Facebook Twitter Sähköposti LinkedIn Kopiointilinkki Facebook Messenger Jaa

kevät on koittanut ja tyypillisesti tämä on mahdollisuuksien ja jännityksen aikaa – erityisesti valmistuneille. Lukio on tehty ja moni suunnittelee ensimmäistä kertaa muuttoa yliopistoon. Korkeakoulusta valmistuneille tämä on aika aloittaa ura. Mutta ollaan rehellisiä. Se oli viime vuonna. Tämä on nyt. Suunnistaessamme aivan uudessa maailmassa pandemian keskellä optimismin aika on kääntynyt epävarmuudeksi. Monet meistä tarvitsevat opastusta yrittäessään saada tolkkua siitä, mitä on seuraavaksi, ja graduille onneksi on apua.

Mike Doria on laillistettu elämä-ja uravalmentaja, jonka kotipaikka on Las Vegas. Hän työskentelee motivoidakseen asiakkaita ympäri maata saavuttamaan tavoitteen, tekemään muutoksen ja löytämään mielekästä työtä – kaikki tällä hetkellä äärimmäisen tärkeää. Ilman valmentajaa ihmiset pääsevät noin 1/3 tarjolla olevista mahdollisuuksista. Doria auttaa asiakkaita löytämään uutta näkökulmaa, uutta työtä ja saavuttamaan tavoitteita järjen, todellisuuden ja positiivisuuden kautta. Voisi sanoa, että hän on kuin ääni päässämme, jota meidän kaikkien on kuunneltava juuri nyt.

tässä hän hahmottelee vinkkejä valmistuneille, jotka yrittävät ohjailla tätä uutta ilmastoa.

”uusien gradujen pitää näyttää, että he ovat tosissaan ja valmiita töihin. Heidän on näyteltävä ja näyteltävä innokkaan tulokkaan osaa, joka on innokas oppimaan. Se merkitsee sitä, että he käyttävät 9-5 osan päivästä työn etsimiseen, ansioluetteloiden hiomiseen ja saatekirjeiden valmistamiseen jokaista hakemaansa työpaikkaa varten. Kokopäivätyön löytäminen oli ennen kokopäivätyötä. Nyt se on koko-ja osa-aikainen työ, jossa on sekä pakollisia ylitöitä että joitain viikonloppuja.”

Mike Doria-henkilökohtainen ja uravalmentaja

Grit Daily: työpaikan turvaaminen valmistumisen jälkeen on aina ollut opiskelijoiden huolenaihe. Mikä tekee tästä nykyisestä maisemasta vielä haastavamman?

Mike Doria: COVID-19-pandemian muodostavat massiiviset lomautukset aiheuttavat varmasti vastavalmistuneille murhetta ja ehkä yhden vaikeimmista työnhakuhaasteista heidän ammattilaisurallaan. Ensinnäkin monet yritykset ovat palkkauskiellossa. Kun 22 miljoonaa amerikkalaista on työttömänä, kilpailu on huipussaan.

jotkut saattavat väittää, että kyse on omenoista ja appelsiineista, koska uudet gradut ovat lähtötasoisia, kun taas toiset ovat keskitasoisempia tai korkeampia. Totta. Yritykset ovat kuitenkin juuri menettäneet paljon rahaa. He haluavat eliminoida joitakin virkoja, yhdistää toisia ja uudistaa palkkataulukoita. Olemme tällä hetkellä alueella, jossa ihmiset saattavat joutua tilanteeseen, jota pidettiin aiemmin liian nuorempana kokemukseen nähden. Tuo todella haisee. Uusilla graduilla on varmasti mahdollisuus Ja he löytävät töitä. Mutta heidän täytyy siirtyä juhlimisesta vakavaksi hyvin nopeasti. Ennen pandemiaa yksi avoinna oleva työpaikka saattoi saada 125-180 hakemusta. Määrän odotetaan kaksinkertaistuvan tai kolminkertaistuvan karanteenin jälkeen. Ole kärsivällinen, sillä yritykset etenevät hitaasti. Ei ole tavatonta, että menee puolesta vuodesta vuoteen ilman, että löytää töitä.

GD: millä tavoin gradulaiset voivat erottautua samojen töiden perässä käyvistä veteraaneista? Onko sillä digitaalinen läsnäolo? Verkostoituminenko?

