 너의 경력을 시작하기의 시간 이다. 그러나 정직하자. 작년이었죠. 이 지금이다. 우리가 유행병의 한가운데서 완전히 새로운 세계를 탐색 할 때,낙관주의의시기는 불확실성으로 바뀌 었습니다. 우리 중 많은 사람들이 다음에 무엇이 있는지 이해하려고 노력하는 데 지침이 필요하며 졸업생에게는 다행히도 도움이 있습니다.

마이크 도리아는 라스 베이거스에 본사를 둔 공인 생활 및 경력 코치입니다. 그는 목표를 달성하기 위해 전국 각지에서 고객에게 동기를 부여하기 위해 노력,변경,의미있는 일을 찾기–이 시간에 가장 중요한 모든 것을. 코치가 없으면 사람들은 가능한 가능성의 약 1/3 에 도달합니다. 도리아는 고객이 새로운 관점을 찾을 수 있습니다,새로운 작업과 이유를 통해 목표를 달성,현실과 양성. 당신은 그가 우리 모두가 지금 들어야 할 우리 머리 속의 목소리와 같다고 말할 수 있습니다.

여기,그는이 새로운 기후를 조종하려는 졸업생을위한 팁을 설명합니다.

“새로운 졸업생은 그들이 진지하고 일할 준비가되어 있음을 보여줄 필요가 있습니다. 그들은 보고 배울 열망 하는 열정적인 초보자의 역할을 해야 합니다. 즉,작업에 대 한 검색,이력서를 완성 하 고 적용 하는 각 작업에 대 한 커버 편지 공예 하루 중 9~5 부분을 지출. 풀 타임 직업을 찾는 것은 풀 타임 직업으로 사용. 지금은 필수 초과 근무 및 일부 주말 모두 전체 및 아르바이트입니다.”

마이크 도리아-개인 및 경력 코치

매일 그릿:졸업 후 일자리를 확보하는 것은 항상 학생들에게 관심사였습니다. 이 현재의 풍경을 더욱 어렵게 만드는 것은 무엇입니까?

마이크 도리아:코로나 19 전염병의 대규모 해고는 확실히 새로운 졸업생들에게 슬픔을 줄 것이며 아마도 직업 경력에서 가장 어려운 구직 과제 중 하나 일 것입니다. 첫째,많은 기업들이 고용 동결에 있습니다. 2,200 만 명의 미국인과 함께 일하고 경쟁이 차트에서 벗어날 것입니다.

일부는 다른 사람들이 더 중간 수준 이상 동안 새로운 졸업생은 엔트리 레벨이기 때문에 사과와 오렌지라고 주장 할 수 있습니다. 사실. 그러나 기업은 많은 돈을 잃었습니다. 그들은 일부 직책을 제거하고 다른 직책을 합병하고 급여 규모를 재구성하려고합니다. 우리는 사람들이 이전에 자신의 경험에 비해 너무 주니어 간주 위치로 단계 할 수 있습니다 지금 영토에있어. 그건 정말 냄새가납니다. 새로운 졸업생은 확실히 기회가 있고 그들은 일자리를 찾을 것입니다. 그러나 그들은 매우 빠르게 심각한 축하에서 이동해야합니다. 대유행이 일어나기 전에 한 번의 직업 개방으로 125~180 개의 응용 프로그램을 얻을 수 있습니다. 이중 또는 삼중 포스트 검역에 그 수를 기대합니다. 그리고 회사가 천천히 움직일 때 인내심을 가지십시오. 직업을 찾지 않고 6 개월에서 1 년을 보내는 것은 드문 일이 아닙니다.

지디:졸업생들이 같은 직업을 추구하는 참전 용사들과 차별화될 수 있는 몇 가지 방법은 무엇인가? 그것은 디지털 존재를 가지고 있습니까? 네트워킹?

메릴랜드:위의 모든 다음 일부. 새로운 졸업생들은 인력에 입사 한 최초의 세대 중 일부입니다. 그들은 밀레니엄 세대가 아닙니다. 그래서,그들은 이미 세대별로 대부분의 인력과 분리되어 있습니다. 제너레이터는 페이스북을 좋아하지 않는다.. 그들은 스냅 챗과 인스 타 그램을 선호합니다.. 나는 개인적으로 인스 타 그램이나 스냅 챗에 작업 게시물을 본 적이 없어.. 그들은 페이스 북과 함께 보드에 얻을 필요가있을 것이다.. 그것은 모든 회사와 비즈니스의 그런 큰 부분,나는 그들이 그것을 주위에 얻을 수있는 방법을 볼 수 없습니다. 또한 링크드 인에 프로필을 얻을 그들이 할 수있는만큼 작성해야합니다. 프리미엄 회원은 잠재적 인 상사 또는 회사와 연결하는 좋은 방법이기도합니다.

