Facebook TwitterE-MailLinkedIn Kopírovat odkaz Facebook Messenger sdílet

jaro se objevilo a obvykle je to čas příležitostí a vzrušení-zejména pro absolventy. Střední škola je hotová a mnozí plánují přechod na vysokou školu poprvé. Pro absolventy vysokých škol je to čas zahájení vaší kariéry. Ale buďme upřímní. To bylo loni. Tohle je teď. Když procházíme zcela novým světem uprostřed pandemie, doba optimismu se změnila v nejistotu. Mnozí z nás potřebují vedení ve snaze pochopit, co bude dál, a pro grades, naštěstí, je tu pomoc.

Mike Doria je certifikovaný trenér života a kariéry se sídlem v Las Vegas. Snaží se motivovat klienty z celé země k dosažení cíle, provést změnu – a najít smysluplnou práci-všechny věci, které jsou v této době nanejvýš důležité. Bez trenéra se lidé dostanou k asi 1/3 dostupných možností. Doria pomáhá klientům najít novou perspektivu, novou práci a dosáhnout cílů rozumem, realitou a pozitivitou. Dalo by se říci, že je jako hlas v naší hlavě, který teď všichni potřebujeme poslouchat.

zde nastiňuje tipy pro absolventy, kteří se snaží manévrovat s tímto novým klimatem.

„noví absolventi musí ukázat, že to myslí vážně a jsou připraveni pracovat. Musí vypadat a hrát roli nadšeného nováčka, který se touží učit. To znamená strávit 9 na 5 část dne hledáním práce, zdokonalování životopisů, a vytváření průvodních dopisů pro každou práci, o kterou žádají. Hledání práce na plný úvazek bývalo prací na plný úvazek. Nyní je to práce na plný a částečný úvazek jak s povinnými přesčasy, tak s některými víkendy.“

Mike Doria-osobní a kariérní trenér

Grit Daily: zajištění zaměstnání po ukončení studia bylo pro studenty vždy zájmem. Co dělá tuto současnou krajinu ještě náročnější?

Mike Doria: masivní propouštění z pandemie COVID-19 jistě dá novým absolventům nějaký zármutek a možná jednu z nejtěžších výzev při hledání zaměstnání, které budou mít ve své profesní kariéře. Za prvé, mnoho společností je na zmrazení pronájmu. Spojte to s 22 miliony Američanů bez práce a konkurence bude mimo grafy.

někteří by mohli namítnout, že jsou to jablka a pomeranče, protože nové stupně jsou vstupní úrovně, zatímco jiné jsou více střední nebo vyšší. Skutečný. Společnosti však právě ztratily spoustu peněz. Budou se snažit odstranit některé pozice, sloučit jiné a restrukturalizovat platové stupnice. Právě teď jsme v teritoriu, kde lidé možná budou muset vstoupit do pozice, která byla dříve považována za příliš juniorskou pro své zkušenosti. To fakt smrdí. Noví maturanti určitě mají šanci a najdou si práci. Ale musí jít od slavení k vážnému velmi rychle. Před pandemií mohlo jedno otevření pracovního místa získat 125 až 180 žádostí. Očekávejte, že se toto číslo po karanténě zdvojnásobí nebo ztrojnásobí. A buďte trpěliví, protože společnosti se pohybují pomalu. Není neobvyklé jít šest měsíců až rok bez nalezení práce.

GD: jaké jsou některé způsoby, jak se grads mohou odlišit od veteránů, kteří jdou po stejných pracovních místech? Má digitální přítomnost? Networking?

MD: všechny výše uvedené a pak některé. Noví absolventi patří mezi jedny z prvních v generaci Z, kteří vstoupili na pracovní sílu. Nejsou to Mileniálové. Takže jsou již generačně odděleny od většiny pracovní síly. Generace Z nemá ráda Facebook. Dávají přednost Snapchat a Instagram. Osobně jsem nikdy neviděl pracovní místo na Instagram nebo Snapchat. Budou muset nastoupit na Facebook. Je to tak velká část každé firmy a byznysu, že nechápu, jak se to dá obejít. Budou také muset získat profil na LinkedIn a vyplnit co nejvíce. Prémiové členství je také dobrý způsob, jak se spojit s potenciálním šéfem nebo společností.

noví absolventi se mohou také odlišit tím, že zůstanou ve svém pruhu a zůstanou realističtí při hledání zaměstnání. Jsou vstupní úrovně. Tam každý začíná. Žádost o něco většího by pravděpodobně byla ztrátou času a zpomalila celkový proces náboru pro každého.

pokud bude provedeno správně, bude síťování velkou strategií pro nové absolventy. Budou téměř muset vyčerpat síťovou složku hledání zaměstnání. Čím více spojení, tím lépe. To znamená oslovit místní obchodní komory, aby si vybraly nějaké mozky a získaly čas na obličej.

pokud si rozdělí čas hledání zaměstnání s nějakou dobrovolnickou zkušeností, připraví potenciální cestu přímo do svého prvního zaměstnání. Vypadá to skvěle na životopis, pomáhá člověku zůstat pozitivní, poskytuje další síť lidí, kteří se mohou klepat, a může mít za následek zářící doporučující dopis. Novým maturantům, kteří nemají žádné stáže ani zkušenosti s dobrovolnictvím, začínají v nebezpečném teritoriu. Použití volunteermatch.org a najít příležitost. Najímání manažerů ve společnostech má nyní navrch, protože jejich skupina kandidátů právě přešla z mělké do hluboké-velmi rychle. Bez dobrovolnické práce nebo praxe se noví absolventi potopí.