MD: kaikki edellä mainitut ja sitten jotkut. Vastavalmistuneet ovat ensimmäisiä Z-sukupolven työntekijöitä. He eivät ole Milleniaaleja. Heidät on siis jo erotettu sukupolvelta toiselle valtaosasta työvoimasta. Generation Z ei pidä Facebookista. He suosivat Snapchatia ja Instagram. Itse en ole koskaan nähnyt Instagram-tai Snapchatissa työpaikkailmoitusta. Heidän on päästävä mukaan Facebookiin. Se on niin iso osa jokaista yritystä ja bisnestä, että en ymmärrä, miten he voisivat kiertää sen. Heidän on myös saatava profiili LinkedIniin ja täytettävä mahdollisimman paljon. Premium-jäsenyys on myös hyvä tapa saada yhteys mahdolliseen pomoon tai yritykseen.

vastavalmistuneet voivat myös erottautua toisistaan pysymällä kaistallaan ja pysymällä realistisina työnhaun aikana. Ne ovat lähtötason. Siitä kaikki aloittavat. Kaiken isomman hakeminen olisi todennäköisesti ajanhukkaa ja hidastaisi kaikkien yleistä rekrytointiprosessia.

oikein tehtynä verkostoituminen on iso strategia vastavalmistuneille. He joutuvat lähes tyhjentämään työnhaun verkostoitumisosiota. Mitä enemmän yhteyksiä, sen parempi. Se tarkoittaa, että pyydämme paikallisilta kauppakamareilta aivoja ja kasvotusten olemista.

jos he katkaisevat työnhakuaikansa jollain vapaaehtoiskokemuksella, he tasoittavat mahdollisen tien suoraan ensimmäiseen työpaikkaansa. Se näyttää hyvältä ansioluettelossa, auttaa henkilöä pysymään positiivisena, tarjoaa toisen ihmisverkoston napauttamalla ja voi johtaa hehkuvaan suosituskirjeeseen. Uusille gradulaisille, joilla ei ole harjoittelupaikkoja tai vapaaehtoistyökokemusta, he aloittavat vaarallisella alueella. Käyttö volunteermatch.org ja löytää tilaisuus. Johtajien palkkaaminen yrityksiin on nyt yliotteessa, sillä heidän hakijapoolinsa meni juuri matalasta syvään — hyvin nopeasti. Ilman vapaaehtoistyötä tai työharjoittelukokemusta vastavalmistuneet uppoavat.

GD: onko COVID-19: n jälkeen töitä etsivillä GRADULAISILLA sellaisia kohokohtia, joita ei ehkä ennen ollut?

MD: ehkä tämä on enemmän todellisuutta kuin nurinkurista, mutta yritykset saavat avoimia työpaikkoja työntekijöiltä, jotka eivät vain halua palata, jos heillä on mahdollisuus. Ehkä he eivät pitäneet työstä tai paloivat loppuun. Pandemia antoi myös pomoille tarvittavan syyn hankkiutua eroon huolimattomista, tuottamattomista työntekijöistä. Ne paikat, joissakin tapauksissa, täytyy täyttää.

suurin kääntöpuoli lienee se, että työnantajat tuntevat paljon enemmän empatiaa ja myötätuntoa ihmisiä kohtaan. Koimme karanteenin yhdessä, joten meillä kaikilla on ollut vastoinkäymisiä.

toinen hyvä puoli on se, kuinka monta lähestymistä he joutuvat kelluttamaan nimensä. Koska niin monet ihmiset ovat työttömiä, ihmiset tulevat epäilemättä oveliksi ja oveliksi etsiessään työtä. Esimiesten ja pomojen palkkaaminen voi odottaa saavansa sähköpostia ja puhelinsoittoja työtä etsiviltä. Jotkin lähestymistavat tai strategiat, jotka eivät lentäisi ennen pandemiaa, saattavat olla laajemmassa käytössä. Ihmisten pitää tehdä töitä. He kiipeävät vuorille sitä varten. Ja yritykset ymmärtävät, miksi se tapahtuu. Siinä on siis pieni etu. Mutta ole aina kunnioittava riippumatta siitä, mitä lähestymistapaa käytät.

Pro-Tip!

” uudet gradulaiset saattavat haluta tutkia niitä erityistaitoja, joita he tarvitsevat työhönsä. Vaikka he saattavat tarvita työkokemusta oppiakseen taitoja, he voivat ainakin olla tietoisia niistä etukäteen. Taidot ovat nykyään vielä suurempia. Uusien gradujen ei pitäisi yllättyä, jos he työhakemuksen jättämisen jälkeen saavat työnantajalta sähköpostin, jossa on linkki taitovisaan. Se on osa yritysten nykyään käyttämää kitkemisprosessia.”

