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春が生まれ、通常、これは機会と興奮の時です–特に卒業生のために。 高校は行われ、多くは初めて大学に離れて移動を計画しています。 大学卒業生のために、これはあなたのキャリアを開始する時間です。 しかし、正直に言いましょう。 それは昨年でした。 これは今です。 私たちはパンデミックの真っ只中に全く新しい世界をナビゲートするように、楽観主義の時間は不確実性になっています。 私たちの多くは、次に何があるのかを理解しようとする際に指導を必要とし、卒業生にとっては、幸いにも助けがあります。

マイク-ドリアは、ラスベガスに拠点を置く認定された人生とキャリアのコーチです。 彼は目的に達し、変更を行ない、意味を持った仕事を見つけるために国中からの顧客に動機を与えるために働く–最大の重要性のすべての事この時。 コーチなしで、人々は利用できる可能性の約1/3に得る。 Doriaは顧客が新しい見通し、新しい仕事を見つけ、理由、現実および陽性によって目的を達成するのを助ける。 あなたは彼が私たちの頭の中の声のようなものであると言うことができます。

ここで、彼はこの新しい気候を操縦しようとしている卒業生のためのヒントを概説します。

“新しい卒業生は、彼らが深刻で働く準備ができていることを示す必要があります。 彼らは見て、学ぶことを熱望している熱狂的な初心者の一部を再生する必要があります。 それは仕事を捜し、概要を完成し、そしてに適用する各仕事のための添え状を制作する日の9から5部分を使うことを意味する。 フルタイムの仕事を見つけることは、フルタイムの仕事をするために使用されます。 今では、必須の残業といくつかの週末の両方で完全かつパートタイムの仕事です。”

マイク-ドリア-個人とキャリアのコーチ

グリットデイリー:就職後の確保-卒業は、常に学生のための懸念されています。 この現在の風景をさらに困難にするのは何ですか?

Mike Doria:COVID-19の大規模な解雇は確かに新卒者に悲しみを与え、おそらく彼らがプロのキャリアで持っている最も困難な就職活動の課題の1つです。 最初に、多くの会社は雇用の氷結にある。 仕事のうち22万人のアメリカ人とのカップルとの競争はチャートから外れます。

新人はエントリーレベルであり、他の人はより中間レベル以上であるため、それはリンゴとオレンジだと主張する人もいるかもしれません。 本当だ しかし、企業はちょうどたくさんのお金を失っています。 彼らは、いくつかの位置を排除し、他の人をマージし、賃金スケールを再構築するために探しています。 私たちは今、人々が以前に彼らの経験のためにあまりにも後輩と考えられていた立場に足を踏み入れなければならないかもしれない領域にいます。 それは本当に臭い。 新しい卒業生は確かにチャンスを持っており、彼らは仕事を見つけるつもりです。 しかし、彼らは非常に迅速に深刻に祝うから行く必要があります。 パンデミックの前に、一つのジョブの開口部は、125から180のアプリケーションを得ることができます。 その数が隔離後の二重または三重になることを期待してください。 そして、企業がゆっくりと移動するように、我慢してください。 仕事を見つけずに半年から年に行くことは珍しいことではありません。

GD:卒業生が同じ仕事をしている退役軍人とは別に自分自身を設定する方法は何ですか? それはデジタル存在を持っていますか? ネットワーキング?

MD:上記のすべてとその後のいくつか。 新卒者は、労働力を入力する世代Zの最初のいくつかの一つです。 彼らは新世紀世代ではありません。 だから、彼らはすでに世代的に労働力の大部分から離れて設定されています。 ジェネレーションZはFacebookが好きではありません。 彼らはSnapchatとInstagramのを好む。 私は個人的にInstagramやSnapchatの求人記事を見たことがありません。 彼らはFacebookとボード上で取得する必要があります。 それはすべての企業やビジネスのような大きな部分です、私は彼らがそれを回避する方法を見ていません。 彼らはまた、LinkedInの上でプロファイルを取得し、彼らができる限り多くを記入する必要があります。 プレミアム会員はまた、潜在的な上司や会社と接続するための良い方法です。

新卒者は、自分の車線に滞在し、彼らの就職活動中に現実的に滞在することによって、自分自身を離れて設定することもできます。 彼らはエントリーレベルです。 それは誰もが始まる場所です。 より大きい何でもに適用は多分時間の無駄で、皆のための全面的な雇用プロセスを減速する。

正しく行えば、ネットワーキングは新卒者にとって大きな戦略になります。 彼らはほとんど仕事調査のネットワーキングの部品を排出する必要がある。 より多くの接続、より良い。 それは、いくつかの脳を選択し、いくつかの顔の時間を得るために地元の商工会議所に手を差し伸べることを意味します。

彼らはいくつかのボランティアの経験で彼らの仕事の検索時間を分割した場合、彼らは右の彼らの最初の仕事に潜在的な道を開くでしょう。 それは履歴書で大きく見、人が肯定的なとどまるのを助け、叩くために人々の別のネットワークを提供し、そして熱烈な推薦状で起因できる。 彼らのベルトの下でインターンシップやボランティアの経験のない新卒業生には、彼らは危険な領域で出始めています。 使用volunteermatch.org そして機会を見つけなさい。 候補者の彼らのプールがちょうど浅いから深いに行ったので会社の雇用のマネージャーに今上部の手がある—非常にすぐに。 ボランティアの仕事やインターンシップの経験がなければ、新卒は沈むでしょう。

GD:COVID-19以降の仕事を探している卒業生にとって、以前には存在しなかったかもしれない欠点はありますか?

