pokud uvažujete o outsourcingu oddělení lidských zdrojů (HR), může být obtížné vědět, kde začít. Existuje mnoho poskytovatelů řešení a jsou zastoupeny řadou různých zkratek. Potřebujete PEO, HRO nebo ASO? Ty ani nepokrývají všechny možnosti, které máte. To může být obtížné rozlišit mezi nimi, pokud je to poprvé, co uvažujete o outsourcingu lidských zdrojů.

tito poskytovatelé mají různé způsoby, jak přistupovat k outsourcingu lidských zdrojů, což znamená, že existují některé, které budou lépe vyhovovat vašemu podnikání a průmyslu než jiné. Zde se podíváme blíže na HROs, PEOs a ASOs.

 Executive meets HR diskutovat HR outsourcing řešení

Personální Outsourcing (HR)

zkratka HRO je zkratka pro Personální Outsourcing. Tento typ poskytovatele může obsluhovat všechny nebo část potřeb lidských zdrojů podniku. Společnosti budou používat HROs pro komplexní HR strategie nebo jednoduše doplnit přepracované HR oddělení. To znamená, že byste měli udělat svůj výzkum před výběrem HRO, protože nemusí mít správné zkušenosti, aby byly úspěšné pro vaši společnost.

většina společností, které pracují s HRO, má nejméně 75 zaměstnanců. Corban Onesource je skvělým příkladem, pokud se chcete dozvědět o HROs. Naši klienti mají obvykle 75 až 4000 zaměstnanců. Dodržujeme přísné pokyny, pokud jde o zachování souladu a maximalizaci efektivity. Jako HRO nabízíme také služby na míru na základě specifických potřeb našich klientů.

moderní HRO by také měly nabídnout pokročilé technologické platformy, které mohou pomoci zjednodušit běžné HR procesy. Společnosti s nejméně 100 zaměstnanci čelí komplexním výzvám při zpracování mezd a zaměstnaneckých výhod denně. Měli byste zkontrolovat technologickou platformu HROs, než je najmete jako svého poskytovatele.

dobrý HR také poskytne vaší společnosti přístup k týmu zkušených HR manažerů. To není stejné jako u poskytovatele, který vám dává „správce účtu“.“Corban OneSource například zaměstnává tým zkušených HR manažerů (v průměru nejméně 15 let zkušeností). To je jeden z důvodů, proč se 98% našich klientů drží u nás.

měli byste také vědět, že neexistuje žádný společný pracovní poměr, pokud si najmete Corban OneSource jako své HRO. Budete udržovat kontrolu nad svými zaměstnanci, stejně jako všechny potenciální finanční výhody, které jsou vzhledem k Vaší společnosti (daňové úlevy, nižší sazby SUTA, nižší sazby náhrady pracovníků, atd.).

více se dozvíte v našem průvodci outsourcingem HR >>

Profesionální zaměstnavatelská organizace (PEO)

ve srovnání s jinými outsourcingovými řešeními se profesionální zaměstnavatelská organizace (PEO) stává zaměstnavatelem záznamu, pokud s nimi vaše společnost spolupracuje. Peo poskytují celou škálu služeb, jako je správa mezd, zaměstnanecké benefity, řízení rizik a regulace dodržování předpisů. Vaše organizace však bude muset přizpůsobit své obchodní procesy. Proto mají podniky využívající PEOs v průměru méně než 20 zaměstnanců.

příkladem toho by byl výběr plánu zdravotní péče prostřednictvím tohoto typu poskytovatele. Plán si budete moci vybrat pouze z možností, které vám PEO poskytne. Nebudou přizpůsobovat plán tak, aby vyhovoval vašim konkrétním obchodním potřebám. To se však stále může promítnout do významných úspor pro nezdravé zaměstnance, které by jinak vyžadovaly vyšší sazby.

měli byste si uvědomit, že technologická řešení, která většina PEOs poskytuje, odrážejí menší společnosti, se kterými obvykle pracují. To by znamenalo, že by to bylo poměrně omezující pro firmu, která zaměstnává více než 100 lidí. Státní a federální pracovní zákony se mění s růstem vaší společnosti, takže dodržování předpisů se stává stále důležitějším a technologie se stává významným aspektem dodržování předpisů.

některé další úvahy pokud plánujete partnerství s PEO:

používáte plán odměňování pracovníků PEO

pokud ve vašem státě dojde ke snížení míry náhrad pracovníků, je na PEO, aby vám tyto úspory předal. Pro menší společnosti, které čelí významným problémům s odměňováním pracovníků, mohou významně těžit z použití plánu PEO.

podle dohody o společné pracovní činnosti PEO ztratíte svou identitu FEIN & Předpokládejme, že PEO je

výhodou je, že by vaše společnost mohla mít nárok na nižší míru SUTA(státní nezaměstnanost). Budete však muset mít na paměti, že vaše SUTA se „resetuje“ na mandátní částku vašeho státu, když opustíte dohodu o společném zaměstnání. Budete to muset vzít v úvahu, pokud vaše společnost roste, protože budete mít vyšší sazbu po dobu 10 po sobě jdoucích čtvrtletí, než začne klesat.

Peo Account Managers bude mít v průměru 40 až 70 klientů

pro menší společnosti s 20 zaměstnanci to není velký problém. Váš partner pro outsourcing lidských zdrojů nebude muset mít hluboké znalosti o vašem podnikání, aby byl efektivní. To se však stává problémem pro společnost, která roste a neustále se blíží 100 zaměstnancům. Existují jedinečná rizika, která přicházejí do hry ve vašem oboru a PEO nebude schopen poskytnout úroveň služeb, které budete potřebovat, jakmile vaše organizace projde práh 100 zaměstnanců.

„jak jsme rostli, zjistili jsme, že potřebujeme víc, než by naše PEO mohla poskytnout. Potřebovali jsme lepší technologii a někoho, kdo lépe rozumí našemu podnikání a výzvám. Byli jsme na 130 zaměstnanců, takže to bylo, jako bychom se snažili dát 130 liber. v 19 lb. pytel.“

CEO, 130 zaměstnanecká distribuční společnost

organizace správních služeb (ASO)

ASO je téměř totožný s prací s PEO, ale vaše organizace si ponechá vaše jedinečné daňové identifikační číslo. Aso není zaměstnavatelem záznamu v tomto vztahu. Vzhledem k jejich stupni podobnosti nabízí většina Peo možnost ASO. Budou poskytovat všechny stejné služby a technologie outsourcingu lidských zdrojů, ale vaše organizace dostane jiný plán odměn a výhod pracovníka.

rovněž by nemělo být překvapením, že organizace správních služeb mají stejná omezení jako organizace profesionálních zaměstnavatelů. ASO je životaschopný poskytovatel outsourcingu lidských zdrojů pro menší společnosti, ale problémy mohou nastat, pokud organizace roste a najímá více zaměstnanců.

naši odborníci na outsourcing lidských zdrojů zjistili, že řešení ASO fungují nejlépe pro společnosti, které mají mezi 40 a 75 zaměstnanci, protože mají čas na vytvoření vlastní nižší sazby SUTA a mohou využít status „velké skupiny“ pro přínosy pro zdraví.

Najděte správného partnera pro Outsourcing lidských zdrojů, který vám pomůže

pokusit se najít správného poskytovatele outsourcingu lidských zdrojů může být náročné. Musíte nejen zvážit potřeby vaší společnosti nyní, ale tam, kde to může být v dohledné budoucnosti. Z tohoto důvodu byste měli hledat společnost, která drží krok s trendy a pravidelně je aplikuje.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.