Passiamo molto tempo a parlare con le aziende di ciò che vogliono dal loro reparto di reclutamento, e una frase comune è sempre, “vogliamo una pipeline candidato.”

Molti di loro hanno parlato con agenzie di reclutamento di emergenza, aziende di personale o fornitori di sistemi di tracciamento dei candidati, e hanno lanciato l’idea che il prodotto o il servizio del fornitore sfrutterà una pipeline esistente di candidati o li aiuterà a costruire una pipeline di reclutamento. Innumerevoli aziende sono salite e cadute sulla promessa dell’inafferrabile gasdotto candidato.

Quando scaviamo nella richiesta della pipeline candidata, sentiamo un paio di definizioni di ciò che significa per persone diverse:

1. Un elenco di candidati che in qualsiasi momento, si può prendere il telefono e chiamare e uno di loro sarà pronto e disposto a lavorare per voi in un momento di preavviso.

Sai come vengono chiamati anche quei candidati? Disoccupabile.

Non disoccupati – ci sono un sacco di grandi dipendenti senza lavoro. È altamente improbabile che tu abbia una lunga lista di candidati di alto livello che cadranno qualunque cosa stiano facendo e correranno attraverso la tua porta.

2. Un database riempito con i curriculum dei candidati che si adattano al profilo di posti di lavoro per i quali in genere assumere.

Questo è anche conosciuto come un database di curriculum, e chiunque abbia mai avuto un sistema di tracciamento dei candidati o l’accesso a un database di curriculum job board ha anche gli stessi candidati. Quando è il momento di assumere, la maggior parte delle aziende non attinge mai al bazillion riprende che hanno raccolto passivamente attraverso il proprio sito web.

I sistemi di tracciamento dei candidati possono raccogliere curriculum per te, ma qualcuno deve filtrarli tutti e decidere quali chiamare. Una volta che hai fatto che, si deve effettivamente connettersi con la persona e costruire un rapporto.

3. Un elenco segreto di professionisti A-list a cui nessun altro ha accesso.

Questa lista di persone risiede su una remota isola tropicale con Tupac, il Mostro di Locke Ness, Elvis e l’Abominevole Pupazzo di Neve. Cavalcano unicorni tutto il giorno e inseguono folletti di notte.

Questa definizione è un mito completo. Qualsiasi reclutatore che ti dica di avere una lista di persone che nessun altro ha dovrebbe essere denunciato per traffico di esseri umani.

La definizione di Accolo di una pipeline di reclutamento?

Si tratta di un gruppo di professionisti con alcuni criteri:

  1. Hai incontrato con loro di persona, controllato il loro background, e se tu avessi un’apertura che si adatta al loro skillset, saresti interessato a passare a un round finale di interviste (non direttamente a un’offerta).
  2. Hai una relazione con il candidato che va oltre ciò che è sul suo curriculum.
  3. La tua azienda ha una relazione con il candidato e lui/lei la vede favorevolmente, quindi nel caso in cui tu lasci iniziare quella fattoria di vermi in Alaska, è facile per la tua sostituzione stabilire una relazione.
  4. Hai un modo semplice per monitorare le tue interazioni con loro-chiamate, e-mail, newsletter, comunicati stampa, offerte speciali, ecc.

Una volta che hai messo tutto il tempo e gli sforzi per costruire questa pipeline di candidati, non avrai uno stadio pieno di candidati pronti ad andare. Se sei veramente bravo a farlo, avrai 5-10 per ogni lavoro importante che devi riempire, con 3-5 che è un’aspettativa più realistica.

Quando prendi il telefono e chiami, potrebbero non essere pronti a rispondere. Le persone che si desidera hanno un sacco di opzioni, e si spera verso la parte superiore della lista, ma non v’è alcuna garanzia.

Il pipelining candidato può e deve essere parte integrante degli sforzi di reclutamento di qualsiasi azienda. Trovare modi per costruire relazioni con il pool di candidati come azienda utilizzando strategie di marketing di reclutamento suono-newsletter, sensibilizzazione personale, sconti, ecc—è essenziale per il vostro successo nella costruzione di un’infrastruttura di assunzione ripetibile e scalabile.

Detto questo, l’assunzione si verifica quando l’opportunità giusta si scontra con la persona giusta al momento giusto. La tua infrastruttura di reclutamento dovrebbe creare ogni possibile opportunità per quelle cose di intersecarsi. Assicurarsi pipelining è uno dei proiettili nella vostra pistola e non l’unico.

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