人事部のアウトソーシングを検討している場合、どこから始めるべきかを知ることは難しいかもしれません。 そこにソリューションプロバイダの多くがあり、彼らは異なる頭字語の範囲で表されています。 PEO、HRO、またはASOが必要ですか? それらはあなたが持っているすべてのオプションをカバーしていません。 これは人事アウトソーシングを検討しているのは初めての場合は、それらを区別することは困難な場合があります。

これらのプロバイダーは、人事アウトソーシングに近づくためのさまざまな方法を持っています,これは、他のものよりもあなたのビジネスや業界に適しているいくつかがあることを意味します. ここでは、HROs、PEOs、およびASOsを詳しく見ていきます。

エグゼクティブは人事アウトソーシングソリューションを議論するためにHROを満たしています

人事アウトソーシング(HRO)

頭字語hroは人事アウトソーシ このタイプのプロバイダーは、ビジネスの人事ニーズのすべてまたは一部にサービスを提供できます。 企業は、複雑な人事戦略のために、または単に過労人事部門を補完するためにHroを使用します。 これは、彼らがあなたの会社のために成功するために右の経験を持っていない可能性があるため、あなたは、HROを選ぶ前にあなたの研究を行う必要が

HROで働くほとんどの企業は、少なくとも75人の従業員を持っています。 あなたがHROsについて学ぶために探しているなら、Corban Onesourceは素晴らしい例です。 私達の顧客は75そして4,000人の従業員の間で普通持っています。 私達は承諾を維持し、効率を最大にすることに関しては厳密な指針に続きます。 HROとして、私達はまた私達の顧客の特定の必要性に基づいてカスタマイズされたサービスを提供します。

現代のHroは、一般的な人事プロセスを簡素化するのに役立つ高度な技術プラットフォームも提供する必要があります。 少なくとも100人の従業員を持つ企業は、日常的に給与計算と従業員給付を処理する複雑な課題に直面しています。 あなたの提供者としてそれらを雇う前にHROsの技術のプラットホームを見直すべきである。

優れたHROは、経験豊富な人事マネージャーのチームへのアクセスをあなたの会社に提供します。 これは、”アカウントマネージャー”を提供するプロバイダーと同じではありません。”例えば、Corban OneSourceは、経験豊富な人事マネージャーのチームを採用しています(少なくとも15年の経験を平均しています)。 これは私達の顧客の98%が私達となぜ付くか理由の1つです。

Corban OneSourceをHROとして雇うと、共同雇用関係がないことも知っておく必要があります。 あなたの従業員の制御を、また、あなたの会社(税額控除、より低いSUTA率、より低い労働者の補償率、等)が原因である潜在的な財政の利点すべて維持する。).

私たちの人事アウトソーシングガイドで詳細を学びます>>

Professional Employer Organization(PEO)

他のアウトソーシングソリューションと比較して、あなたの会社がそれらと提携している場合、professional employer organization(PEO)は記録の雇用主になります。 PEOsは、給与管理、従業員給付、リスク管理、コンプライアンス規制などのサービスのフルレンジを提供します。 ただし、組織はビジネスプロセスを適応させる必要があります。 このため、Peoを使用している企業の従業員は平均して20人未満です。

これの例は、このタイプのプロバイダーを通じて医療計画を選択することです。 PEOが提供するオプションからのみプランを選択できます。 彼らはあなたの特定のビジネス必要性を満たすために計画をカスタマイズしない。 しかし、これはまだそうでなければ、より高い料金を必要とする不健康な従業員のための大幅な節約に変換することができます。

ほとんどのPeoが提供する技術ソリューションは、彼らが通常一緒に働く中小企業を反映していることに注意する必要があります。 これは、従業員が100人以上のビジネスにはかなり制限されることを意味します。 州および連邦の労働法は会社の成長に伴い変化するため、コンプライアンスはますます重要になり、技術はコンプライアンスの重要な側面にな

PEOとの提携を計画している場合、いくつかの追加の考慮事項:

PEOの労働者補償計画を使用しています

あなたの州の労働者補償率が低下している場合、それはあなたにそれらの貯蓄を渡すPEO次第です。 重要な労働者の報酬の問題に直面している中小企業のために、彼らはPEOの計画を使用することから大幅に利益を得ることができます。

PEO共同雇用契約の下で、あなたはあなたのFEINアイデンティティを失います&PEOの

と仮定すると、ここでの利点は、あなたの会社がより低いSuta(州の失業率)率の対象となる可能性があるということです。 しかし、あなたはあなたが共同雇用の手配を離れるとき、あなたのSUTAはあなたの状態の義務づけられた金額に”リセット”することに留意する必要があ あなたの会社が成長している場合は、減少を開始する前に10四半期連続でより高いレートになるため、これを考慮する必要があります。

PEOアカウントマネージャーは、平均して40〜70人のクライアントを持つ

従業員が20人の中小企業にとって、これは大きな問題ではありません。 あなたの人事アウトソーシングパートナーは、効果的であるためにあなたのビジネスの深い知識を持っている必要はありません。 しかし、これは成長し、着実に100人の従業員に近づいている会社のための問題になりません。 業界には固有のリスクがあり、組織が100人の従業員のしきい値を通過すると、PEOは必要なサービスレベルを提供することができません。

“私たちが成長するにつれて、私たちはPEOが提供できる以上のものを必要としていました。 私たちは、より良い技術と、私たちのビジネスと課題をよりよく理解している人が必要でした。 私たちは130人の従業員だったので、130ポンドを入れようとしていたようでした。 19ポンドで サック”

CEO、130従業員流通会社

管理サービス組織(ASO)

ASOはPEOを使用するのとほぼ同じですが、組織は一意の納税者ID番号を保持します。 麻生は、この関係の記録の雇用者ではありません。 類似性の程度のために、ほとんどのPeoはASOオプションを提供します。 それらはすべて同じHRのアウトソーシングサービスおよび技術を提供するが、あなたの構成は別の労働者の補償および利点の計画を得る。

行政サービス組織が職業雇用組織と同じ制限を持っていることも驚くべきことではありません。 ASOは、中小企業のための実行可能な人事アウトソーシングプロバイダですが、あなたが組織が成長し、より多くの従業員を雇っている場合、問題が発生す

私たちの人事アウトソーシングの専門家は、ASOソリューションは、彼らが自分の低いSUTA率を確立するための時間を持っており、健康上の利益のために”大規模なグループ”のステータスを活用することができるように、40と75の従業員の間で持っている企業に最適であることを発見しました。

あなたを助けるために右の人事アウトソーシングパートナーを見つける

右の人事アウトソーシングプロバイダーを見つけようとすることは困難 あなただけでなく、今あなたの会社のニーズを考慮する必要がありますが、それは近い将来にあるかもしれない場所。 そのため、傾向に遅れずについていき、それらを定期的に適用する会社を捜すべきである。

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