GD: existují nějaké vzestupy pro absolventy hledající práci po COVID-19, které možná dříve neexistovaly?

MD: možná je to více realita než vzhůru, ale společnosti budou mít volná místa od zaměstnanců, kteří se prostě nechtějí vrátit, pokud mají možnost. Možná se jim ta práce nelíbila nebo se vyhořeli-ať tak či onak, je to otevření. Tato pandemie také dala šéfům potřebný důvod, aby se zbavili nedbalých, neproduktivní zaměstnanci. Tato místa se v některých případech musí zaplnit.

největší výhodou je, že zaměstnavatelé budou mít k lidem mnohem větší empatii a soucit. Všichni jsme tuto karanténu zažili společně, takže jsme všichni museli snášet těžkosti.

další výhodou je počet přístupů, které budou muset vznášet své jméno. S tolika lidmi bez práce, lidé budou bezpochyby chytří a záludní při hledání zaměstnání. Myslím, že najímání manažerů a šéfů může očekávat, že dostanou e-maily a telefonní hovory od lidí, kteří hledají práci. Některé přístupy či strategie, které by před pandemií neletěly, by mohly mít nějaké širší využití. Lidé potřebují pracovat. Budou kvůli tomu lézt po horách. A společnosti pochopí, proč se to děje. Takže tam je malá výhoda. Ale vždy buďte ohleduplní v jakémkoli přístupu, který používáte.

Pro-Tip!

“ noví absolventi mohou chtít prozkoumat specifické dovednosti potřebné pro pracovní místa, na která se ucházejí. I když mohou potřebovat pracovní zkušenosti, aby se naučili dovednosti, mohou si je alespoň předem uvědomit. Sady dovedností jsou dnes ještě větší. Noví absolventi by neměli být překvapeni, pokud po podání žádosti o zaměstnání dostanou od zaměstnavatele e-mail s odkazem na kvíz dovedností. Je to součást procesu odplevelování, který dnes používají společnosti.“

GD: jak byste se orientoval tentokrát, kdybyste byl absolventem?

MD: kdybych byl absolventem právě teď, navigoval bych tentokrát stejným způsobem, jako když jsem absolvoval Vysokou školu v roce 1998.

dva dny po ukončení studia jsem začal svou první práci na plný úvazek v oboru, pro který jsem držitelem titulu. Je to proto, že jsem navázal spojení, rozeslal životopisy a začal vážně svou kariéru ještě před zahájením. Konkurence v oblasti žurnalistiky byla tehdy nelítostná a já si nemohla dovolit flákat. Dal jsem se tam a vyplatilo se to. Měl jsem jeden den mezi maturitou a světem práce na oslavu.

současní absolventi mohou také chtít zvážit práci na částečný úvazek, dokud nenajdou práci na plný úvazek nebo nebudou mít oba jen trochu dopředu. Už není neobvyklé mít dvě zaměstnání nebo vedlejší podnikání.

negativní postoj nebo pocit nároku nebude přijat velmi dobře. Chtěl bych povzbudit nové absolventy, aby zkoumali emoční inteligenci a stále se o ní učili. Je to něco, co přijde vhod celý jejich profesní život a bude klíčem k většině úspěchů a neúspěchů.

na životopis, nenechte si fantazie nebo barevné a nedávejte svůj obrázek na to. Také vynechte jakékoli náboženské nebo politické vztahy, stejně jako odkazy. Firmy budou žádat o reference, pokud je budou potřebovat.

GD: jaké jsou některé ne-ne pro grads při hledání zaměstnání na tomto trhu?

MD: pro začátek nepoužívejte nesprávný životopis. Existuje několik typů životopisů a nové Grady budou chtít zkoumat a používat funkční formát životopisu.

myslel, že to může být lákavé, nové Grady by neměly volat společnost nebo manažera s žádostí o aktualizaci nebo pokud byl jejich životopis přezkoumán. Společnost zavolá v případě zájmu.

když nabídl rozhovor, nebuďte pozdě a nejdou v tom, že jste provedli žádný výzkum. Kandidát má přesně 24 hodin po pohovoru, aby poslal děkovný e-mail.

Profesionální Tip!

„v krátkém (maximálně třech odstavcích) děkovném e-mailu by kandidáti měli zahrnout část rozhovoru nebo část konverzace, kterou si nejvíce užili, a vysvětlit proč. Není zač!“

GD: kdyby v tuto chvíli existoval jeden velký stánek s jídlem pro generaci Z a mladší tisíciletí hledající zaměstnání, co by to bylo z vašeho pohledu?

MD: význam vděčnosti. Jen jsme viděli, jak rychle lidé přešli od zaměstnaných k nezaměstnaným. Vidíme také, jak malé podniky velkým společnostem nadále bojují tímto chaosem. Každá příležitost, kterou Generace Z — dokonce i tisíciletí a Generace X-dostane, by se měla setkat s vděčností a pochopením, že nic není zaručeno.

druhou možností v tom všem je zodpovědnost s penězi. I když je to 10 dolarů týdně, tato nová generace pracovníků musí šetřit na katastrofické situace, těžkosti nebo dlouhodobou nezaměstnanost. Množství stresu, které si ušetří, je k nezaplacení. Finanční zdraví vždy potřebuje naléhavou péči.

a konečně, nezapomeňte, že to všechno pomíjivé. Teď jsme před výzvou, ale brzy za ní budeme. Držte bradu nahoře a sledujte cenu.

další pomoc v nezaměstnanosti při psaní životopisů, průvodních dopisech a tipech na rozhovor najdete zde!

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.