Facebook  Twitter  Correo electrónico  LinkedIn  Copiar enlace  Facebook Messenger  Compartir

La primavera ha surgido y, por lo general, este es el momento de oportunidades y emoción, especialmente para los graduados. La escuela secundaria ha terminado y muchos están planeando mudarse a la universidad por primera vez. Para los graduados universitarios, este es el momento de comenzar su carrera. Pero seamos honestos. Eso fue el año pasado. Esto es ahora. A medida que navegamos por un mundo completamente nuevo en medio de una pandemia, el tiempo de optimismo se ha convertido en incertidumbre. Muchos de nosotros necesitamos orientación para tratar de darle sentido a lo que sigue y para los graduados, afortunadamente, hay ayuda.

Mike Doria es un Entrenador de Vida y Carrera Certificado con sede en Las Vegas. Trabaja para motivar a clientes de todo el país a alcanzar una meta, hacer un cambio y encontrar un trabajo significativo, todas las cosas de suma importancia en este momento. Sin un entrenador, la gente llega a aproximadamente 1/3 de las posibilidades disponibles. Doria ayuda a los clientes a encontrar nuevas perspectivas, nuevos trabajos y alcanzar objetivos a través de la razón, la realidad y la positividad. Se podría decir que es como la voz en nuestra cabeza que todos necesitamos escuchar ahora mismo.

Aquí, describe consejos para los graduados que intentan maniobrar este nuevo clima.

«Los recién graduados necesitan demostrar que son serios y están listos para trabajar. Necesitan verse y hacer el papel de un novato entusiasta que está ansioso por aprender. Eso significa pasar la parte de 9 a 5 del día buscando trabajo, perfeccionando los currículos y elaborando cartas de presentación para cada trabajo que soliciten. Encontrar un trabajo a tiempo completo solía ser un trabajo a tiempo completo. Ahora es un trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial, con horas extras obligatorias y algunos fines de semana.»

Mike Doria-Entrenador Personal y de Carrera

Agallas a diario: Asegurar un trabajo después de la graduación siempre ha sido una preocupación para los estudiantes. ¿Qué hace que este panorama actual sea aún más desafiante?

Mike Doria: Los despidos masivos de la pandemia de COVID-19 sin duda causarán dolor a los nuevos graduados y quizás uno de los desafíos más difíciles de búsqueda de empleo que tendrán en sus carreras profesionales. En primer lugar, muchas empresas están congeladas en la contratación. Pareja que con 22 millones de Estadounidenses sin trabajo y la competencia de los gráficos.

Algunos podrían argumentar que son manzanas y naranjas porque los recién graduados son de nivel básico, mientras que otros son de nivel medio o superior. Verdadero. Sin embargo, las empresas acaban de perder mucho dinero. Buscarán eliminar algunas posiciones, fusionar otras y reestructurar las escalas salariales. Estamos en un territorio en el que la gente puede tener que entrar en una posición que antes se consideraba demasiado joven para su experiencia. Eso realmente apesta. Los nuevos graduados ciertamente tienen una oportunidad y van a encontrar trabajo. Pero necesitan pasar de la celebración a la seriedad muy rápidamente. Antes de la pandemia, un puesto de trabajo podía recibir de 125 a 180 solicitudes. Espere que ese número se duplique o triplique después de la cuarentena. Y sé paciente, ya que las empresas se mueven lentamente. No es raro pasar de seis meses a un año sin encontrar trabajo.

GD: ¿Cuáles son algunas maneras en que los graduados pueden diferenciarse de los veteranos que buscan los mismos trabajos? ¿Está teniendo presencia digital? ¿Networking?

MD: Todo lo anterior y algo más. Los nuevos graduados se encuentran entre los primeros de la Generación Z en ingresar a la fuerza laboral. No son Millennials. Por lo tanto, ya están separados de la mayoría de la fuerza de trabajo generacionalmente. La Generación Z no le gusta Facebook. Prefieren Snapchat e Instagram. Personalmente, nunca he visto una publicación de trabajo en Instagram o Snapchat. Tendrán que unirse a Facebook. Es una parte tan grande de cada empresa y negocio, que no veo cómo pueden evitarlo. También necesitarán obtener un perfil en LinkedIn y completar todo lo que puedan. Una membresía premium también es una buena manera de conectarse con un jefe o empresa potencial.

Los nuevos graduados también pueden diferenciarse permaneciendo en su carril y siendo realistas durante su búsqueda de trabajo. Son de nivel básico. Es donde todo el mundo empieza. Solicitar algo más grande probablemente sería una pérdida de tiempo y ralentizaría el proceso general de contratación para todos.

Si se hace correctamente, la creación de redes será una gran estrategia para los nuevos graduados. Casi tendrán que agotar el componente de redes de la búsqueda de empleo. Cuantas más conexiones, mejor. Eso significa llegar a las Cámaras de Comercio locales para recoger cerebros y pasar un rato cara a cara.

Si rompen su tiempo de búsqueda de trabajo con algo de experiencia voluntaria, allanarán un camino potencial hacia su primer trabajo. Se ve muy bien en un currículum, ayuda a una persona a mantenerse positiva, proporciona otra red de personas para aprovechar y podría resultar en una carta de recomendación brillante. Para los nuevos graduados sin pasantías o experiencia de voluntariado, están comenzando en un territorio peligroso. Uso volunteermatch.org y encontrar una oportunidad. Los gerentes de recursos humanos de las empresas ahora tienen la ventaja, ya que su grupo de candidatos pasó de ser superficial a profundo, muy rápidamente. Sin trabajo voluntario o experiencia de pasantía, los nuevos graduados se hundirán.

