FacebookTwittere-MailLinkedInMásolás LinkFacebook MessengerMegosztás

Beköszöntött a tavasz, illetve a tipikusan ez az az idő, a lehetőség, izgalom – a diplomások különösen. Középiskolai történt, sokan tervez egyetemre első alkalommal. A főiskolai végzettséggel, ez az idő kezdi a karrierjét. De legyünk őszinték. Az tavaly volt. Ez most van. Ahogy egy teljesen új világban navigálunk egy járvány közepette, az optimizmus ideje bizonytalansággá vált. Sokunknak útmutatásra van szüksége ahhoz, hogy értelmet nyerjen a következő lépésekből, és a grads számára szerencsére van segítség.

Mike Doria egy igazolt Élet és karrier edző székhelye Las Vegas. Arra törekszik, hogy motiválja az ügyfeleket az ország minden tájáról, hogy elérjék a célt, változtassanak és értelmes munkát találjanak – mindez rendkívül fontos ebben az időben. Edző nélkül az emberek a rendelkezésre álló lehetőségek körülbelül 1/3-át érik el. A Doria segít az ügyfeleknek új perspektívát, új munkát találni és célokat elérni az értelem, a valóság és a pozitivitás révén. Mondhatnánk, hogy ő olyan, mint a hang a fejünkben, amelyre most mindannyiunknak hallgatnunk kell.

itt felvázolja a diplomásoknak szóló tippeket, amelyek megpróbálják manőverezni ezt az új klímát.

“az új diplomásoknak meg kell mutatniuk, hogy komolyak és készen állnak a munkára. Meg kell nézni, és játszani a részét egy lelkes újonc, aki alig várja, hogy megtanulják. Ez azt jelenti, hogy a nap 9-5 részét munkát keres, tökéletesíti az önéletrajzokat, és kísérőleveleket készít minden egyes munkához, amelyre pályáznak. Teljes munkaidős állást találni régen teljes munkaidős állás volt. Most ez egy teljes és részmunkaidős munka, kötelező túlórával és néhány hétvégével.”

Mike Doria-személyi és karrier edző

Grit Daily: az érettségi utáni állás biztosítása mindig is aggodalomra adott okot a hallgatók számára. Mi teszi ezt a jelenlegi tájat még nagyobb kihívássá?

Mike Doria: a COVID-19 járvány hatalmas elbocsátásai minden bizonnyal fájdalmat okoznak az új diplomásoknak, és talán az egyik legnehezebb munkakeresési kihívást jelentik szakmai karrierjük során. Először is, sok vállalat bérleti befagyasztásban van. Ha ehhez hozzávesszük 22 millió amerikait munka nélkül, a verseny kiugrik a listákról.

egyesek azzal érvelhetnek, hogy Alma és narancs, mert az új fokozatok belépő szintűek, míg mások középszintűek vagy magasabbak. Igaz. A vállalatok azonban csak sok pénzt veszítettek. Arra törekszenek, hogy megszüntessenek néhány pozíciót, egyesítsenek másokat és átalakítsák a Fizetési skálákat. Jelenleg olyan területen vagyunk, ahol az embereknek olyan pozícióba kell lépniük, amelyet korábban túl fiatalnak tartottak a tapasztalataikhoz. Ez nagyon bűzlik. Az új diplomásoknak biztosan van esélyük, és munkát fognak találni. De nagyon gyorsan el kell menniük az ünnepléstől a komolyig. A világjárvány előtt egy állásajánlat 125-180 pályázatot kaphat. Arra számíthat, hogy ez a szám megkétszerezi vagy Megháromszorozza a karantént. Legyen türelmes, mivel a vállalatok lassan mozognak. Nem ritka, hogy hat hónaptól egy évig megy anélkül, hogy munkát találna.

GD: mik azok a módszerek, amelyekkel a gradok megkülönböztethetik magukat a veteránoktól, akik ugyanazokat a munkákat követik? Van-e digitális jelenlét? Hálózatépítés?

