Facebook kvidre  e-mail LinkedIn Kopier Link  Facebook Messenger  del

foråret er sprunget, og typisk er dette tidspunktet for muligheder og spænding – især for kandidater. High-school er færdig, og mange planlægger en flytning væk til college for første gang. For universitetsuddannede er dette tidspunktet for at starte din karriere. Men lad os være ærlige. Det var sidste år. Det er nu. Når vi navigerer i en helt ny verden midt i en pandemi, optimismens tid er vendt til usikkerhed. Mange af os har brug for vejledning i at forsøge at give mening ud af, hvad der er næste og for grader, heldigvis er der Hjælp.

Mike Doria er en certificeret liv og karriere Coach baseret i Las Vegas. Han arbejder for at motivere klienter fra hele landet til at nå et mål, foretage en ændring, og find meningsfuldt arbejde – alle ting af største betydning på dette tidspunkt. Uden en træner kommer folk til omkring 1/3 af de tilgængelige muligheder. Doria hjælper klienter med at finde nyt perspektiv, nyt arbejde og nå mål gennem fornuft, virkelighed og positivitet. Man kan sige, at han er som den stemme i vores hoved, vi alle har brug for at lytte til lige nu.

her skitserer han tip til kandidater, der prøver at manøvrere dette nye klima.

“nye grader skal vise, at de er seriøse og klar til at arbejde. De har brug for at se og spille den del af en entusiastisk nybegynder, der er ivrig efter at lære. Det betyder at bruge 9 til 5 en del af dagen på at søge arbejde, perfektionere CV ‘ erne og udarbejde følgebreve til hvert job, de ansøger om. At finde et fuldtidsjob plejede at være et fuldtidsjob. Nu er det et fuld-og deltidsjob både med obligatorisk overarbejde og nogle fridage.”

Mike Doria – personlig og karriere Coach

Grit Daily: sikring af et job efter eksamen har altid været en bekymring for studerende. Hvad gør dette nuværende landskab endnu mere udfordrende?

Mike Doria: de massive afskedigelser fra COVID-19-pandemien vil helt sikkert give nyuddannede en vis sorg og måske en af de sværeste jobsøgningsudfordringer, de har i deres professionelle karriere. For det første er mange virksomheder på en ansættelsesfrysning. Par det med 22 millioner amerikanere uden arbejde, og konkurrencen vil være uden for hitlisterne.

nogle vil måske hævde, at det er æbler og appelsiner, fordi nye grader er entry-level, mens andre er mere mid-level eller højere. Sand. Men virksomheder har lige mistet mange penge. De vil søge at eliminere nogle positioner, fusionere andre og omstrukturere lønskalaer. Vi er i territorium lige nu, hvor folk måske bliver nødt til at træde ind i en position, der tidligere blev betragtet som for junior for deres oplevelse. Det stinker. De nye grader har helt sikkert en chance, og de vil finde arbejde. Men de er nødt til at gå fra at fejre til alvorligt meget hurtigt. Før pandemien kunne en jobåbning få 125 til 180 ansøgninger. Forvent, at antallet fordobles eller tredobles efter karantæne. Og vær tålmodig, da virksomheder bevæger sig langsomt. Det er ikke ualmindeligt at gå seks måneder til et år uden at finde et job.

GD: hvad er nogle måder, hvorpå gradere kan adskille sig fra veteranerne, der går efter de samme job? Er det at have en digital tilstedeværelse? Netværk?

MD: alle ovenstående og derefter nogle. De nye kandidater er blandt de første i Generation Å, der kommer ind i arbejdsstyrken. De er ikke Millennials. Så de er allerede adskilt fra størstedelen af arbejdsstyrken generationsmæssigt. Generation D er ikke glad for Facebook. De foretrækker Snapchat og Instagram. Jeg har personligt aldrig set et jobindlæg på Instagram eller Snapchat. De bliver nødt til at komme om bord med Facebook. Det er så stor en del af enhver virksomhed og virksomhed, Jeg kan ikke se, hvordan de kan komme rundt om det. De bliver også nødt til at få en profil på LinkedIn og udfylde så meget som muligt. Et premium-medlemskab er også en god måde at oprette forbindelse til potentiel chef eller virksomhed.

nye kandidater kan også skille sig ud ved at blive i deres bane og forblive realistiske under deres jobsøgning. De er entry-level. Det er her alle starter. Ansøgning om noget større ville sandsynligvis være spild af tid og bremse den samlede ansættelsesproces for alle.

hvis det gøres korrekt, vil Netværk være en stor strategi for nye kandidater. De bliver næsten nødt til at udtømme netværkskomponenten i jobsøgningen. Jo flere forbindelser, jo bedre. Det betyder at nå ud til de lokale handelskamre for at vælge nogle hjerner og få lidt ansigtstid.

hvis de bryder deres jobsøgningstid med nogle frivillige erfaringer, vil de bane en potentiel vej lige ind i deres første job. Det ser godt ud på et CV, hjælper en person med at forblive positiv, giver et andet netværk af mennesker til at trykke og kan resultere i et glødende anbefalingsbrev. Til de nye grader uden praktikophold eller frivillig erfaring under deres bælte starter de i farligt område. Brug volunteermatch.org og find en mulighed. Ansættelse af ledere hos virksomheder har nu overhånden, da deres pulje af kandidater lige gik fra lavt til dybt — meget hurtigt. Uden Frivilligt arbejde eller praktikophold vil nye kandidater synke.

GD: er der nogen ulemper for grader, der leder efter arbejde efter COVID-19, som måske ikke eksisterede før?