GD: ¿Hay ventajas para los graduados que buscan trabajo después de la COVID-19 que tal vez no existían antes?

MD: Tal vez esto sea más real que positivo, pero las empresas tendrán vacantes de empleados que simplemente no quieren volver, si tienen la opción. Tal vez no les gustó el trabajo o se quemaron, de cualquier manera, es una vacante. Esta pandemia también dio a los jefes la razón necesaria para deshacerse de los empleados descuidados e improductivos. Esas manchas, en algunos casos, necesitan llenarse.

La mayor ventaja, creo, es que los empleadores tendrán mucha más empatía y compasión por las personas. Todos experimentamos esta cuarentena juntos, así que todos hemos tenido una dificultad que soportar.

Otra ventaja es el número de enfoques que tendrán que publicar su nombre. Con tanta gente sin trabajo, la gente sin duda se volverá astuta y astuta mientras busca trabajo. Creo que los gerentes de recursos humanos y los jefes pueden esperar recibir correos electrónicos y llamadas telefónicas de personas que buscan trabajo. Algunos de los enfoques o estrategias que no funcionarían antes de la pandemia podrían tener un uso más generalizado. La gente necesita trabajar. Subirán montañas para hacerlo. Y, las empresas entenderán por qué está sucediendo. Por lo tanto, hay una ligera ventaja allí. Pero siempre permanece respetuoso en cualquier enfoque que uses.

¡Consejo profesional!

» Es posible que los nuevos graduados quieran investigar las habilidades específicas necesarias para los trabajos a los que se están postulando. Si bien es posible que necesiten experiencia laboral para aprender las habilidades, al menos pueden conocerlas de antemano. Los conjuntos de habilidades son aún más grandes hoy en día. Los recién graduados no deberían sorprenderse si después de enviar una solicitud de empleo, reciben un correo electrónico del empleador con un enlace a un examen de habilidades. Es parte del proceso de eliminación de residuos utilizado por las empresas en la actualidad.»

GD: ¿Cómo habrías navegado esta vez si fueras un graduado?

MD: Si fuera un graduado en este momento, habría navegado esta vez de la misma manera que cuando me gradué de la universidad en 1998.

Dos días después de graduarme, comencé mi primer trabajo de tiempo completo en el campo para el que poseo mi título. Eso es porque hice conexiones, envié currículos y tomé en serio mi carrera mucho antes del comienzo. La competencia en el campo del Periodismo era feroz en ese entonces y no podía permitirme holgazanear. Me puse ahí fuera y valió la pena. Tuve un día entre la graduación y el mundo del trabajo para celebrar.

Los graduados actuales también pueden querer considerar un trabajo a tiempo parcial hasta que puedan encontrar trabajo a tiempo completo o tener ambos solo para avanzar un poco. Ya no es raro tener dos trabajos o un negocio paralelo.

Una actitud negativa o tener un sentido de derecho no se va a recibir muy bien. Animaría a los nuevos graduados a investigar la inteligencia emocional y seguir aprendiendo sobre ella. Es algo que será útil para toda su vida profesional y será la clave de la mayoría de los éxitos y fracasos.

En un CV, no te pongas elegante o colorido y no pongas tu foto en él. Además, deje de lado cualquier afiliación religiosa o política, así como las referencias. Las empresas pedirán referencias si las necesitan.

GD: ¿Cuáles son algunos no-no para los graduados cuando buscan trabajo en este mercado?

MD: Para empezar, no utilice el CV equivocado. Hay algunos tipos de curriculum vitae y los recién graduados querrán investigar y usar el formato de curriculum vitae Funcional.

Pensé que podría ser tentador, los recién graduados no deben llamar a una empresa o gerente de recursos humanos para solicitar una actualización o si su currículum fue revisado. La compañía llamará si está interesada.

Cuando se le ofrezca una entrevista, no llegue tarde y no vaya sin haber investigado. Un candidato tiene exactamente 24 horas después de la entrevista para enviar un correo electrónico de agradecimiento.

¡Consejo profesional!

» En el correo electrónico de agradecimiento corto (máximo de tres párrafos), los candidatos deben incluir la parte de la entrevista o parte de una conversación que más les haya gustado y explicar por qué. ¡De nada!»

GD: Si hubiera una gran comida para llevar para la Generación Z y los millennials más jóvenes que buscan empleo en este momento, ¿cuál sería desde tu perspectiva?

MD: La importancia de la gratitud. Acabamos de ver lo rápido que la gente pasó de empleado a desempleado. También vemos cómo las pequeñas empresas y las grandes empresas continúan luchando a través de este caos. Cada oportunidad que recibe la Generación Z, incluso los Millennials y la Generación X, debe ser recibida con gratitud y la comprensión de que nada está garantizado.

La otra comida para llevar en todo esto es la responsabilidad con el dinero. Incluso si son 1 10 a la semana, esta nueva generación de trabajadores necesita ahorrar para situaciones catastróficas, dificultades o desempleo prolongado. La cantidad de estrés que se ahorrarán no tiene precio. La salud financiera siempre necesita atención urgente.

Por último, recuerda que todo esto es efímero. Estamos frente a un desafío en este momento, pero un día pronto estaremos detrás de él. Mantén la barbilla en alto y los ojos en el premio.

Para obtener más ayuda de desempleo sobre la escritura de curriculum vitae, cartas de presentación y consejos para entrevistas, ¡échale un vistazo aquí!

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.