MD: A fentiek mindegyike, majd néhány. Az új diplomások az elsők között vannak a Z generációban, akik belépnek a munkaerőbe. Ezek nem millenniumok. Tehát már elkülönülnek a munkaerő többségétől generációs szempontból. A Z generáció nem szereti a Facebook-ot. Inkább a Snapchat és az Instagram. Személy szerint még soha nem láttam álláshirdetést az Instagram-on vagy a Snapchaten. A Facebook-on keresztül kell csatlakozniuk a fedélzetre. Ez olyan nagy része minden vállalatnak és üzletnek, hogy nem tudom, hogyan tudják megkerülni. Azt is meg kell, hogy egy profilt a LinkedIn és töltse ki, amennyit csak tudnak. A prémium tagság szintén jó módja annak, hogy kapcsolatba lépjünk a potenciális főnökkel vagy céggel.

az új diplomások is megkülönböztethetik magukat azáltal, hogy a sávjukban maradnak, és reálisak maradnak az álláskeresés során. Belépő szintű. Itt kezdődik mindenki. Bármi nagyobbra való jelentkezés valószínűleg időpocsékolás lenne, és mindenki számára lelassítaná a teljes felvételi folyamatot.

ha helyesen történik, a hálózatépítés nagy stratégia lesz az új diplomások számára. Szinte ki kell meríteniük az álláskeresés hálózati összetevőjét. Minél több kapcsolat van, annál jobb. Ez azt jelenti, hogy kapcsolatba kell lépnünk a helyi kereskedelmi kamarákkal, hogy összeszedjünk néhány agyat, és időt nyerjünk.

ha valamilyen önkéntes tapasztalattal szakítják meg álláskeresési idejüket, akkor potenciális utat nyitnak az első munkahelyükhöz. Nagyszerűen néz ki egy önéletrajzban, segít abban, hogy egy személy pozitív maradjon, egy másik hálózatot biztosít az embereknek, hogy megérintsék, és egy izzó ajánlólevelet eredményezhetnek. Az új osztályosoknak, akiknek nincs szakmai gyakorlatuk vagy önkéntes tapasztalatuk az övük alatt, veszélyes területen indulnak. Használat volunteermatch.org és találj egy lehetőséget. A vállalatok vezetőinek felvétele most már fölényben van, mivel a jelöltek köre csak sekélyről mélyre ment — nagyon gyorsan. Önkéntes munka vagy szakmai tapasztalat nélkül az új diplomások elsüllyednek.

GD: vannak-e olyan előrelépések a COVID-19 után munkát kereső diplomások számára, amelyek talán korábban nem léteztek?

MD: lehet, hogy ez inkább valóság, mint fejjel, de a vállalatoknak megüresednek olyan alkalmazottak, akik csak nem akarnak visszamenni, ha van rá lehetőségük. Talán nem tetszett nekik a munka, vagy kiégtek — akárhogy is, ez egy nyílás. Ez a járvány a főnököknek is megadta a szükséges okot, hogy megszabaduljanak a hanyag, terméketlen alkalmazottaktól. Ezek a foltok, bizonyos esetekben, meg kell tölteni.

úgy gondolom, hogy a legnagyobb pozitívum az, hogy a munkaadók sokkal több empátiát és együttérzést kapnak az emberek iránt. Mindannyian együtt éltük át ezt a karantént, tehát mindannyiunknak nehéz volt elviselni.

egy másik fejjel az a megközelítések száma, amelyeknek meg kell lebegniük a nevüket. A sok ember a munkából, az emberek kétségtelenül kap ravasz és alattomos, mert munkát keresni. Úgy gondolom, hogy a vezetők és a főnökök felvétele elvárhatja, hogy e-maileket és telefonhívásokat kapjanak az emberek, akik munkát keresnek. Néhány olyan megközelítés vagy stratégia, amely a világjárvány előtt nem repülne, elterjedtebb lehet. Az embereknek dolgozniuk kell. Hegyeket fognak megmászni, hogy ezt megtehessék. A vállalatok meg fogják érteni, miért történik ez. Tehát van egy kis előnye. De mindig tiszteletteljes maradjon bármilyen megközelítésben.

Pro-Tip!

“az új diplomások meg akarják vizsgálni azokat a speciális készségeket, amelyek szükségesek ahhoz a munkához, amelyre pályáznak. Bár szükségük lehet munkatapasztalatra a készségek elsajátításához, legalább előzetesen tisztában lehetnek velük. A készségek ma még nagyobbak. Az új osztályosok nem lepődhetnek meg, ha álláspályázatuk benyújtása után e-mailt kapnak a munkáltatótól egy készség-kvíz linkjével. Ez része a vállalatok által ma alkalmazott gyomlálási folyamatnak.”