새로운 졸업생들은 또한 자신의 차선에 머물고 자신의 구직 중에 현실적인 체재로 자신을 구별 할 수 있습니다. 그들은 엔트리 레벨. 그것은 모두가 시작하는 곳입니다. 더 큰 아무거나에 적용은 아마 시간 낭비 이고 모두를 위해 전부 고용 과정을 감속할텐데.

올바르게 수행되면 네트워킹은 새로운 졸업생에게 큰 전략이 될 것입니다. 그들은 거의 일 수색의 네트워킹 분대를 소진한것을 필요로 할 것이다. 더 많은 연결,더 나은. 그것은 몇몇 두뇌를 쑤시고 약간 얼굴 시간을 얻기 위하여 국부적으로 상공 회의소에 밖으로 도달하는 의미한다.

자원봉사자 체험으로 구직 시간을 허비한다면,첫 직장에 들어갈 수 있는 길을 열어줄 것이다. 그것은 이력서에 중대하게 보고,사람이 긍정을 체재할것을 돕라,두드리기 위하여 사람의 다른 네트워크를 제공하고 빛을내는 추천서안에 유래할 수 있었다. 인턴십이나 자원 봉사 경험이없는 새로운 졸업생들에게 그들은 위험한 지역에서 시작하고 있습니다. 사용 volunteermatch.org 그리고 기회를 찾으십시오. 회사에서 채용 관리자 지금 우위 후보자의 그들의 풀 그냥 얕은에서 깊은—매우 신속 하 게 갔다. 자원 봉사 나 인턴십 경험이 없으면 새로운 졸업생이 가라 앉을 것입니다.

코로나 19 이후 일자리를 찾는 졸업생들에게 이전에는 존재하지 않았던 단점이 있습니까?

메릴랜드:어쩌면 이것은 거꾸로 보다 더 많은 현실,하지만 회사 직원 그냥 돌아가고 싶지 않아에서 공석이 있을 것 이다,그들은 옵션이 있는 경우. 어쩌면 그들은 일을 좋아하지 않았거나 밖으로 불타있어-어느 쪽이든,그것은 개방이다. 이 대유행은 또한 상사에게 조잡하고 비생산적인 직원을 제거하는 데 필요한 이유를 제공했습니다. 그 반점은,어떠한 경우에는,채워 얻는것을 필요로 한다.

가장 큰 장점은 고용주들이 사람들에 대해 훨씬 더 공감과 연민을 가질 것이라는 것입니다. 우리 모두는 함께 격리를 경험,그래서 우리 모두는 견딜 수있는 어려움을 했어.

또 다른 장점은 이름을 떠야 할 접근법의 수입니다. 직장에서 너무 많은 사람들과 함께,사람들은 의심 할 여지없이 교활하고 비열한 얻을 것이다 그들은 직업 검색으로. 나는 고용 관리자와 상사가 일자리를 찾는 사람들로부터 이메일과 전화를받을 것으로 예상 할 수 있다고 생각. 전염병이 발생하기 전에 비행하지 않을 접근법이나 전략 중 일부는 더 널리 사용될 수 있습니다. 사람들은 일해야 한다. 그들은 그렇게하기 위해 산을 오를 것입니다. 그리고 기업들은 왜 이런 일이 일어나고 있는지 이해할 것입니다. 그래서 거기에 약간의 이점이 있습니다. 그러나 항상 당신이 사용하는 어떤 접근 방식에 존중 유지.

프로 팁!

“새로운 졸업생은 그들이 적용하고있는 작업에 필요한 특정 기술을 연구 할 수 있습니다. 그들이 기술을 배우는 직업 경험이 필요할지도 모르는 동안 적어도 그(것)들을 미리 인식하고 있을 수 있다. 기술 세트는 오늘 더 크다. 새로운 졸업생은 취업 신청서를 제출 한 후 기술 퀴즈에 대한 링크와 함께 고용주로부터 이메일을 받으면 놀라지 않아야합니다. 그것은 오늘날 회사에서 사용하는 제초 과정의 일부입니다.”