GD: miten olisit suunnistanut tällä kertaa, jos olisit valmistunut?

MD: jos olisin valmistunut juuri nyt, olisin suunnistanut tällä kertaa samalla tavalla kuin valmistuessani Collegesta vuonna 1998.

kaksi päivää valmistumiseni jälkeen aloitin ensimmäisen kokopäivätyöni alalla, josta minulla on tutkinto. Se johtuu siitä, että tein yhteyksiä, lähetin ansioluetteloita ja ryhdyin tosissani urani suhteen jo hyvissä ajoin ennen sen alkua. Kilpailu journalismin alalla oli silloin kovaa, eikä minulla ollut varaa löysäillä. Laitoin itseni likoon ja se kannatti. Minulla oli yksi päivä valmistumisen ja työelämän välissä juhlittavana.

nykyiset tutkinnon suorittaneet saattavat myös haluta harkita osa-aikatyötä, kunnes he voivat löytää kokoaikatyötä tai heillä on molempia vain päästäkseen hieman eteenpäin. Ei ole enää tavatonta, että on kaksi työpaikkaa tai sivubisnestä.

kielteinen asenne tai oikeustaju ei tule kovin hyvin vastaan. Kannustaisin vastavalmistuneita tutkimaan tunneälyä ja jatkamaan siitä oppimista. Se on jotain, joka tulee kätevä heidän koko työelämänsä ja on avain useimpiin onnistumisiin ja epäonnistumisiin.

ansioluettelossa, älä rupea hienostelemaan tai värikkääksi äläkä laita kuvaasi siihen. Jätä myös pois kaikki uskonnolliset tai poliittiset kytkökset sekä viittaukset. Yritykset pyytävät referenssejä, jos tarvitsevat niitä.

GD: mitkä ovat joitakin ei-ei-arvosanoja graduille, kun he etsivät työtä näillä markkinoilla?

MD: alkajaisiksi, älä käytä väärää ansioluetteloa. On olemassa muutamia tyyppejä ansioluettelot ja uudet grads haluavat tutkia ja käyttää toiminnallista jatkaa muodossa.

mielestä se voi olla houkuttelevaa, uudet gradut eivät saisi soittaa yritykselle tai palkata johtaja pyytää päivitystä tai jos heidän ansioluettelonsa tarkistetaan. Yhtiö soittaa, jos kiinnostaa.

kun tarjotaan haastattelua, älä myöhästy äläkä mene tekemään mitään tutkimusta. Ehdokkaalla on tasan 24 tuntia haastattelun jälkeen aikaa lähettää kiitosviesti.

Pro Tip!

”lyhyessä (kolmen kappaleen maksimissaan) kiitossähköpostissa ehdokkaiden tulee sisällyttää se osa haastattelusta tai osuus keskustelusta, josta he nauttivat eniten, ja selittää miksi. Eipä kestä!”

GD: jos olisi yksi iso takeaway sukupolven Z ja nuoremmat milleniaalit etsivät työtä tällä hetkellä, mitä se olisi sinun näkökulmastasi?

MD: kiitollisuuden merkitys. Näimme, miten nopeasti ihmiset siirtyivät työllisistä työttömiksi. Näemme myös, miten pienyritykset ja suuryritykset kamppailevat edelleen tämän kaaoksen läpi. Jokainen mahdollisuus, että Sukupolvi Z – jopa milleniaalit ja sukupolvi X, että asia-saa, pitäisi kohdata kiitollisuutta ja ymmärrystä siitä, että mitään ei ole taattu.

toinen takeaway tässä kaikessa on vastuu rahalla. Vaikka se olisi $10 viikossa, tämän uuden sukupolven työntekijöiden täytyy säästää katastrofaalisia tilanteita, vastoinkäymisiä tai pitkittynyttä työttömyyttä varten. He säästävät itsensä stressiltä. Taloudellinen terveys on aina kiireellisen hoidon tarpeessa.

lopuksi, muistakaa, että tämä kaikki on ohimenevää. Olemme nyt haasteen edessä, mutta jonakin päivänä olemme sen takana. Pidä leuka ylhäällä ja katse palkinnossa.

lisää työttömyysapua ansioluetteloihin, saatekirjeisiin ja haastatteluvinkeihin voit katsoa tästä!

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.