Nous passons beaucoup de temps à parler aux entreprises de ce qu’elles attendent de leur service de recrutement, et une phrase courante est toujours: « nous voulons un pipeline de candidats. »

Bon nombre d’entre eux ont discuté avec des agences de recrutement d’urgence, des cabinets de recrutement ou des fournisseurs de systèmes de suivi des candidats, et ils ont émis l’idée que le produit ou le service du fournisseur tirerait parti d’un pipeline existant de candidats ou les aiderait à construire un pipeline de recrutement. D’innombrables entreprises se sont levées et sont tombées sur la promesse du pipeline de candidats insaisissable.

Lorsque nous explorons la demande de pipeline candidate, nous entendons quelques définitions de ce que cela signifie pour différentes personnes:

1. Une liste de candidats qui à tout moment, vous pouvez décrocher le téléphone et appeler et l’un d’eux sera prêt et disposé à travailler pour vous à tout moment.

Vous savez comment ces candidats sont aussi appelés ? Inemployable.

Pas au chômage — il y a beaucoup d’excellents employés sans emploi. Il est très peu probable que vous ayez une longue liste de candidats de premier plan qui laisseront tomber tout ce qu’ils font et courront à votre porte.

2. Une base de données remplie des CV des candidats qui correspondent au profil des emplois pour lesquels vous embauchez généralement.

Ceci est également connu sous le nom de base de données de CV, et toute personne qui a déjà eu un système de suivi des candidats ou un accès à une base de données de CV de job board a également les mêmes candidats. Lorsqu’il est temps d’embaucher, la plupart des entreprises ne puisent jamais dans les millions de CV qu’elles ont collectés passivement sur leur propre site Web.

Les systèmes de suivi des candidats peuvent collecter des CV pour vous, mais quelqu’un doit les filtrer tous et décider lesquels appeler. Une fois que vous avez fait cela, vous devez réellement vous connecter avec la personne et construire une relation.

3. Une liste secrète de professionnels de la liste A à laquelle personne d’autre n’a accès.

Cette liste de personnes réside sur une île tropicale isolée avec Tupac, le monstre de Locke Ness, Elvis et l’Abominable Bonhomme de neige. Ils chevauchent des licornes toute la journée et chassent les lutins la nuit.

Cette définition est un mythe complet. Tout recruteur qui vous dit qu’il a une liste de personnes que personne d’autre ne possède devrait être signalé pour traite de personnes.

La définition d’Accolo d’un pipeline de recrutement ?

C’est un groupe de professionnels avec quelques critères:

  1. Vous les avez rencontrés en personne, vous avez vérifié leurs antécédents, et si vous aviez une ouverture qui correspondait à leurs compétences, vous seriez intéressé à passer à une dernière série d’entretiens (pas directement à une offre).
  2. Vous avez une relation avec le candidat qui va au-delà de ce qui figure sur son CV.
  3. Votre entreprise a une relation avec le candidat et il / elle la voit favorablement, donc dans le cas où vous partez pour démarrer cette ferme de vers en Alaska, il est facile pour votre remplaçant d’établir une relation.
  4. Vous disposez d’un moyen simple de suivre vos interactions avec eux — appels, e-mails, newsletters, communiqués de presse, offres spéciales, etc.

Une fois que vous aurez mis tout le temps et les efforts nécessaires pour construire ce pipeline de candidats, vous n’aurez pas un stade rempli de candidats prêts à partir. Si vous êtes vraiment bon dans ce domaine, vous aurez 5-10 pour chaque poste majeur que vous devez remplir, 3-5 étant une attente plus réaliste.

Lorsque vous décrochez le téléphone et appelez, il se peut qu’ils ne soient pas prêts à répondre. Les personnes que vous voulez ont beaucoup d’options, et vous êtes, espérons-le, en haut de la liste, mais il n’y a aucune garantie.

La canalisation des candidats peut et doit faire partie intégrante des efforts de recrutement de toute entreprise. Trouver des moyens d’établir des relations avec le bassin de candidats en tant qu’entreprise en utilisant des stratégies de marketing de recrutement solides — bulletins d’information, sensibilisation personnelle, remises, etc. — est essentiel à votre succès dans la construction d’une infrastructure d’embauche reproductible et évolutive.

Cela étant dit, l’embauche se produit lorsque la bonne opportunité entre en collision avec la bonne personne au bon moment. Votre infrastructure de recrutement devrait créer toutes les opportunités possibles pour que ces choses se croisent. Assurez-vous que le pipelining est l’une des balles de votre arme et non la seule.

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