Pasamos mucho tiempo hablando con las empresas sobre lo que quieren de su departamento de reclutamiento, y una frase común es siempre: «queremos un canal de candidatos.»

Muchos de ellos han estado hablando con agencias de reclutamiento de contingencia, firmas de personal o proveedores de sistemas de seguimiento de solicitantes, y se les ha presentado la idea de que el producto o servicio del proveedor aprovechará una cartera existente de candidatos o los ayudará a construir una cartera de reclutamiento. Innumerables empresas se han alzado y han caído en la promesa de la escurridiza Cartera de Candidatos.

Cuando profundizamos en la solicitud de canalización candidata, escuchamos un par de definiciones de lo que eso significa para diferentes personas:

1. Una lista de candidatos que, en cualquier momento, puede tomar el teléfono y llamar y uno de ellos estará listo y dispuesto a trabajar para usted en cualquier momento.

¿Sabes cómo se llaman también esos candidatos? Desempleado.

No desempleado: hay muchos empleados excelentes sin trabajo. Es muy poco probable que tenga una larga lista de candidatos de primer nivel que dejarán lo que estén haciendo y correrán por su puerta.

2. Una base de datos llena de los currículos de los candidatos que se ajustan al perfil de los trabajos para los que normalmente contrata.

Esto también se conoce como base de datos de CV, y cualquier persona que haya tenido un sistema de seguimiento de solicitantes o acceso a una base de datos de CV de bolsa de trabajo también tiene los mismos candidatos. Cuando es el momento de contratar, la mayoría de las empresas nunca toque en el bazillion reanuda han recopilada pasivamente a través de su propio sitio web.

Los sistemas de seguimiento de solicitantes pueden recopilar currículos para usted, pero alguien tiene que filtrarlos todos y decidir a cuáles llamar. Una vez que hayas hecho eso, tienes que conectarte con la persona y construir una relación.

3. Una lista secreta de profesionales de primera a la que nadie más tiene acceso.

Esta lista de personas reside en una remota isla tropical con Tupac, el Monstruo de Locke Ness, Elvis y el Abominable Muñeco de Nieve. Montan unicornios todo el día y persiguen duendes por la noche.

Esta definición es un mito completo. Cualquier reclutador que te diga que tiene una lista de personas que nadie más tiene debe ser denunciado por tráfico de personas.

¿La definición de Accolo de una canalización de reclutamiento?

Es un grupo de profesionales con unos pocos criterios:

  1. Se ha reunido con ellos en persona, ha examinado sus antecedentes y si tiene una vacante que se ajuste a sus habilidades, estaría interesado en avanzar a una ronda final de entrevistas (no directamente a una oferta).
  2. Tiene una relación con el candidato que va más allá de lo que está en su currículum.
  3. Su empresa tiene una relación con el candidato y él/ella la ve favorablemente, por lo que en el caso de que se vaya a iniciar esa granja de gusanos en Alaska, es fácil para su reemplazo establecer una relación.
  4. Tiene una forma sencilla de rastrear sus interacciones con ellos: llamadas, correos electrónicos, boletines, comunicados de prensa, ofertas especiales, etc.

Una vez que haya puesto todo el tiempo y esfuerzo para construir este canal de candidatos, no tendrá un estadio lleno de candidatos listos para comenzar. Si eres realmente bueno en eso, tendrás 5-10 por cada trabajo importante que tengas que llenar, con 3-5 siendo una expectativa más realista.

Cuando cojas el teléfono y llamas, es posible que no estén listos para responder. Las personas que quieres tienen muchas opciones, y espero que estés en la parte superior de la lista, pero no hay garantía.

La canalización de candidatos puede y debe ser una parte integral de los esfuerzos de reclutamiento de cualquier empresa. Encontrar formas de construir relaciones con el grupo de candidatos como empresa utilizando estrategias de marketing de reclutamiento sólidas (boletines informativos, divulgación personal, descuentos, etc.) es esencial para su éxito en la construcción de una infraestructura de contratación repetible y escalable.

Dicho esto, la contratación se produce cuando la oportunidad correcta choca con la persona adecuada en el momento adecuado. Su infraestructura de reclutamiento debe crear todas las oportunidades posibles para que esas cosas se intersecten. Asegúrate de que las tuberías sean una de las balas de tu arma y no la única.

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