jos harkitset henkilöstöosastosi ulkoistamista, voi olla vaikea tietää, mistä aloittaa. On olemassa paljon ratkaisun tarjoajia siellä ja ne edustavat erilaisia lyhenteitä. Tarvitsetko PEO: n, HRO: n vai ASO: n? Ne eivät edes kata kaikkia vaihtoehtoja. Niitä voi olla vaikea erottaa toisistaan, Jos tämä on ensimmäinen kerta, kun harkitset HR-ulkoistamista.

näillä tarjoajilla on erilaisia tapoja lähestyä HR-ulkoistuksia, mikä tarkoittaa, että on olemassa joitakin, jotka sopivat paremmin yrityksesi ja toimialasi kuin toiset. Tässä, aiomme tarkastella lähemmin HROs, PEOs ja ASOs.

Executive meets HRO to discuss HR outsourcing solutions

Human Resources Outsourcing (HRO)

lyhenne HRO tulee sanoista Human Resources Outsourcing. Tämäntyyppinen tarjoaja voi palvella kaikkia tai osaa yrityksen henkilöstöresurssien tarpeisiin. Yritykset käyttävät HROs: ia monimutkaisiin HR-strategioihin tai yksinkertaisesti ylityöllistetyn HR-osaston täydentämiseen. Tämä tarkoittaa, että sinun pitäisi tehdä tutkimusta ennen Hro: n valitsemista, koska heillä ei välttämättä ole oikeaa kokemusta yrityksellesi.

useimmissa HRO: lla työskentelevissä yrityksissä on vähintään 75 työntekijää. Corban Onesource on hyvä esimerkki, Jos haluat oppia HROs: sta. Asiakkaillamme on tyypillisesti 75-4 000 työntekijää. Noudatamme tiukkoja ohjeita noudattamisessa ja tehokkuuden maksimoinnissa. HRO: na tarjoamme myös räätälöityjä palveluita asiakkaidemme erityistarpeiden mukaan.

nykyaikaisen HROs: n tulisi myös tarjota kehittyneitä teknologia-alustoja, jotka voivat auttaa yksinkertaistamaan yhteisiä HR-prosesseja. Vähintään 100 työntekijän yrityksillä on monimutkaisia haasteita käsitellä palkanlaskentaa ja työsuhde-etuja päivittäin. Sinun pitäisi tarkistaa hros-teknologia-alusta ennen kuin palkkaat heidät tarjoajaksesi.

hyvä HRO tarjoaa myös yrityksellesi pääsyn kokeneiden henkilöstöjohtajien tiimiin. Tämä ei ole sama kuin palveluntarjoaja, joka antaa sinulle ”Account Manager.”Esimerkiksi Corban OneSource työllistää kokeneita henkilöstöjohtajia (keskimäärin vähintään 15 vuoden kokemus). Tämä on yksi syy siihen,miksi 98 prosenttia asiakkaistamme pysyy meillä.

sinun tulisi myös tietää, että työsuhdetta ei ole, jos palkkaat Corban Onesourcen HRO: ksi. Säilytät määräysvallan työntekijöihisi sekä kaikkiin mahdollisiin taloudellisiin etuihin, jotka johtuvat yrityksestäsi (verohyvitykset, alhaisemmat SUTA-hinnat, alhaisemmat työntekijöiden Korvausasteet jne.).

Lue lisää HR-Ulkoistusoppaamme avulla>>

ammatillinen työnantajajärjestö (Professional Employer Organisation, peo)

verrattuna muihin ulkoistusratkaisuihin ammatillinen työnantajajärjestö (professional employer organization, peo) tulee ennätystyönantajaksi, jos yrityksesi tekee yhteistyötä niiden kanssa. PEOs tarjoaa täyden valikoiman palveluja, kuten palkanlaskennan hallinto, työsuhde-etuudet, riskienhallinta ja säännösten noudattaminen. Organisaatiosi on kuitenkin mukautettava liiketoimintaprosessejaan. Siksi PEOs-palvelua käyttävissä yrityksissä on keskimäärin alle 20 työntekijää.

esimerkki tästä olisi terveydenhuoltosuunnitelman valitseminen tämäntyyppisen palveluntarjoajan kautta. Voit valita suunnitelman vain PEO: n antamista vaihtoehdoista. He eivät muokata suunnitelmaa vastaamaan erityisiä liiketoiminnan tarpeisiin. Tämä voi kuitenkin edelleen johtaa merkittäviin säästöihin epäterveellisille työntekijöille, jotka muutoin vaatisivat korkeampia verokantoja.

