私たちは、彼らが彼らの採用部門から欲しいものについて企業に話をする多くの時間を費やして、一般的なフレーズは、常に、”私たちは候補者のパイプライン”

彼らの多くは、緊急時の募集代理店、人材派遣会社、または応募者追跡システムベンダーと話しており、ベンダーの製品やサービスが候補者の既存のパイ 無数の企業が上昇し、とらえどころのない候補パイプラインの約束に落ちています。

候補パイプラインのリクエストを掘り下げると、それが異なる人々にとって何を意味するのかの定義がいくつか聞こえます:

1。 いつでも、あなたが電話を拾うことができ、それらのいずれかが準備ができて、瞬間の通知であなたのために働くことをいとわない候補者のリスト。

これらの候補者が何と呼ばれているか知っていますか? ———

失業者ではない—仕事のない偉大な従業員がたくさんあります。 それはあなたが彼らがやっているものは何でもドロップし、あなたのドアを介して実行されますトップ層の候補者の長いリストを持っている

2. あなたが普通雇う仕事のプロフィールに合う候補者の概要で満ちているデータベース。

これは履歴書データベースとしても知られており、申請者追跡システムを持っていたり、ジョブボードの履歴書データベースにアクセスしたことのある人 それが雇う時間であるときほとんどの会社は決して彼らが受動的に彼らの自身のウェブサイトを通して集めたbazillionの概要に叩く。

申請者追跡システムは履歴書を収集することがありますが、誰かがそれらすべてをフィルタリングし、どの履歴書を呼び出すかを決定する必要があ あなたがそれをやったら、あなたは実際に人と接続し、関係を構築する必要があります。

3. 他の誰もアクセス権を持っていないリストの専門家の秘密のリスト。

このリストは、トゥパック、ロックネスの怪物、エルヴィス、忌まわしい雪だるまと共に、遠く離れた熱帯の島に住んでいます。 彼らは一日中ユニコーンに乗って、夜にレプラコーンを追いかけます。

この定義は完全な神話です。 他の誰も持っていない人のリストを持っていることを伝えるリクルーターは、人身売買のために報告されるべきです。

アコーロの採用パイプラインの定義は?

いくつかの基準を持つ専門家のグループです:

  1. あなたは彼らと直接会った、彼らの背景を吟味し、あなたが彼らのスキルセットに合った開口部を持っていた場合、あなたはインタビューの最後のラウ
  2. あなたは履歴書に載っているものを超えた候補者との関係を持っています。
  3. あなたの会社は候補者と関係があり、彼/彼女はそれを好意的に見ているので、あなたがアラスカでそのワーム農場を始めるために出発した場合、あなたの交換が関係を確立するのは簡単です。
  4. 電話、電子メール、ニュースレター、プレスリリース、特別なお得な情報など、あなたはそれらとの相互作用を追跡する簡単な方法があります。

この候補パイプラインを構築するためにすべての時間と労力を費やしたら、候補者でいっぱいのスタジアムを準備する準備はできていません。 それで実際によければ、あなたが満たさなければならないあらゆる主要な仕事のための5-10を有する3-5はより現実的な予想である。

電話を取って電話をかけると、彼らは答える準備ができていない可能性があります。 あなたが望む人々にはたくさんのオプションがあり、あなたはうまくいけばリストの一番上に向かっていますが、保証はありません。

候補者のパイプライン化は、どの企業の採用活動にも不可欠な部分であり、必要です。 健全な募集のマーケティングの作戦—時事通信、個人的なアウトリーチ、割引、等を使用して会社として候補者のプールとの関係を造る方法を見つけることは反復可能な、拡張可能な雇用の下部組織を造ることのあなたの成功に必要である。

そうは言っても、雇用は、適切な機会が適切なタイミングで適切な人と衝突するときに発生します。 あなたの募集の下部組織は交差するそれらの事のためのあらゆる可能な機会を作成するべきである。 パイプラインがあなたの銃の弾丸の一つであり、唯一のものではないことを確認してください。

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