MD:これは逆さまよりも現実的かもしれませんが、企業は選択肢があれば、戻りたくない従業員から欠員が出てくるでしょう。 多分彼らは仕事を好まなかったか、または燃え尽きてしまった—いずれにしても、それは開始である。 このパンデミックはまた、上司にずさんな、非生産的な従業員を取り除くために必要な理由を与えました。 それらの点は、場合によっては、満たされて得る必要がある。

最大の利点は、雇用者が人々に対してより多くの共感と思いやりを持っていることだと私は信じています。 私たちは皆一緒にこの検疫を経験したので、私たちはすべて耐えるのに苦労しました。

もう一つの利点は、彼らが彼らの名前を浮かべる必要があるアプローチの数です。 仕事からそう多くの人々と、人々は間違いなく彼らの仕事の検索として狡猾と卑劣な取得しません。 私は雇用のマネージャーおよび主任が仕事を捜している人々から電子メールおよび電話を得ると期待できることを考える。 パンデミックの前に飛ばないであろうアプローチや戦略のいくつかは、いくつかのより広範な使用を持っている可能性があります。 人々は仕事をする必要があります。 彼らはそうするために山に登るでしょう。 そして、企業はそれが起こっている理由を理解するでしょう。 だから、そこにはわずかな利点があります。 しかし、常にあなたが使用するどのようなアプローチに敬意を表

プロチップ!

“新卒業生は、彼らが適用しているジョブに必要な特定のスキルを研究したいと思うかもしれません。 彼らはスキルを学ぶために仕事の経験が必要な場合がありますが、少なくとも事前にそれらを認識することができます。 スキルセットは、今日も大きくなっています。 彼らは仕事の申請書を提出した後、彼らはスキルクイズへのリンクと雇用者からの電子メールを取得した場合、新卒業生は驚かれるべきではありません。 これは、今日の企業が使用する除草プロセスの一部です。”

GD:あなたが卒業生だった場合、どのように今回ナビゲートしていただろうか?MD:私が今卒業生だったら、私は1998年に大学を卒業したときと同じように、この時間をナビゲートしていたでしょう。

卒業から二日後、私は私の学位を保持する分野で私の最初のフルタイムの仕事を始めました。 それは私が関係を作り、概要を送り、そして開始の前に私のキャリアについてよく深刻になったのである。 当時、ジャーナリズムの分野での競争は激しく、私は緩む余裕がありませんでした。 私はそこに自分自身を置き、それは報われた。 私は卒業と祝うために仕事の世界の間にある日を持っていました。

現在の卒業生は、フルタイムの仕事を見つけるか、少し先に取得するだけで両方を持つことができるまで、アルバイトを検討することもできます。 二つの仕事やサイドビジネスを持っていることはもう珍しいことではありません。

否定的な態度や資格の感覚を持っていることはあまりうまく受け取られません。 私は感情的知性を研究し、それについて学び続けるために新卒者を奨励します。 それは便利な彼らの全体のプロの生活になるだろうし、ほとんどの成功と失敗の鍵となるものです。

履歴書には、派手なものやカラフルなものをつけたり、写真を載せたりしないでください。 また、任意の宗教的または政治的な所属だけでなく、参照をオフにします。 企業は、彼らがそれらを必要とする場合は、参照を求めます。

GD:この市場で就職活動をするとき、卒業生のためのno-noは何ですか?

MD:まず第一に、間違った履歴書を使用しないでください。 履歴書のいくつかの種類があり、新しい卒業生は、研究し、機能的な履歴書の形式を使用したいと思うでしょう。

それは魅力的かもしれないと思った、新入社員は、更新を求めて会社や雇用マネージャーを呼び出すべきではない、または彼らの履歴書が見直された場 興味があれば会社が電話します。

インタビューを提供したとき、遅くなることはありませんし、研究をしていないことに行くことはありません。 候補者は、感謝の電子メールを送信するために、インタビューの後、正確に24時間を持っています。

プロのヒント!

“短い(三段落最大)ありがとうメールでは、候補者は、彼らが最も楽しんだ会話のインタビューや部分の一部を含め、理由を説明する必要があります。 どういたしまして!”

GD:Z世代と若いミレニアル世代がこの時点で雇用を求めているとしたら、それはあなたの視点から何でしょうか?

MD:感謝の重要性。 私たちは、人々が雇用から失業にどれだけ迅速に行ったかを見ました。 また、中小企業から大手企業まで、この混乱の中でどのように苦労し続けているのかを見てみましょう。 世代Z—そのことについては、ミレニアル世代や世代Xでさえ—が得るあらゆる機会は、感謝と何も保証されていないという理解で満たされるべきです。

このすべてのもう一つの持ち帰りはお金で責任があります。 たとえそれが週に10ドルであっても、この新世代の労働者は壊滅的な状況、苦難、または長期の失業のために節約する必要があります。 彼らが彼ら自身を救う圧力の量は貴重である。 金融の健康は常に緊急のケアを必要としています。

最後に、これはすべて一時的であることを覚えておいてください。 私たちは今、挑戦の前にいますが、いつかすぐに私たちはそれの後ろにいます。 あなたのあごを維持し、賞にあなたの目。

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