käytämme paljon aikaa keskustellaksemme yritysten kanssa siitä, mitä ne haluavat rekrytointiosastoltaan, ja yleinen lause on aina: ”haluamme ehdokasputken.”

monet heistä ovat keskustelleet vararekrytointitoimistojen, henkilöstöyritysten tai hakijaseurantajärjestelmien myyjien kanssa, ja heille on esitetty ajatus, että myyjän tuote tai palvelu joko hyödyntää olemassa olevaa hakijaputkea tai auttaa heitä rakentamaan rekrytointiputkea. Lukemattomat yritykset ovat nousseet ja kaatuneet sen lupauksen varassa, että ehdokasputki on karkuteillä.

kun kaivaudumme ehdokasputkipyyntöön, kuulemme pari määritelmää siitä, mitä se tarkoittaa eri ihmisille:

1. Lista ehdokkaista, että milloin tahansa, voit vastata puhelimeen ja soittaa ja yksi heistä on valmis ja halukas työskentelemään sinulle hetken varoitusajalla.

tiedätkö, millä nimellä näitä ehdokkaita myös kutsutaan? Työtön.

ei työtön—on paljon loistavia työntekijöitä ilman töitä. On erittäin epätodennäköistä, että sinulla on pitkä lista kärkiehdokkaita, jotka pudottavat mitä tahansa he tekevät ja juoksevat ovesi läpi.

2. Tietokanta täynnä ehdokkaiden ansioluettelot, jotka sopivat profiiliin työpaikkoja, joihin tyypillisesti palkata.

Tämä tunnetaan myös ansioluettelotietokantana, ja kaikilla, joilla on ollut hakijaseurantajärjestelmä tai pääsy job Boardin ansioluetteloon, on myös samat hakijat. Kun on aika palkata, useimmat yritykset koskaan hyödyntää bazillion ansioluettelot he ovat passiivisesti kerätty oman sivuston kautta.

hakijoiden seurantajärjestelmät voivat kerätä ansioluetteloita puolestasi, mutta jonkun täytyy suodattaa ne kaikki ja päättää, mihin niistä soittaa. Kun sen on tehnyt, pitää olla oikeasti yhteydessä ihmiseen ja rakentaa suhdetta.

3. Salainen lista A-listan ammattilaisista, joihin muilla ei ole pääsyä.

tämä luettelo ihmisistä asuu syrjäisellä trooppisella saarella Tupacin, Locke Nessin hirviön, Elviksen ja inhottavan lumimiehen kanssa. He ratsastavat yksisarvisilla päivät ja jahtaavat menninkäisiä öisin.

tämä määritelmä on täysi myytti. Jokainen rekrytoija, joka kertoo, että heillä on lista ihmisistä, joita muilla ei ole, pitäisi ilmoittaa ihmiskaupasta.

Accolon määritelmä rekrytointiputkesta?

se on joukko ammattilaisia, joilla on muutama kriteeri:

  1. olet tavannut heidät henkilökohtaisesti, tarkastanut heidän taustansa, ja jos sinulla oli aukko, joka sopii heidän taitonsa olisit kiinnostunut etenemään viimeisen kierroksen haastatteluja (ei suoraan tarjous).
  2. sinulla on ehdokkaan kanssa suhde, joka ylittää hänen ansioluettelonsa.
  3. yritykselläsi on suhde ehdokkaaseen ja hän suhtautuu siihen myönteisesti, joten jos lähdet perustamaan matofarmia Alaskaan, seuraajasi on helppo luoda suhde.
  4. sinulla on yksinkertainen tapa seurata vuorovaikutustasi heidän kanssaan—puhelut, sähköpostit, uutiskirjeet, lehdistötiedotteet, erikoistarjoukset jne.

kun on nähnyt kaiken ajan ja vaivaa tämän ehdokasputken rakentamiseksi, ei stadion ole täynnä ehdokkaita valmiina. Jos olet todella hyvä siinä, sinulla on 5-10 jokaista suurta työtä sinun täytyy täyttää, kanssa 3-5 on realistisempi odotus.

kun ottaa puhelimen käteen ja soittaa, he eivät välttämättä ole valmiita vastaamaan. Haluamillasi ihmisillä on paljon vaihtoehtoja, ja olet toivottavasti listan kärjessä, mutta mitään takeita ei ole.

Ehdokasputkitus voi ja sen tulee olla olennainen osa minkä tahansa yrityksen rekrytointipyrkimyksiä. Löytää tapoja rakentaa suhteita ehdokas pool kuin yritys käyttäen hyvä rekrytointi markkinointistrategioita-uutiskirjeitä, henkilökohtainen tiedottaminen, alennukset, jne – on välttämätöntä onnistua rakentamaan toistettavissa ja skaalautuva vuokraus infrastruktuuri.

tästä huolimatta palkkaaminen tapahtuu, kun oikea tilaisuus törmää oikeaan henkilöön oikeaan aikaan. Värväysinfrastruktuurinne pitäisi luoda kaikki mahdollisuudet niiden kohtaamiseen. Varmista, että pipelining on yksi luodeista aseessasi eikä ainoa.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.