지디:만약 당신이 졸업생이었다면 이번엔 어떻게 항해했을까요?

내가 지금 졸업했다면,나는 1998 년에 대학을 졸업했을 때와 같은 방식으로 이번에 항해했을 것이다.

졸업 이틀 후,나는 학위를 소지 한 분야에서 처음으로 풀 타임 직업을 시작했습니다. 내가 연결을 만들어 이력서를 보내 잘 시작하기 전에 내 경력에 대한 심각한 가지고 있기 때문이다. 저널리즘 분야의 경쟁은 그 당시에는 치열했고 나는 느슨하게 할 여유가 없었습니다. 나는 거기에 자신을 넣어 그것은 돈을 지불. 나는 졸업과 축하 할 일의 세계 사이에 어느 날 있었다.

현재 졸업생들은 풀 타임 일을 찾을 수있을 때까지 아르바이트를 고려하거나 둘 다 조금 앞서 나가기를 원할 수도 있습니다. 그것은 더 이상 두 개의 작업 또는 측면 비즈니스 드문 일이 아니다.

부정적인 태도 또는 자격 감각을 갖는 것은 잘 받아 들여지지 않을 것입니다. 나는 새로운 졸업생들이 감성 지능을 연구하고 그것에 대해 계속 배우도록 격려 할 것입니다. 그것은 편리 그들의 전체 직업 생활에 와서 대부분의 성공과 실패의 열쇠가 될 것입니다 뭔가.

이력서에,공상 또는 다채로운 얻고지 않 그것에 너의 그림을 두지 말라. 또한,어떤 종교적 또는 정치적 제휴를 떠나,뿐만 아니라 참조로. 그들이 필요로하는 경우 회사는 참조를 요청합니다.

지디:이 시장에서 취직 할 때 졸업생을위한 노노는요?

메릴랜드:우선,잘못된 이력서를 사용하지 마십시오. 이력서의 약간 유형 있고 새로운 졸업생은 기능적인 이력서 체재를 연구하고 이용하고 싶을 것이다.

그것은 유혹 될 수 있습니다 생각,새로운 졸업생은 회사 또는 채용 관리자에게 업데이트를 요청하거나 자신의 이력서를 검토 한 경우 호출해서는 안된다. 회사는 관심이 있다면 전화 할 것입니다.

인터뷰를 제안 할 때 늦지 말고 조사를하지 않고 가지 마십시오. 후보자는 인터뷰 후 정확히 24 시간 후에 감사 이메일을 보냅니다.

프로 팁!

“짧은(최대 3 단락)감사 이메일에서 후보자는 인터뷰의 일부 또는 그들이 가장 즐겼던 대화의 일부를 포함하고 그 이유를 설명해야합니다. 천만에요!”

지디:현재 취업을 추구하는 세대 지와 젊은 밀레니엄 세대에게 큰 테이크 아웃이 하나 있다면,당신의 관점에서 볼 때 그것은 무엇입니까?

감사:감사의 중요성. 우리는 사람들이 고용에서 실직까지 얼마나 빨리 갔는지 보았습니다. 우리는 또한 주요 기업에 작은 기업이 혼란을 통해 투쟁을 계속하는 방법을 참조하십시오. 세대 지—심지어 밀레니엄 세대나 세대 엑스까지—얻을 수 있는 모든 기회는 감사와 아무것도 보장되지 않는다는 이해로 충족되어야 한다.

이 모든 것의 다른 테이크 아웃은 돈에 대한 책임입니다. 이$10 주하더라도,노동자의 새로운 세대는 치명적인 상황,고난 또는 장기 실업을 위해 저장해야합니다. 그들이 저장할 긴장의 총계는 아주 귀중하다. 재정 건강은 항상 긴급 치료가 필요합니다.

마지막으로,이 모든 임시 기억. 우리는 지금 도전 앞에 있지만 언젠가는 곧 그 뒤에있을 것입니다. 상금에 당신의 턱 및 당신의 눈을 유지.

이력서 작성,커버 레터 및 인터뷰 팁에 대한 더 많은 실업 도움말은 여기에서 확인하십시오!

답글 남기기

이메일 주소는 공개되지 않습니다.