GD: hogyan navigáltál volna ebben az időben, ha diplomás lennél?

MD: ha most diplomás lennék, ezúttal ugyanúgy navigáltam volna, mint amikor 1998-ban végeztem a főiskolát.

két nappal a diploma megszerzése után elkezdtem az első teljes munkaidős állásomat azon a területen, ahol diplomámat tartom. Ez azért van, mert kapcsolatokat szereztem, önéletrajzokat küldtem ki, és jóval a kezdés előtt komolyan vettem a karrieremet. A verseny az újságírás területén akkoriban heves volt, és nem engedhettem meg magamnak, hogy lazítsak. Odatettem magam, és kifizetődött. Egy napom volt az érettségi és a munka világa között, hogy megünnepeljem.

a jelenlegi diplomások is érdemes megfontolni egy részmunkaidős állást, amíg nem találnak teljes munkaidős munkát, vagy mindkettőt csak azért, hogy egy kicsit előre lépjenek. Már nem ritka, hogy két munkahely vagy mellékvállalkozás van.

a negatív hozzáállás vagy a jogosultság érzése nem fog nagyon jól fogadni. Bátorítanám az új diplomásokat, hogy kutassák az érzelmi intelligenciát, és folyamatosan tanuljanak róla. Ez valami, ami hasznos lesz az egész szakmai életükben, és a legtöbb siker és kudarc kulcsa lesz.

egy önéletrajz, nem kap divatos vagy színes, és ne tegye a képet rajta. Szintén, hagyjon ki minden vallási vagy politikai hovatartozást, valamint referenciákat. A vállalatok referenciákat kérnek, ha szükségük van rájuk.

GD: milyen nem-nem a grads, amikor álláskeresés ezen a piacon?

MD: kezdetnek, ne használja a rossz önéletrajz. Van néhány típusú önéletrajz, és az új fokozatok meg akarják kutatni és használni a funkcionális önéletrajz formátumot.

úgy gondolta, hogy csábító lehet, az új osztályosok nem hívhatnak fel egy céget vagy bérleti vezetőt, aki frissítést kér, vagy ha az önéletrajzukat felülvizsgálták. A cég felhívja, ha érdekli.

amikor interjút kínálnak, ne késsen és ne menjen be, miután nem végzett kutatást. A jelöltnek pontosan 24 órával az interjú után köszönő e-mailt kell küldenie.

Pro Tipp!

“a rövid (legfeljebb három bekezdéses) köszönő e-mailben a jelölteknek fel kell tüntetniük az interjú azon részét vagy a beszélgetés azon részét, amelyet a legjobban élveztek, és meg kell magyarázniuk, miért. Szívesen!”

GD: ha lenne egy nagy Elvitel A Z generáció és a fiatalabb millenniumok számára, akik ebben az időben munkát keresnek, mi lenne az Ön szemszögéből?

MD: a hála fontossága. Láttuk, hogy az emberek milyen gyorsan váltak munkavállalóból munkanélkülivé. Azt is látjuk, hogy a kisvállalkozások és a nagyvállalatok továbbra is küzdenek ezen a káoszon. Minden lehetőséget, amit a Z generáció — még az Ezredfordulók és az X generáció is — kap, hálával és megértéssel kell fogadni, hogy semmi sem garantált.

a másik elvihető mindebben a pénzzel való felelősség. Még ha heti 10 dollár is, a munkavállalók ezen új generációjának meg kell takarítania katasztrofális helyzeteket, nehézségeket vagy elhúzódó munkanélküliséget. Az a stressz, amelyet megtakarítanak maguknak, felbecsülhetetlen. A pénzügyi egészségnek mindig sürgős ellátásra van szüksége.

végül ne feledjük, hogy ez mind mulandó. Most egy kihívás előtt állunk, de egy nap hamarosan mögötte leszünk. Tartsd fel az állad és a szemed a nyereményen.

további munkanélküliségi segítség az írás folytatásához, kísérőlevelek és interjú tippek, nézd meg itt!

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.