MD: måske er dette mere virkelighed end opad, men virksomheder vil have ledige stillinger fra medarbejdere, der bare ikke ønsker at gå tilbage, hvis de har mulighed for det. Måske kunne de ikke lide jobbet eller blev udbrændt — uanset hvad er det en åbning. Denne pandemi gav også chefer den nødvendige grund til at slippe af med de sjusket, uproduktive medarbejdere. Disse pletter, i nogle tilfælde, har brug for at blive fyldt.

den største upside, tror jeg, er, at arbejdsgivere vil have meget mere empati og medfølelse for mennesker. Vi oplevede alle denne karantæne sammen, så vi har alle haft en modgang at udholde.

en anden upside er antallet af tilgange, de bliver nødt til at flyde deres navn. Med så mange mennesker uden arbejde, vil folk uden tvivl få snu og luskede som de jobsøgning. Jeg tror, at ansættelse af ledere og chefer kan forvente at få e-mails og telefonopkald fra folk, der søger arbejde. Nogle af de tilgange eller strategier, der ikke ville flyve før pandemien, kan have en mere udbredt anvendelse. Folk skal arbejde. De vil bestige bjerge for at gøre det. Og virksomhederne vil forstå, hvorfor det sker. Så der er en lille fordel der. Men vær altid respektfuld i den tilgang, du bruger.

Pro-Tip!

“nye grader vil måske undersøge de specifikke færdigheder, der er nødvendige for de job, de søger. Selvom de muligvis har brug for joberfaring for at lære de færdigheder, kan de i det mindste være opmærksomme på dem på forhånd. Færdigheder er endnu større i dag. Nye grader bør ikke blive overrasket, hvis de, efter at de har indsendt en jobansøgning, får en e-mail fra arbejdsgiveren med et link til en færdighedsundersøgelse. Det er en del af den luge ud proces, der anvendes af virksomheder i dag.”

GD: hvordan ville du have navigeret denne gang, hvis du var kandidat?

MD: hvis jeg var kandidat lige nu, ville jeg have navigeret denne gang på samme måde som jeg gjorde, da jeg tog eksamen i 1998.

to dage efter eksamen startede jeg mit første fuldtidsjob inden for det felt, som jeg har min grad for. Det er fordi jeg lavede forbindelser, sendt ud genoptages og blev seriøs omkring min karriere i god tid før påbegyndelse. Konkurrencen på journalistikområdet var hård dengang, og jeg havde ikke råd til at slappe af. Jeg satte mig derude, og det betalte sig. Jeg havde en dag mellem eksamen og arbejdsverdenen at fejre.

nuværende kandidater kan også overveje et deltidsjob, indtil de kan finde fuldtidsarbejde eller har begge bare for at komme lidt videre. Det er ikke ualmindeligt længere at have to job eller en sidevirksomhed.

en negativ holdning eller at have en følelse af ret vil ikke blive modtaget særlig godt. Jeg vil opfordre nye kandidater til at undersøge følelsesmæssig intelligens og fortsætte med at lære om det. Det er noget, der vil komme til nytte hele deres professionelle liv og vil være nøglen til de fleste succeser og fiaskoer.

på et CV, ikke får fancy eller farverige og ikke sætte dit billede på det. Også, forlade enhver religiøs eller politisk tilhørsforhold, samt referencer. Virksomheder vil bede om referencer, hvis de har brug for dem.

GD: hvad er nogle nej-nej ‘ er til grader, når jobjagt på dette marked?

MD: til at begynde med skal du ikke bruge det forkerte CV. Der er et par typer CV ‘ er, og nye grader vil gerne undersøge og bruge det funktionelle CV-format.

troede det kan være fristende, bør nye grader ikke ringe til en virksomhed eller ansættelsesleder, der beder om en opdatering, eller hvis deres CV blev gennemgået. Virksomheden ringer, hvis den er interesseret.

når du bliver tilbudt en samtale, skal du ikke komme for sent og ikke gå ind uden at have foretaget nogen research. En kandidat har nøjagtigt 24 timer efter samtalen til at sende en tak-e-mail.

Pro Tip!

“i den korte (maksimalt tre afsnit) tak-e-mail skal kandidater medtage den del af samtalen eller den del af en samtale, de nød mest, og forklare hvorfor. Det var så lidt!”

GD: hvis der var en stor afhentning for Generation Å og yngre årtusinder, der søgte beskæftigelse på dette tidspunkt, hvad ville det være fra dit perspektiv?

MD: betydningen af taknemmelighed. Vi så lige, hvor hurtigt folk gik fra ansat til arbejdsløs. Vi ser også, hvordan små virksomheder til store virksomheder fortsætter med at kæmpe gennem dette kaos. Enhver mulighed, som Generation Y — selv årtusinder og Generation for den sags skyld-får, burde blive mødt med taknemmelighed og forståelsen af, at intet er garanteret.

den anden afhentning i alt dette er ansvar med penge. Selvom det er $ 10 om ugen, skal denne nye generation af arbejdstagere spare på katastrofale situationer, vanskeligheder eller langvarig arbejdsløshed. Mængden af stress, de vil spare sig selv er uvurderlig. Finansiel sundhed har altid brug for akut pleje.

endelig, husk at alt dette er flygtigt. Vi står foran en udfordring lige nu, men en dag snart står vi bag det. Hold din hage op og dit øje med prisen.

for mere arbejdsløshed hjælp på CV skrivning, følgebreve, og samtale tips, tjek det ud her!

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.