vi bruger meget tid på at tale med virksomheder om, hvad de vil have fra deres rekrutteringsafdeling, og en almindelig sætning er altid, “vi ønsker en kandidatrørledning.”

mange af dem har talt med beredskabsrekrutteringsbureauer, bemandingsfirmaer eller leverandører af ansøgersporingssystemer, og de har fået ideen om, at sælgerens produkt eller service enten vil udnytte en eksisterende pipeline af kandidater eller hjælpe dem med at opbygge en rekrutteringsrørledning. Utallige virksomheder er steget og faldet på løftet om den undvigende Kandidatrørledning.

når vi graver ind i kandidatrørledningsanmodningen, hører vi et par definitioner af, hvad det betyder for forskellige mennesker:

1. En liste over kandidater, som du til enhver tid kan hente telefonen og ringe til, og en af dem vil være klar og villig til at arbejde for dig med et øjebliks varsel.

ved du, hvad disse kandidater også kaldes? Arbejdsløs.

ikke arbejdsløs—der er masser af gode medarbejdere uden job. Det er meget usandsynligt, at du vil have en lang liste af top-tier kandidater, der vil droppe, hvad de gør, og køre gennem din dør.

2. En database fyldt med CV ‘ er af kandidater, der passer til profilen af job, som du typisk ansætter.

dette er også kendt som en CV-database, og enhver, der nogensinde har haft et ansøgersporingssystem eller adgang til en CV-database for jobkort, har også de samme kandidater. Når det er tid til at ansætte, de fleste virksomheder aldrig udnytte basillion genoptages de passivt har indsamlet via deres egen hjemmeside.

Ansøgersporingssystemer kan indsamle CV ‘ er til dig, men nogen skal filtrere gennem dem alle og beslutte, hvilke der skal ringe. Når du har gjort det, skal du faktisk oprette forbindelse til personen og opbygge et forhold.

3. En hemmelig liste over fagfolk på A-listen, som ingen andre har adgang til.

denne liste over mennesker bor på en fjerntliggende tropisk ø med Tupac, Locke Ness-monsteret, Elvis og Den Afskyelige Snemand. De kører enhjørninger hele dagen og jager leprechauns om natten.

denne definition er en komplet myte. Enhver rekrutterer, der fortæller dig, at de har en liste over mennesker, som ingen andre har, skal rapporteres for menneskehandel.

Accolos definition af en rekrutteringspipeline?

det er en gruppe af fagfolk med et par kriterier:

  1. du har mødt dem personligt, undersøgt deres baggrund, og hvis du havde en åbning, der passer til deres færdigheder, ville du være interesseret i at gå videre til en sidste runde af samtaler (ikke direkte til et tilbud).
  2. du har et forhold til kandidaten, der går ud over, hvad der er på hans/hendes CV.
  3. din virksomhed har et forhold til kandidaten, og han/hun ser det positivt, så i tilfælde af at du forlader for at starte den ormfarm i Alaska, er det nemt for din erstatning at etablere et forhold.
  4. du har en enkel måde at spore dine interaktioner med dem—opkald, e-mails, nyhedsbreve, pressemeddelelser, særlige tilbud osv.

når du har lagt al tid og kræfter på at opbygge denne kandidatrørledning, vil du ikke have et stadion fyldt med kandidater klar til at gå. Hvis du er rigtig god til det, har du 5-10 for hvert større job, du skal udfylde, hvor 3-5 er en mere realistisk forventning.

når du tager telefonen og ringer, er de muligvis ikke klar til at svare. De mennesker, du ønsker, har masser af muligheder, og du er forhåbentlig øverst på listen, men der er ingen garanti.

kandidat pipelining kan og bør være en integreret del af enhver virksomheds rekrutteringsindsats. At finde måder at opbygge relationer med kandidatpuljen som virksomhed ved hjælp af sunde rekrutteringsmarkedsføringsstrategier—nyhedsbreve, personlig opsøgende, rabatter osv.—er afgørende for din succes med at opbygge en gentagelig og skalerbar ansættelsesinfrastruktur.

når det er sagt, sker ansættelse, når den rigtige mulighed kolliderer med den rigtige person på det rigtige tidspunkt. Din rekrutteringsinfrastruktur skal skabe enhver mulig mulighed for, at disse ting krydser hinanden. Sørg for, at pipelining er en af kuglerne i din pistol og ikke den eneste.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.