ha az Emberi Erőforrások (HR) részlegének kiszervezését fontolgatja, nehéz lehet tudni, hol kezdje. Van egy csomó megoldás szolgáltatók odakinn, és ők képviselik egy sor különböző rövidítések. Szüksége van egy PEO-ra, egy HRO-ra vagy egy ASO-ra? Ezek még az összes lehetőséget sem fedik le. Nehéz lehet megkülönböztetni őket, ha ez az első alkalom, hogy fontolóra veszi a HR kiszervezését.

ezek a szolgáltatók különböző módon közelítik meg a HR outsourcingot, ami azt jelenti, hogy vannak olyanok, amelyek jobban megfelelnek az Ön vállalkozásának és iparának, mint mások. Itt közelebbről megvizsgáljuk a HROs-t, a PEOs-t és az ASOs-t.

Executive találkozik HRO, hogy megvitassák HR outsourcing megoldások

Humánerőforrás Outsourcing (HRO)

a rövidítés HRO jelentése Humánerőforrás Outsourcing. Ez a fajta szolgáltató képes kiszolgálni a vállalkozás humánerőforrás-szükségleteinek egészét vagy egy részét. A vállalatok a HROs-t komplex HR stratégiákhoz használják, vagy egyszerűen kiegészítik a túlhajszolt HR osztályt. Ez azt jelenti, hogy meg kell tennie a kutatást, mielőtt kiválasztaná a HRO-t, mert előfordulhat, hogy nem rendelkeznek megfelelő tapasztalattal ahhoz, hogy sikeresek legyenek a vállalat számára.

a legtöbb HRO-val dolgozó vállalat legalább 75 alkalmazottal rendelkezik. A Corban Onesource nagyszerű példa, ha meg akarja tanulni a HROs-t. Ügyfeleink jellemzően 75-4000 főt foglalkoztatnak. Szigorú irányelveket követünk, amikor a megfelelés fenntartásáról és a hatékonyság maximalizálásáról van szó. HRO-ként testreszabott szolgáltatásokat is kínálunk ügyfeleink egyedi igényei alapján.

a Modern HRO-knak olyan fejlett technológiai platformokat is kínálniuk kell, amelyek segíthetnek a közös HR folyamatok egyszerűsítésében. A legalább 100 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok komplex kihívásokkal néznek szembe a bérszámfejtés és a munkavállalói juttatások napi kezelése során. Meg kell vizsgálnia egy HROs technológiai platformot, mielőtt felveszi őket szolgáltatóként.

egy jó HRO hozzáférést biztosít a vállalat számára egy tapasztalt HR menedzserekből álló csapathoz. Ez nem ugyanaz, mint egy szolgáltató, amely “fiókkezelőt” ad Önnek.”A Corban OneSource például tapasztalt HR menedzserek csapatát alkalmazza (átlagosan legalább 15 éves tapasztalattal). Ez az egyik oka annak, hogy ügyfeleink 98% – A ragaszkodik hozzánk.

azt is tudnia kell, hogy nincs társfoglalkoztatási kapcsolat, ha a Corban OneSource-t alkalmazza HRO-ként. Ön ellenőrzi az alkalmazottait, valamint a vállalatának járó összes lehetséges pénzügyi előnyt (adójóváírás, alacsonyabb SUTA-díjak, alacsonyabb munkavállalói kompenzációs ráták stb.).

Tudjon meg többet a HR Outsourcing útmutatónkkal >>

Professional Employer Organization (PEO)

összehasonlítva más outsourcing megoldások, a professional employer organization (PEO) lesz a munkáltató rekord, ha a cég partnerei velük. A PEOs teljes körű szolgáltatásokat nyújt, mint például a bérszámfejtés, a munkavállalói juttatások, a kockázatkezelés és a megfelelőségi szabályozás. A szervezetnek azonban alkalmazkodnia kell üzleti folyamataihoz. Ez az oka annak, hogy a PEO-kat használó vállalkozások átlagosan kevesebb, mint 20 alkalmazottal rendelkeznek.

erre példa lehet az egészségügyi terv kiválasztása az ilyen típusú szolgáltatón keresztül. Csak a PEO által megadott lehetőségek közül választhat tervet. Nem szabják testre a tervet, hogy megfeleljen az Ön egyedi üzleti igényeinek. Ez azonban továbbra is jelentős megtakarításokat eredményezhet az egészségtelen alkalmazottak számára, amelyek egyébként magasabb arányokat igényelnének.

