trávíme spoustu času mluvením se společnostmi o tom, co chtějí od svého náborového oddělení, a běžná fráze je vždy, „chceme kandidátský potrubí.“

mnozí z nich mluvili s pohotovostními náborovými agenturami, personálními firmami nebo dodavateli sledovacích systémů žadatelů a byli postaveni na myšlenku, že produkt nebo služba dodavatele buď využije stávající potrubí kandidátů, nebo jim pomůže vybudovat náborový potrubí. Nespočet společností stouplo a kleslo na příslib nepolapitelného kandidátského potrubí.

když se podíváme do žádosti o kandidátské potrubí, slyšíme několik definic toho, co to znamená pro různé lidi:

1. Seznam kandidátů, které Kdykoliv, můžete zvednout telefon a zavolat a jeden z nich bude připraven a ochoten pracovat pro vás v co nejkratší době.

víte, jak se tito kandidáti také nazývají? Zaměstnatelný.

není nezaměstnaný – existuje spousta skvělých zaměstnanců bez práce. Je velmi nepravděpodobné, že budete mít dlouhý seznam kandidátů na nejvyšší úroveň, kteří upustí od všeho, co dělají, a projdou vašimi dveřmi.

2. Databáze naplněná životopisy kandidátů, které odpovídají profilu pracovních míst, pro které obvykle najmete.

Toto je také známé jako databáze životopisů a každý, kdo někdy měl systém sledování žadatelů nebo přístup k databázi životopisů pracovní desky, má také stejné kandidáty. Když je čas najmout, většina společností nikdy proniknout do bazillion životopisů, které jsem pasivně shromážděné prostřednictvím svých webových stránek.

žadatel sledovací systémy mohou shromažďovat životopisy pro vás, ale někdo musí filtrovat přes všechny a rozhodnout, které z nich volat. Jakmile to uděláte, musíte se s danou osobou skutečně spojit a vybudovat si vztah.

3. Tajný seznam profesionálů ze seznamu A, ke kterým nemá nikdo jiný přístup.

tento seznam lidí žije na odlehlém tropickém ostrově s Tupacem, monstrem Locke Ness, Elvisem a ohavným sněhulákem. Celý den jezdí jednorožci a v noci honí leprechauny.

tato definice je úplný mýtus. Každý náborář, který vám řekne, že má seznam lidí, které nikdo jiný nemá, by měl být hlášen pro obchodování s lidmi.

Accolo definice náborového potrubí?

Jedná se o skupinu profesionálů s několika kritérii:

  1. setkali jste se s nimi osobně, prověřili jejich pozadí, a pokud byste měli otvor, který odpovídá jejich dovednostem, měli byste zájem postoupit do závěrečného kola rozhovorů(nikoli přímo k nabídce).
  2. máte vztah s kandidátem, který přesahuje to, co je v jeho životopisu.
  3. vaše společnost má vztah s kandidátem a on / ona to vnímá příznivě, takže v případě, že odejdete na začátek této červí farmy na Aljašce, je pro vaši náhradu snadné navázat vztah.
  4. máte jednoduchý způsob, jak sledovat své interakce s nimi—hovory, e-maily, zpravodaje, Tiskové zprávy, speciální nabídky atd.

jakmile vložíte veškerý čas a úsilí na vybudování tohoto kandidátského potrubí, nebudete mít připravený stadion plný kandidátů. Pokud jste v tom opravdu dobří, budete mít 5-10 za každou hlavní práci, kterou musíte vyplnit, přičemž 3-5 je realističtějším očekáváním.

když zvednete telefon a zavoláte, nemusí být připraveni odpovědět. Lidé, které chcete, mají spoustu možností, a doufejme, že jste na vrcholu seznamu, ale neexistuje žádná záruka.

kandidát pipelining může a měla by být nedílnou součástí každé společnosti náborové úsilí. Hledání způsobů, jak budovat vztahy s kandidátským fondem jako společností pomocí zdravých marketingových strategií náboru-zpravodajů—osobní dosah, slevy, atd. – je zásadní pro váš úspěch při budování opakovatelné a škálovatelné náborové infrastruktury.

jak již bylo řečeno, najímání nastane, když se správná příležitost srazí se správnou osobou ve správný čas. Vaše náborová infrastruktura by měla vytvořit každou možnou příležitost, aby se tyto věci protínaly. Ujistěte se, že pipelining je jednou z kulek ve vaší zbrani a ne jedinou.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.