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Le printemps est arrivé et c’est généralement le moment de l’opportunité et de l’excitation – pour les diplômés en particulier. Le lycée est terminé et beaucoup envisagent de s’éloigner de l’université pour la première fois. Pour les diplômés universitaires, c’est le moment de commencer votre carrière. Mais soyons honnêtes. C’était l’année dernière. C’est maintenant. Alors que nous naviguons dans un tout nouveau monde en pleine pandémie, le temps de l’optimisme s’est transformé en incertitude. Beaucoup d’entre nous ont besoin de conseils pour essayer de donner un sens à la suite et pour les diplômés, heureusement, il y a de l’aide.

Mike Doria est un Coach de vie et de carrière certifié basé à Las Vegas. Il s’efforce de motiver des clients de tout le pays à atteindre un objectif, à faire un changement et à trouver un travail significatif – toutes choses de la plus haute importance en ce moment. Sans autocar, les gens atteignent environ 1/3 des possibilités disponibles. Doria aide les clients à trouver une nouvelle perspective, un nouveau travail et à atteindre leurs objectifs grâce à la raison, à la réalité et à la positivité. On pourrait dire qu’il est comme la voix dans notre tête que nous devons tous écouter en ce moment.

Ici, il donne des conseils aux diplômés qui tentent de manœuvrer ce nouveau climat.

 » Les nouveaux diplômés doivent montrer qu’ils sont sérieux et prêts à travailler. Ils ont besoin de regarder et de jouer le rôle d’un débutant enthousiaste et désireux d’apprendre. Cela signifie passer la partie 9 à 5 de la journée à chercher du travail, à perfectionner les CV et à rédiger des lettres de motivation pour chaque emploi pour lequel ils postulent. Trouver un emploi à temps plein était un emploi à temps plein. Maintenant, c’est un travail à temps plein et à temps partiel avec des heures supplémentaires obligatoires et certains week-ends. »

Mike Doria – Coach personnel et professionnel

Grit Daily: Obtenir un emploi après l’obtention du diplôme a toujours été une préoccupation pour les étudiants. Qu’est-ce qui rend ce paysage actuel encore plus difficile?

Mike Doria: Les mises à pied massives de la pandémie de COVID-19 vont certainement causer un certain chagrin aux nouveaux diplômés et peut-être l’un des défis de recherche d’emploi les plus difficiles qu’ils auront dans leur carrière professionnelle. Premièrement, de nombreuses entreprises sont en gel d’embauche. Ajoutez à cela 22 millions d’Américains au chômage et la compétition sera hors du commun.

Certains pourraient soutenir que ce sont des pommes et des oranges parce que les nouveaux diplômés sont d’entrée de gamme tandis que d’autres sont plus intermédiaires ou plus élevés. Vrai. Cependant, les entreprises viennent de perdre beaucoup d’argent. Ils chercheront à éliminer certains postes, à en fusionner d’autres et à restructurer les échelles salariales. Nous sommes en ce moment sur un territoire où les gens peuvent devoir occuper un poste auparavant considéré comme trop subalterne pour leur expérience. Ça pue vraiment. Les nouveaux diplômés ont certainement une chance et ils vont trouver du travail. Mais ils doivent passer de la célébration au sérieux très rapidement. Avant la pandémie, une offre d’emploi pouvait recevoir de 125 à 180 candidatures. Attendez-vous à ce que ce nombre double ou triple après la quarantaine. Et soyez patient, car les entreprises évoluent lentement. Il n’est pas rare de passer de six mois à un an sans trouver d’emploi.

GD: Comment les diplômés peuvent-ils se distinguer des anciens combattants qui poursuivent les mêmes emplois? A-t-il une présence numérique ? Réseautage ?