meg kell jegyezni, hogy a legtöbb Peo által nyújtott technológiai megoldások tükrözik azokat a kisebb vállalatokat, amelyekkel általában együtt dolgoznak. Ez azt jelentené, hogy meglehetősen korlátozó lenne egy olyan vállalkozás számára, amely több mint 100 embert foglalkoztat. Az állami és szövetségi munkaügyi törvények változnak a vállalat növekedésével, így a megfelelés egyre fontosabbá válik, és a technológia a megfelelés fontos szempontjává válik.

néhány további megfontolás, ha a PEO-val való partnerséget tervezi:

a PEO munkavállalói kompenzációs tervét használja

ha az Ön államában csökken a munkavállalók kompenzációs aránya, akkor a PEO feladata, hogy ezeket a megtakarításokat átadja Önnek. A jelentős munkavállalói kompenzációs problémákkal küzdő kisebb vállalatok számára jelentősen profitálhatnak a PEO tervének használatából.

a PEO Társfoglalkoztatási Megállapodás értelmében elveszíti FEIN identitását & tegyük fel, hogy a PEO

az előny itt az, hogy a vállalat alacsonyabb SUTA (állami munkanélküliségi ráta). Ugyanakkor szem előtt kell tartania, hogy a SUTA “visszaáll” az állam által előírt összegre, amikor elhagyja az együttfoglalkoztatási megállapodást. Ezt figyelembe kell vennie, ha cége növekszik, mert 10 egymást követő negyedévben magasabb ütemben lesz, mielőtt csökkenni kezd.

a PEO Számlavezetőinek átlagosan 40-70 ügyfele lesz

a 20 alkalmazottat foglalkoztató kisebb vállalatok számára ez nem jelent nagy problémát. A HR outsourcing partner nem kell egy mély ismerete az üzleti annak érdekében, hogy hatékony legyen. Ez azonban problémát jelent egy olyan vállalat számára, amely folyamatosan növekszik és megközelíti a 100 alkalmazottat. Vannak egyedi kockázatok, amelyek az iparágban játszanak szerepet, és a PEO nem lesz képes biztosítani a szükséges szolgáltatási szintet, ha a szervezet meghaladja a 100 alkalmazotti küszöböt.

“ahogy nőttünk, azt találtuk, hogy többre van szükségünk, mint amit a PEO biztosítani tudna. Jobb technológiára volt szükségünk, és valakire, aki jobban megértette üzleti tevékenységünket és kihívásainkat. 130 alkalmazottnál voltunk, így olyan volt, mintha 130 fontot próbáltunk volna elhelyezni. egy 19 lb. zsák.”

vezérigazgató, 130 alkalmazott disztribúciós vállalat

adminisztratív szolgáltató szervezet (ASO)

az ASO szinte azonos a PEO-val való munkavégzéssel, de a szervezet megtartja az egyedi adóazonosító számát. Az ASO nem a munkáltató rekord ebben a kapcsolatban. A hasonlóság mértéke miatt a legtöbb Peo ASO opciót kínál. Ugyanazokat a HR outsourcing szolgáltatásokat és technológiát nyújtják, de a szervezet más munkavállalói kompenzációs és juttatási tervet kap.

az sem meglepő, hogy az adminisztratív szolgáltató szervezetek ugyanolyan korlátozásokkal rendelkeznek, mint a hivatásos munkáltatói szervezetek. Az ASO életképes HR outsourcing szolgáltató a kisebb vállalatok számára, de problémák merülhetnek fel, ha szervezete növekszik és több alkalmazottat vesz fel.

HR outsourcing szakértőink azt találták, hogy az ASO megoldások a 40-75 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára működnek a legjobban, mivel van idejük saját alacsonyabb SUTA-ráta kialakítására, és a “nagy csoport” státuszt kihasználhatják az egészségügyi előnyök érdekében.

keresse meg a megfelelő HR Outsourcing partnert, aki segít Önnek

a megfelelő HR outsourcing szolgáltató megtalálása kihívást jelenthet. Most nem csak a vállalat igényeit kell figyelembe vennie, hanem azt is, hogy hol lehet a belátható jövőben. Ezért olyan céget kell keresnie, amely lépést tart a trendekkel, és rendszeresen alkalmazza őket.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.