Häufigkeit

  • MPP-Mitarbeiter sind nach sechs Monaten und einem Jahr Dienstzeit und anschließend im Abstand von einem Jahr zu bewerten.
  • Die Evaluierung bildet auch die Grundlage für Empfehlungen zur Führungskräfteentwicklung, zum beruflichen Ausscheiden oder zu anderen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Laufbahnentwicklung und der Aufwärtsmobilität.
  • Die Zeitpläne der Divisionen werden von jedem Vizepräsidenten festgelegt. Die Kriterien und das Verfahren für die Bewertung werden von der Anstellungsbehörde festgelegt.
  • Alle Bewertungen sind bis zur letzten Woche des Geschäftsjahres an den Division Vice President zu richten.
  • Nach der Überprüfung sollen die Vizepräsidenten alle MPP-Bewertungen bis zur ersten Augustwoche, wenn nicht früher, an den Präsidenten richten.

Prozess

  • MPP-Mitarbeiter sind jährlich zu evaluieren. Mitarbeiter, die bewertet werden, müssen einen schriftlichen Statusbericht über den administrativen Arbeitsplan des Vorjahres erstellen – Siehe Teil A des MPP-Mitarbeiterbewertungsberichts.
  • Der Mitarbeiter muss einen neuen administrativen Arbeitsplan für den nächsten Geschäftsjahreszeitraum erstellen und zur Überprüfung / Genehmigung einreichen. Der Evaluator überprüft, ändert und genehmigt dann den neuen Plan.
  • Der Evaluator erstellt den Mitarbeiterbewertungsbericht Management Personnel Plan (MPP) für das laufende Geschäftsjahr.

Referenz

MPP Beschäftigungsstatus pro Titel 5, § 42723:

Ein MPP-Mitarbeiter dient je nach Bedarf dem Campus-Präsidenten oder dem Kanzler. Ein MPP-Mitarbeiter darf keine Probezeit ableisten und keinen dauerhaften Status erhalten.

Definition von „MPP“ gemäß Titel 5 (CA Code of Regulations) und HEERA

Titel 5 lautet wie folgt: Das CSU MPP ist ein integriertes Personalsystem, das sich mit den Beschäftigungsrechten, Leistungen und Bedingungen der CSU-Mitarbeiter befasst, die im Rahmen des Higher Education Employer-Employee Relations Act (HEERA) als „Management“ oder „Supervisory“ bezeichnet werden. Das MPP umfasst vier Besoldungsgruppen mit jeweils einem Gehalt, das durch vom Kanzler festgelegte Mindest- und Höchstgehälter begrenzt und vom Kuratorium auf der Grundlage vergleichender Gehaltsdaten wettbewerbsfähiger öffentlicher und privater Organisationen genehmigt wird. Die Gehaltsspannen können überprüft und angepasst werden, wie der Kanzler und die Treuhänder für angemessen halten.

Der Kanzler oder Beauftragte weist jede MPP-Position einer der vier Klassenstufen innerhalb des MPP zu. Die Zuordnung einer Position zu einer bestimmten Klassenstufe basiert auf einer Bewertung der Fähigkeiten, Kenntnisse und sonstigen Qualifikationen, die zur zufriedenstellenden Erfüllung der der Position zugewiesenen Aufgaben erforderlich sind, sowie der Art und Komplexität des Programms oder der Organisationseinheit, die von der Position verwaltet oder beaufsichtigt werden, des Umfangs der Management- oder Aufsichtsverantwortung, der beruflichen Anforderungen, des Umfangs der unabhängigen Entscheidungsbefugnis, der Rechenschaftspflicht und der Auswirkungen der verwalteten Richtlinien und / oder der getroffenen Entscheidungen. Arbeits- und Organisationstitel, die von der Ernennungsmacht entwickelt wurden, können verwendet werden, um eine MPP-Position zu beschreiben, und die Zuordnung einer Position zu einer Klassenstufe kann von Campus zu Campus variieren, abhängig von einer Bewertung der Umstände und Faktoren auf jedem Campus.

Formular

Führungskräfteplan (MPP) Leistungsbewertungsformular (PDF)

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