MD: Tout ce qui précède, puis certains. Les nouveaux diplômés sont parmi les premiers de la génération Z à entrer sur le marché du travail. Ce ne sont pas des Milléniaux. Ainsi, ils se distinguent déjà de la majorité de la main-d’œuvre sur le plan générationnel. La génération Z n’aime pas Facebook. Ils préfèrent Snapchat et Instagram. Personnellement, je n’ai jamais vu d’offre d’emploi sur Instagram ou Snapchat. Ils devront embarquer avec Facebook. C’est une si grande partie de chaque entreprise et de chaque entreprise, je ne vois pas comment ils peuvent le contourner. Ils devront également obtenir un profil sur LinkedIn et remplir autant qu’ils le peuvent. Un abonnement premium est également un bon moyen de se connecter avec un patron ou une entreprise potentiel.

Les nouveaux diplômés peuvent également se démarquer en restant dans leur voie et en restant réalistes pendant leur recherche d’emploi. Ils sont d’entrée de gamme. C’est là que tout le monde commence. Postuler pour quelque chose de plus grand serait probablement une perte de temps et ralentirait le processus d’embauche global pour tout le monde.

S’il est fait correctement, le réseautage sera une grande stratégie pour les nouveaux diplômés. Ils auront presque besoin d’épuiser la composante réseau de la recherche d’emploi. Plus il y a de connexions, mieux c’est. Cela signifie tendre la main aux Chambres de commerce locales pour choisir des cerveaux et obtenir du temps de visage.

S’ils rompent leur temps de recherche d’emploi avec une certaine expérience de bénévolat, ils ouvriront une route potentielle vers leur premier emploi. Il a fière allure sur un CV, aide une personne à rester positive, fournit un autre réseau de personnes à exploiter et pourrait donner lieu à une lettre de recommandation élogieuse. Pour les nouveaux diplômés sans stage ou expérience de bénévolat à leur actif, ils commencent en territoire dangereux. Utiliser volunteermatch.org et trouver une opportunité. Les responsables du recrutement dans les entreprises ont maintenant le dessus car leur bassin de candidats est passé de peu profond à profond — très rapidement. Sans travail bénévole ou expérience de stage, les nouveaux diplômés sombreront.

GD: Y a-t-il des avantages pour les diplômés à la recherche d’un emploi après COVID-19 qui n’existaient peut-être pas auparavant?

MD: C’est peut-être plus une réalité qu’un avantage, mais les entreprises auront des postes vacants d’employés qui ne veulent tout simplement pas revenir en arrière, s’ils en ont la possibilité. Peut—être qu’ils n’aimaient pas le travail ou se sont brûlés – de toute façon, c’est une ouverture. Cette pandémie a également donné aux patrons la raison nécessaire pour se débarrasser des employés bâclés et improductifs. Ces taches, dans certains cas, doivent être remplies.

Le plus gros avantage, je crois, est que les employeurs auront beaucoup plus d’empathie et de compassion pour les gens. Nous avons tous vécu cette quarantaine ensemble, donc nous avons tous eu des difficultés à supporter.

Un autre avantage est le nombre d’approches qu’ils devront faire flotter leur nom. Avec autant de personnes au chômage, les gens deviendront sans doute rusés et sournois lorsqu’ils chercheront un emploi. Je pense que les gestionnaires d’embauche et les patrons peuvent s’attendre à recevoir des courriels et des appels téléphoniques de personnes à la recherche d’un emploi. Certaines des approches ou stratégies qui ne voleraient pas avant la pandémie pourraient avoir une utilisation plus répandue. Les gens ont besoin de travailler. Ils escaladeront des montagnes pour le faire. Et les entreprises comprendront pourquoi cela se produit. Donc, il y a un léger avantage là-bas. Mais restez toujours respectueux quelle que soit l’approche que vous utilisez.

Conseil de pro!

« Les nouveaux diplômés voudront peut-être rechercher les compétences spécifiques nécessaires aux emplois auxquels ils postulent. Bien qu’ils puissent avoir besoin d’une expérience professionnelle pour acquérir les compétences, ils peuvent au moins les connaître à l’avance. Les compétences sont encore plus grandes aujourd’hui. Les nouveaux diplômés ne devraient pas être surpris si, après avoir soumis une demande d’emploi, ils reçoivent un e-mail de l’employeur avec un lien vers un quiz sur les compétences. Cela fait partie du processus de désherbage utilisé par les entreprises aujourd’hui. »

GD : Comment auriez-vous navigué cette fois si vous étiez diplômé?