huomaa, että useimpien yritysten tarjoamat teknologiaratkaisut heijastavat niitä pienempiä yrityksiä, joiden kanssa ne tyypillisesti työskentelevät. Tämä tarkoittaisi, että se olisi melko rajoittava yritys, että työntekijät yli 100 henkilöä. Valtion ja liittovaltion työlainsäädäntö muuttuu yrityksen kasvaessa, joten noudattaminen tulee yhä tärkeämmäksi ja teknologiasta alkaa tulla merkittävä osa vaatimustenmukaisuutta.

joitakin Lisähuomautuksia, jos suunnittelet ryhtyväsi yhteistyöhön PEO: n kanssa:

käytät PEO: n työntekijöiden korvaussuunnitelmaa

jos työntekijäkorvausasteet laskevat valtiossasi, PEO: n tehtävänä on siirtää nämä säästöt sinulle. Pienet yritykset, joilla on merkittäviä työntekijöiden korvausongelmia, voivat merkittävästi hyötyä PEO: n suunnitelman käyttämisestä.

peo: n yhteistyösopimuksen perusteella henkilö menettää Fein-identiteettinsä & olettaen, että PEO: n

etu tässä on se, että se voi tehdä yrityksestänne oikeutetun alhaisempaan Suta-työttömyysasteeseen (Valtion työttömyysaste). Kuitenkin, sinun täytyy pitää mielessä, että SUTA ”reset” oman valtion valtuutettu määrä, kun jätät co-employment järjestely. Sinun täytyy ottaa tämä huomioon, jos yrityksesi kasvaa, koska sinun on korkeampi 10 peräkkäistä neljännestä ennen kuin se alkaa laskea.

PEO Account Managereilla on keskimäärin 40-70 asiakasta

pienemmissä 20 työntekijän yrityksissä tämä ei ole iso ongelma. HR ulkoistaminen kumppani ei tarvitse olla syvä tuntemus yrityksesi ollakseen tehokas. Tästä tulee kuitenkin ongelma yritykselle, joka kasvaa ja lähestyy tasaisesti 100 työntekijää. Toimialallasi on ainutlaatuisia riskejä, eikä PEO pysty tarjoamaan tarvitsemaasi palvelutasoa, kun organisaatiosi ylittää 100 työntekijän rajan.

”kasvaessamme huomasimme tarvitsevamme enemmän kuin PEO pystyi tarjoamaan. Tarvitsimme parempaa teknologiaa ja jonkun, joka ymmärtää liiketoimintaamme ja haasteitamme paremmin. Meillä oli 130 työntekijää, joten oli kuin yrittäisimme laittaa 130 kiloa. 19 kilossa. säkki.”

CEO, 130 employee Distribution Company

Administrative Service Organization (ASO)

Aso on lähes identtinen PEO: n kanssa työskentelyyn, mutta organisaatiosi säilyttää yksilöllisen verotunnuksesi. ASO ei ole kirjattava työnantaja tässä suhteessa. Koska niiden samankaltaisuusaste, useimmat PEOs tarjoavat ASO vaihtoehto. He tarjoavat kaikille samat HR ulkoistuspalvelut ja teknologian, mutta organisaatiosi saa eri työntekijän korvaus ja edut suunnitelma.

ei pitäisi myöskään olla yllätys, että hallinnollisilla Palveluorganisaatioilla on samat rajoitukset kuin ammatillisilla Työnantajajärjestöillä. ASO on elinkelpoinen HR ulkoistaminen tarjoaja pienemmille yrityksille, mutta ongelmia voi esiintyä, jos olet organisaatio kasvaa ja palkata lisää työntekijöitä.

HR-ulkoistusasiantuntijamme ovat havainneet, että ASO-ratkaisut toimivat parhaiten yrityksissä, joissa on 40-75 työntekijää, koska niillä on aikaa luoda oma alempi SUTA-aste ja ne voivat hyödyntää ”suuren ryhmän” asemaa terveyshyötyjen saamiseksi.

oikean HR – ulkoistuskumppanin löytäminen avuksi

oikean HR-ulkoistuskumppanin löytäminen voi olla haastavaa. Sinun ei tarvitse vain harkita tarpeita yrityksesi nyt, mutta missä se voi olla lähitulevaisuudessa. Tästä syystä, sinun pitäisi etsiä yritys, joka seuraa trendejä ja soveltaa niitä säännöllisesti.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.