MD: Si j’étais diplômé en ce moment, j’aurais navigué cette fois de la même manière que lorsque j’ai obtenu mon diplôme universitaire en 1998.

Deux jours après l’obtention de mon diplôme, j’ai commencé mon premier emploi à temps plein dans le domaine pour lequel je suis titulaire de mon diplôme. C’est parce que j’ai établi des liens, envoyé des CV et pris ma carrière au sérieux bien avant le début. La concurrence dans le domaine du journalisme était féroce à l’époque et je ne pouvais pas me permettre de me relâcher. Je me suis mis là-bas et ça a payé. J’avais une journée entre l’obtention du diplôme et le monde du travail pour célébrer.

Les diplômés actuels peuvent également envisager un emploi à temps partiel jusqu’à ce qu’ils puissent trouver un emploi à temps plein ou avoir les deux juste pour avancer un peu. Il n’est plus rare d’avoir deux emplois ou une entreprise secondaire.

Une attitude négative ou un sentiment de droit ne sera pas très bien reçu. J’encouragerais les nouveaux diplômés à faire des recherches sur l’intelligence émotionnelle et à continuer à en apprendre davantage. C’est quelque chose qui leur sera utile toute leur vie professionnelle et qui sera la clé de la plupart des succès et des échecs.

Sur un CV, ne soyez pas fantaisiste ou coloré et ne mettez pas votre photo dessus. Aussi, laissez de côté toute affiliation religieuse ou politique, ainsi que les références. Les entreprises demanderont des références si elles en ont besoin.

GD: Quels sont les non-non pour les diplômés lors de la recherche d’emploi sur ce marché?

MD: Pour commencer, n’utilisez pas le mauvais CV. Il existe quelques types de CV et les nouveaux diplômés voudront faire des recherches et utiliser le format de CV fonctionnel.

Pensez que cela peut être tentant, les nouveaux diplômés ne devraient pas appeler une entreprise ou un responsable du recrutement pour demander une mise à jour ou si leur curriculum vitae a été revu. La société appellera si elle est intéressée.

Lorsqu’on vous propose une entrevue, ne soyez pas en retard et n’entrez pas après n’avoir fait aucune recherche. Un candidat a exactement 24 heures après l’entretien pour envoyer un email de remerciement.

Conseil de pro!

« Dans le court courriel de remerciement (maximum de trois paragraphes), les candidats doivent inclure la partie de l’entrevue ou la partie d’une conversation qu’ils ont le plus appréciée et expliquer pourquoi. De rien ! »

GD: S’il y avait un gros plat à emporter pour la génération Z et les jeunes milléniaux à la recherche d’un emploi à cette époque, quel serait-il de votre point de vue?

MD: L’importance de la gratitude. Nous venons de voir à quelle vitesse les gens sont passés d’employés à sans emploi. Nous voyons également comment les petites entreprises et les grandes entreprises continuent de lutter contre ce chaos. Chaque opportunité que la génération Z — même les Milléniaux et la génération X d’ailleurs — obtient, doit être accueillie avec gratitude et la compréhension que rien n’est garanti.

L’autre point à retenir de tout cela est la responsabilité avec l’argent. Même si c’est 10 a par semaine, cette nouvelle génération de travailleurs doit épargner pour des situations catastrophiques, des difficultés ou un chômage prolongé. La quantité de stress qu’ils vont se sauver n’a pas de prix. La santé financière a toujours besoin de soins urgents.

Enfin, rappelez-vous que tout cela est éphémère. Nous sommes devant un défi en ce moment, mais un jour bientôt, nous serons derrière. Gardez le menton levé et l’œil sur le prix.

Pour plus d’aide au chômage sur la rédaction de CV, les lettres de motivation et les conseils d’entrevue, consultez-le ici!

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